It looks beyond the current Union acquis given that: it applies regardless of the staff numbers involved; its material scope encompasses both the restructuring and merger of companies; and the right is not just to receive information but also to be consulted about any such corporate action, which implies an exchange of views and the establishment of a consistent dialogue with the employer.
Ez túlmutat az Unió aktuális vívmányain az alábbi szempontokból: alkalmazandó a bevont személyzet számától függetlenül; érdemi hatálya átfogja mind a vállalatok átszervezését, mind pedig ezek fúzióját; és a jog nemcsak a tájékoztatásban áll, hanem a konzultálásban is bármely olyan vállalati cselekmény tekintetében, mely véleménycserét és a munkáltatóval folytatott következetes párbeszédet jelenti.