The preferred combination includes: Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks) Paternity leave: introduction of an individual entitlement for 10 working days, paid at least at sick pay level Parental leave: individual non-transferable entitlement of 4 months paid at least at sick pay level to be taken for each child up to the age of 12 ; right to flexible uptake (part-time, piecemeal), Carers' leave: introduction of an individual entitlement of 5 days/year, paid at least at sick pay level Flexible working arrangements: right for parents of children up to 12 and carers to request flexibility in working hours, schedule or place of work for a set period of time.
La combinaison privilégiée se compose des éléments suivants: congé de maternité: mesures non législatives visant à renforcer l'application de la législation actuelle en matière de protection contre le licenciement, à sensibiliser l'opinion sur le licenciement des femmes enceintes et à donner des orientations stratégiques facilitant un retour au travail réussi après un congé de maternité (y compris par la mise en place d'espaces et de pauses pour l'allaitement); congé de paternité: introduction d'un droit individuel de dix jours ouvrables, rémunérés au moins à hauteur de la prestation de maladie; congé parental: droit individuel non transférable de quatre mois rémunérés au moins à hauteur de la prestation de maladie, à prendre pour chaque enfant jusqu'à l'âge de 12 ans; droit de prendre ce congé de manière flexible (à temps partiel, de façon morcelée); congé des aidants: introduction d'un droit individuel de cinq jours par an, rémunérés au moins à hauteur de la prestation de maladie; formules souples de travail: droit pour les parents d'enfants âgés de jusqu'à 12 ans et les aidants de demander une flexibilité en ce qui concerne les horaires de travail, l'emploi du temps ou le lieu de travail pendant une période donnée.