The revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - implemented at Union level by Council Directive 2010/18/EU - gives male and female workers an individual right to parental leave of at least four months and requires Member States to take measures to ensure that workers may request a change to their working hours and/or patterns when returning from parental leave, for a set period of time.
A szülői szabadságról a szociális partnerek által (BusinessEurope, UEAPME, CEEP és ETUC) kötött felülvizsgált keretmegállapodás - melyet uniós szinten a Tanács 2010/18/EU irányelve hajtott végre - a munkavállaló nőknek és férfiaknak legalább négyhavi egyéni jogot biztosít a szülői szabadságra és megköveteli, hogy a tagállamok is intézkedjenek annak biztosítása érdekében, hogy kérhessék munkaidejük módosítását és/vagy beosztást amikor szülői szabadságról térnek vissza, meghatározott időre.