In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
pirmą ketvirtį Komisija pasiūlys naują Europos lyčių lygybės strategiją, kad būtų pasistūmėta mažinant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą (be kita ko, taikant privalomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones) ir pensijų skirtumą, kad būtų gerinamos moterų galimybės patekti į darbo rinką, taip pat didinamas vadovaujamas pareigas įmonėse ir organizacijose einančių moterų skaičius.