The process has been described as “reducing the size of an organization’s workforce, usually through a combination of layoffs, early retirement incentives, transfers, and natural attrition. ”
Овој процес е опишан како „намалување на бројот на работниците во некоја работна организација, обично со комбинација на отпуштање од работа, предвремено испраќање во пензија, преместување на друго работно место и вообичаено намалување на персоналот“.