To rebut this presumption, the football club, as an employer, was not required to prove it had recruited persons with a particular sexual orientation, since this would interfere with the right to privacy, but could refer, for example, to equality provisions regarding its recruitment policy, or to having clearly distanced itself from the statement.
Pour réfuter cette présomption, le club de football, en tant qu'employeur, n'était pas tenu de prouver qu'il avait recruté des personnes d'une orientation sexuelle déterminée, ce qui porterait atteinte au droit au respect de la vie privée, mais il pouvait faire valoir, par exemple, l'existence de dispositions dans sa politique de recrutement visant à assurer le respect du principe de l'égalité de traitement, ou le fait qu'il a clairement pris ses distances avec les déclarations en cause.