In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
Lai panāktu progresu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību novēršanā (tostarp izmantojot saistošus darba samaksas pārredzamības pasākumus), pensiju atšķirību novēršanā, kā arī lai veicinātu sieviešu piekļuvi darba tirgum un palielinātu sieviešu skaitu vadošos amatos uzņēmumos un organizācijās, 2020. gada pirmajā ceturksnī Komisija ierosinās jaunu Eiropas Dzimumu līdztiesības stratēģiju.