New work patterns - constant connectivity, increased online and mobile work, human-machine interfaces, workers' monitoring, recruitment and management by algorithms to mention just a few - can bring increased productivity that is vital to overall improvements in living standards, but should develop in ways that avoid new patterns of discrimination or exclusion or new risks to workers' physical and mental health.
Nauji darbo modeliai - nuolatinis sujungiamumas, labiau paplitęs darbas internetu ar mobilusis darbas, žmogaus ir mašinos sąsajos, darbuotojų stebėsena, įdarbinimas ir valdymas taikant algoritmus (tai tik keli pavyzdžiai), gali padėti padidinti našumą, kuris yra labai svarbus norint apskritai pagerinti gyvenimo lygį.