उत्तर कॅलिफोर्निया मधील व्यवस्थापन प्राध्यापिका ख्रिस्टीन पोरॅथ यांच्या मते, “निरुत्साहीपणे काम करणारे कामगार, अनुपस्थिती, आणि चोरी यांसारखी लक्षणे, मुळात ती संघटना उध्दटपणाच्या समस्येशी संघर्ष करत असल्याचा पुरावा असू शकतात ” असे हे मासिक सांगते. (g ११ / ०६)