If, for example, a corporation establishes a dress code and hires only those who agree to adhere to it but fires those who violate it, then it could be said that the corporation has an “enforced ” dress code.
Piemēram, ja kāda firma nosaka konkrētas ģērbšanās normas un pieņem darbā vienīgi tos, kas ir ar mieru šīs normas ievērot, bet tos, kas tās pārkāpj, atlaiž no darba, var teikt, ka šī firma ” uzspiež ” saviem darbiniekiem noteiktu apģērba standartu.