The provisions on gender equality focus in particular on participation in the labour market (as reflected by the gap in employment between women and men), terms and conditions of employment (e.g. the gap in the use of part-time employment between women and men) and on career progression (e.g. the share of women in management positions and the low numbers of women entrepreneurs), all areas where further progress needs to be made.
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó rendelkezések különösen a munkaerőpiacon való részvételre (amint azt a férfiak és nők foglalkoztatási aránya közötti különbség tükrözi), a foglalkoztatási feltételekre (pl. a férfiak és nők részmunkaidőben történő foglalkoztatási aránya közötti különbség) és a szakmai előmenetelre (pl. a nők részaránya vezető pozíciókban és a női vállalkozók alacsony száma) összpontosítanak, tehát olyan területekre, ahol nagyobb előrehaladásra lenne szükség.