The process has been described as “reducing the size of an organization’s workforce, usually through a combination of layoffs, early retirement incentives, transfers, and natural attrition. ”
ووُصفت هذه العملية بأنها :‏ « تخفيض حجم القوة العاملة في مؤسسة ،‏ وعادة عن طريق التسريح ،‏ الحفز على التقاعد باكرا ،‏ النقل الى عمل آخر ،‏ وعدم استبدال النقص الذي يحدث طبيعيا في عدد العمال » .‏