He encourages employees to learn to accept frustrations and to sit down with their employers and calmly discuss how much work they can realistically do.
હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીના સંશોધક થોમસ ગ્લાસે જણાવ્યું કે ઘણા વખતથી એમ માનવામાં આવતું હતું કે એ સર્વ કામ કરવા માટે જે મહેનત કરવામાં આવે છે એનાથી મોટેરાંઓને ફાયદો થાય છે.