Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive.
Az uniós jog az anyasági szabadságról szóló irányelv, a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló irányelv, a nemek közötti egyenlőségről szóló irányelv, az önálló vállalkozói tevékenységet folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló irányelv, valamint a szülői szabadságról szóló irányelv révén védelmet nyújt az elbocsátással és kedvezőtlen bánásmóddal szemben.