Karen Harlos, a professor of organizational behavior at McGill University, notes: “If profanity is part of negative criticism, it can have a detrimental effect on an employee’s productivity, sense of self or health. ”
Karen Harlos, seorang profesor perilaku dalam organisasi di McGill University, berkomentar, ” Jika kata - kata yang tidak senonoh adalah bagian dari kritikan negatif, hal itu bisa berdampak merusak terhadap produktivitas, harga diri, dan kesehatan seorang karyawan. ”