The process has been described as “reducing the size of an organization’s workforce, usually through a combination of layoffs, early retirement incentives, transfers, and natural attrition. ”
Prosesnya diuraikan sebagai ” mengurangi jumlah tenaga kerja dalam sebuah organisasi, biasanya melalui kombinasi antara pemutusan hubungan kerja (PHK), insentif pensiun dini, mutasi, dan pengurangan alami ”.