Insufficient possibilities to take leaves to care for children/dependent relatives, the design of the leave system which hinders a better sharing of caring responsibilities between women and men, limited possibilities to make use of flexible working arrangements, and insufficient formal care services have all been shown to excerbate the female employment challenges.
Riittämättömät mahdollisuudet pitää vapaata lasten/huollettavien omaisten hoitamiseksi, vapaita koskevan järjestelmän rakenne, joka estää hoitovelvoitteiden tasapuolisemman jakamisen naisten ja miesten välillä, rajalliset mahdollisuudet hyödyntää joustavia työjärjestelyjä ja riittämättömät viralliset hoitopalvelut ovat kaikki osoittautuneet naisten työllistymiseen liittyviä haasteita pahentaviksi tekijöiksi.