Karen Harlos, a professor of organizational behavior at McGill University, notes: “If profanity is part of negative criticism, it can have a detrimental effect on an employee’s productivity, sense of self or health. ”
Makgila universitātes profesore Karena Hārlosa, kas pētī psiholoģiskās attiecības kolektīvā, atzīmē: ” Ja lamāšanās ir veids, kā izteikt darbiniekiem kritiku, tā var slikti ietekmēt viņu darbaspējas, pašcieņu un pat veselību. ”