Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
L'égalité des règles en matière de rémunération peut entraîner une augmentation des coûts salariaux pour les entreprises détachant des travailleurs qui opèrent dans le segment du marché à bas salaires (un tiers des cas), bien qu'il soit tout de même possible que les coûts totaux de main-d'œuvre restent inférieurs à ceux des entreprises locales dans les États membres d'accueil en raison des écarts entre les pays en matière de prélèvements sociaux et d'impôt sur les sociétés.