New work patterns - constant connectivity, increased online and mobile work, human-machine interfaces, workers' monitoring, recruitment and management by algorithms to mention just a few - can bring increased productivity that is vital to overall improvements in living standards, but should develop in ways that avoid new patterns of discrimination or exclusion or new risks to workers' physical and mental health.
Jauni darba modeļi - piemēram, pastāvīga savienojamība, tiešsaistes darba un mobilā darba pieaugums, cilvēka un mašīnas saskarnes, darba ņēmēju pārraudzība, pieņemšana darbā un pārvaldība, ko veic ar algoritmiem, - var nodrošināt lielāku ražīgumu, kas ir būtiski svarīgs dzīves līmeņa vispārējai uzlabošanai, bet tiem būtu jāattīstās tā, lai izvairītos no jauniem diskriminācijas vai atstumtības modeļiem vai jauniem riskiem darba ņēmēju fiziskajai un garīgajai veselībai.