[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
[13: A Bizottság ajánlása a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről (C(2014) 1405 final) --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_hu.pdf][14: Ezek közé a következők tartoznak: i. a munkavállalók jogosultsága, hogy tájékoztatást kérjenek az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző alkalmazotti kategóriák díjazásának nemek szerint lebontott szintjeiről; ii. a munkáltatók rendszeres, nemek szerinti bontásban adott tájékoztatása az egyes alkalmazotti vagy munkaköri kategóriákban fizetett bérekről (a nagy és a közepes vállalatokra korlátozott); iii. bérauditok a nagyvállalatoknál; valamint iv.