Furthermore, national law provides for a "security deposit" and a "payment freeze", which may be imposed in case of suspicion of breach of any relevant rule by the employer.
Lisäksi kansallisessa lainsäädännössä säädetään "vakuudesta" ja "maksujen jäädyttämisestä", jotka voidaan määrätä, jos työnantajan epäillään rikkoneen asiaa koskevia sääntöjä.