Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Normele privind egalitatea de tratament aplicate în cazul detașărilor pe termen lung care depășesc 24 de luni, precum și în cazul lanțurilor de subcontractare pot reduce, de asemenea, rolul costurilor cu forța de muncă ca factor în ceea ce privește concurența, cu efecte similare celor de mai sus, cu toate că detașările pe termen lung constituie, se pare, doar o parte redusă din totalul detașărilor.