For example, employers may have to hire older workers, organize flexible or shared work schedules, and offer staggered retirement plans.
Darba devējiem, iespējams, nāksies nodarbināt vecākus strādniekus, organizēt elastīgāku darba grafiku, sadalīt vienu slodzi starp vairākiem darbiniekiem un piedāvāt iespēju pensionēties dažādā vecumā.