This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Toks vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo skaidymas į dvi dalis - „išlygintą" ir „neišlygintą" - gali suteikti politikos formuotojams papildomų įžvalgų.