[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
[13: Recommandation de la Commission du 7 mars 2014 relative au renforcement du principe de l'égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence, C(2014) 1405 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_fr.pdf][14: Parmi ces mesures, citons: i) la possibilité pour les employés de demander des informations, ventilées par sexe, sur les niveaux des rémunérations pour des catégories d'employés accomplissant le même travail ou un travail de même valeur; ii) la communication régulière par les employeurs d'informations, ventilées par sexe, relatives aux structures de rémunération par catégorie de personnel ou par fonction (uniquement dans les grandes et les moyennes entreprises); iii) des audits relatifs aux rémunérations dans les grandes entreprises; et iv) un examen de la question de l'égalité des rémunérations au niveau approprié dans les négociations collectives.]