Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
Runājot par pakļaušanu netaisnībai, lielākajā daļā valstu pasākumi, lai Savienības darba ņēmējus aizsargātu pret negatīvu attieksmi vai negatīvām sekām, ir noteikti valsts pretdiskriminācijas tiesību aktos vai darba tiesībās.