Existing EU legal provisions to inform employees on the conditions of employment do not apply from the start of employment and become more difficult to apply in increasingly transnational, mobile, digital and de-localised business organisation models.
En effet, les dispositions juridiques actuelles de l'Union concernant l'obligation d'informer les salariés sur les conditions d'emploi ne s'appliquent pas dès le début du contrat de travail et il est plus difficile de les mettre en œuvre dans des modèles d'organisations entrepreneuriales de plus en plus transnationales, mobiles, numériques et délocalisées.