Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Turklāt Komisija uzskata, ka no lielākas juridiskās skaidrības viedokļa efektīvi ir risinājumi, kas paredz piemērot ilgtermiņa norīkojumiem (kas pārsniedz 24 mēnešus) uzņēmējdalībvalsts darba tiesības saskaņā ar sociālā nodrošinājuma koordinēšanas noteikumiem; vienlīdzīga atalgojuma noteikšanu starp norīkotajiem darba ņēmējiem apakšuzņēmēju ķēdēs un darba ņēmējiem galvenajā līgumslēdzējā-uzņēmumā, piemērojot pēdējā minētā darba nosacījumus, tostarp no uzņēmumu līmeņa līgumiem, ja tādi ir; vienlīdzīgu noteikumu un nosacījumu obligātu piemērošanu norīkotajiem pagaidu aģentūru darba ņēmējiem kā uz vietas darbā pieņemtajiem aģentūru darba ņēmējiem.