In three rulings the Court interpreted the Employment Equality Directive as applied to the prohibition of discrimination based on sexual orientation and the notion of disability.
În trei hotărâri, Curtea a interpretat Directiva privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă, astfel cum se aplică interzicerii discriminării bazate pe orientarea sexuală, precum și noțiunea de handicap.