فقد اطّلعت واضعة الدراسة ،‏ إيڤون أبِرڠ ،‏ على السجلات الحكومية المتعلقة بالطلاق والوظائف ووجدت ان « العمل مع زملاء جميعهم من الجنس الآخر يزيد معدل الطلاق بنسبة مروّعة تبلغ ٧٠ في المئة ،‏ بالمقارنة مع العمل في مكتب لا يضم سوى زملاء من الجنس نفسه » .‏