Some social protection entitlements, such as occupational pensions, unemployment benefits, health insurance or training entitlements cannot always be easily transferred when changing jobs, nor can they be valorised or accrued when starting up self-employment.
Mõnesid sotsiaalkaitseõigusi, näiteks tööandjapensioneid, töötushüvitisi, tervisekindlustust või koolitusõigusi ei ole töökoha vahetamisel alati võimalik probleemideta üle kanda, samuti ei saa neid füüsilisest isikust ettevõtjaks hakates realiseerida või nende kogumist jätkata.