When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
Ha emellett a gyermekgondozási, illetve a tartós ápolási-gondozási szolgáltatások sokba kerülnek, magasak az adómértékek és a háztartásban a második kereső juttatása alacsonyabb, akkor a nők esetében ez felerősíti a munkaerőpiacon való maradás, illetve a munkába állás ellen ható pénzügyi tényezőt.