Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive.
În cadrul legislației UE, protecția împotriva concedierii și a tratamentului nefavorabil este prevăzută prin Directiva privind concediul de maternitate, Directiva privind munca cu fracțiune de normă, Directiva privind egalitatea de gen, Directiva privind egalitatea de tratament între bărbații și femeile care desfășoară o activitate independentă și Directiva privind concediul pentru creșterea copilului.