Karen Harlos, a professor of organizational behavior at McGill University, notes: “If profanity is part of negative criticism, it can have a detrimental effect on an employee’s productivity, sense of self or health. ”
تذكر كارِن هارلوس ،‏ پروفسورة في السلوك التنظيمي من جامعة ماكْڠيل :‏ « اذا كانت اللغة البذيئة جزءا من النقد السلبي ،‏ فيمكن ان تؤثر سلبا في انتاجية الموظف او في احترامه لذاته او في صحته » .‏