][38: To promote work-life balance, it is important that flexibility is employee-friendly, i.e. employees can maintain control over certain dimensions of employment such as working hours.
][38: Töö- ja pereelu tasakaalustamiseks on oluline, et paindlikkus oleks töötajasõbralik, st et töötajad saaksid ise otsustada töötamise teatavate aspektide, nt töögraafiku ja töötundide üle.