In three rulings the Court interpreted the Employment Equality Directive as applied to the prohibition of discrimination based on sexual orientation and the notion of disability.
Trijuose sprendimuose Teismas išaiškino, kad Lygių galimybių užimtumo srityje direktyva taikoma draudimui diskriminuoti dėl seksualinės orientacijos ir remiantis negalios sąvoka.