Therefore, in full respect of the principle of subsidiarity, the Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their labour legislation, organising wage-setting systems and determining the level of remuneration and its constituent elements, in accordance with national law and practices.
Tämän vuoksi täysin toissijaisuusperiaatteen mukaisesti jäsenvaltiot ja työmarkkinaosapuolet asianmukaisella tasolla ovat edelleen vastuussa työlainsäädäntönsä vahvistamisesta, palkanmuodostusjärjestelmien organisoimisesta ja korvauksen tason ja sen muodostavien eri tekijöiden määrittämisestä kansallisten lakien ja käytäntöjen mukaisesti.