Steven Berglas suggested that burned - out executives ‘ find a cause they feel passion for and work it into their life. ’
اقترح ستيڤن بيرڠلاس على المديرين التنفيذيين المُنهَكين ان ‹ يجدوا مسألة تروقهم ويجعلوها جزءا لا يتجزّأ من حياتهم › .‏