In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
Au premier trimestre 2020, la Commission proposera une nouvelle stratégie européenne en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes pour contribuer à combler l'écart de rémunération entre les sexes - notamment par des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations - ainsi que l'écart en matière de pensions, pour promouvoir l'accès des femmes au marché du travail et pour accroître le nombre de femmes occupant des postes à responsabilités au sein des entreprises et des organisations.