In three rulings the Court interpreted the Employment Equality Directive as applied to the prohibition of discrimination based on sexual orientation and the notion of disability.
Tiesa trīs spriedumos ir interpretējusi Direktīvu par vienlīdzīgu attieksmi pret nodarbinātību, ko attiecina uz diskriminācijas aizliegumu seksuālās orientācijas dēļ un invaliditātes jēdzienu.