Therefore, in full respect of the principle of subsidiarity, the Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their labour legislation, organising wage-setting systems and determining the level of remuneration and its constituent elements, in accordance with national law and practices.
Tādēļ, pilnībā ievērojot subsidiaritātes principu, dalībvalstis un sociālie partneri attiecīgā līmenī paliek atbildīgi par darba tiesību normu noteikšanu, algu noteikšanas sistēmu organizēšanu un atalgojuma līmeņa un tā sastāvdaļu noteikšanu saskaņā ar saviem tiesību aktiem un praksi.