In the present case we state the exception and not the general rule. 일반적으로 불만을 제기한 직원은 EEOC가 타이틀 VII 소송에 대한 관할권을 유지하도록 허용하는 것이 합리적일 수 있습니다. The Act clearly encourages informal conciliation of grievances through the offices of the EEOC.