Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive.
Apsauga nuo atleidimo iš darbo ir nepalankaus požiūrio užtikrinama pagal ES teisę: Motinystės atostogų direktyvą, Darbo ne visą darbo laiką direktyvą, Lyčių lygybės direktyvą, Direktyvą dėl vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris ir Vaiko priežiūros atostogų direktyvą.