Despite the new working trends and technological developments, the majority of employees in Europe still have fixed working schedules and do not fully embrace flexible working arrangements like remote working, flexible working schedules, and reduced working hours (part-time work).
Az új foglalkoztatási tendenciák és technológiai fejlődés ellenére az európai munkavállalók többsége még mindig kötött munkarendben dolgozik és nem használják ki teljes mértékben a rugalmas munkafeltételeket, mint például a távmunkát, a rugalmas munkarendet és a csökkentett munkaidőt (részmunkaidős foglalkoztatatást).