He encourages employees to learn to accept frustrations and to sit down with their employers and calmly discuss how much work they can realistically do.
Viņš iesaka darbiniekiem mācīties tikt galā ar neapmierinātības sajūtu un mierīgi pārrunāt ar darba devēju, cik daudz darba viņi tiešām spēj paveikt.