In contrast, two thirds of the comparison companies had leaders with gargantuan personal egos that contributed to the demise or continued mediocrity of the company. ”
Trái lại, 2 / 3 các nhà lãnh đạo xem cái tôi của mình quá cao đã góp phần khiến công ty đi đến phá sản hoặc chỉ hoạt động tà tà ”.