The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care.
ES ir nacionalinės teisės aktai ir politika turėtų padėti darbuotojams suderinti darbą ir šeimos gyvenimą, bendrovėms - išlaikyti talentingus darbuotojus, taip pat skatinti ir darbdavių, ir darbuotojų lankstumą, propaguoti lygias galimybes, skatinti ekonomikos augimą ir duoti naudos visai visuomenei, įskaitant vaikus ir nuo prižiūrinčiųjų šeimos narių priklausomus asmenis.