The processing of personal data by the employer has always to be based on a legal ground, normally performance of a contract, compliance with a legal obligation or for the purposes of the legitimate interest pursued by the employer, except where such interest are overridden by the interest or fundamental rights of the worker.
Le traitement des données à caractère personnel par l'employeur doit toujours être fondé sur un motif légal, généralement l'exécution d'un contrat, le respect d'une obligation légale ou l'intérêt légitime poursuivi par l'employeur, sauf lorsque les intérêts ou les droits fondamentaux du travailleur prévalent sur ledit intérêt.