This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Se vähentää naisten kannustimia hakeutua alhaisemman palkkatason aloille tai tehtävätasoille, joiden katsotaan tällä hetkellä mahdollistavan paremmin työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen ja joiden palkkataso on usein alhaisempi (kuten perhelääkärit, opettajat tai paikallisviranomaisten palveluksessa olevat).