This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Ez várhatóan pozitívan hat majd a munkaerőpiacon mutatkozó vertikális nemi szegregációra, mivel csökkenteni a nők ösztönzőit arra, hogy olyan alacsonyabban fizetett ágazatokat vagy alacsonyabb szintű munkákat kényszerüljenek választani, amelyekben jelenleg jobb egyensúlyt látnak a munka és magánélet között, és amelyek gyakran alacsonyabban fizetettek (például háziorvosok, iskolai tanárok vagy helyi önkormányzati dolgozók).