Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company.
Három irányelvet léptettek már életbe a nem hagyományos munkaviszonyban dolgozó munkavállalók védelmére: a szociális partnerek (UNICE - Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége, CEEP - közszolgáltatást nyújtó munkáltatók és vállalatok európai központja és az ETUC - Európai Szakszervezetek Szövetsége, ESZSZ) által megkötött, és a Tanács 97/81/EK irányelvének mellékletét képező, a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás védi a részmunkaidőben foglalkoztatottakat attól, hogy kevésbé előnyös elbánásban részesítsék őket a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest, valamint biztosítja, hogy a foglalkoztatók megfontolják a foglalkoztatott az irányú kérelmeit, hogy teljes munkaidőről részmunkaidőre térjenek át és fordítva; az ugyancsak a szociális partnerek (UNICE (Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége), CEEP (közszolgáltatást nyújtó munkáltatók és vállalatok európai központja) és az ETUC (Európai Szakszervezetek Szövetsége, ESZSZ)által megkötött és a Tanács 1999/70/EK irányelvének mellékletét képező, a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás védi a határozott időre alkalmazottakat attól, hogy kevésbé előnyös elbánásban részesítsék őket a határozatlan időre alkalmazott munkavállalókhoz képest, valamint megköveteli a tagállamoktól, hogy tegyenek lépéseket az egymást követő határozott időtartamra szóló szerződésekkel való visszaélés megelőzése érdekében; és az Európai Parlament és a Tanács 2008/104/EK irányelve a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésről egyenlő bánásmódot határoz meg az alapvető munkafeltételek és a foglalkoztatás szempontjából a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozók és azok között, akiket a felhasználó vállalat közvetlenül toboroz.