Furthermore, the Pillar confers a right to flexible working arrangements such as teleworking, adaptation of working schedules or switching between full-time and part-time work.
Lisäksi pilarissa vahvistetaan oikeus joustaviin työjärjestelyihin, kuten etätyöhön, työaikojen mukauttamiseen tai siirtymiseen kokoaikaisesta työstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin.