Three Directives have already been enacted to protect workers working under non-standard employment relationships: the Framework Agreement on part-time work concluded by social partners (UNICE, CEEP and the ETUC) - annexed to Council Directive 97/81/EC - protects part-time workers from being treated less favourably than comparable full-time workers and provides that employers should give consideration to requests by workers to transfer from full-time to part-time work or vice-versa; the Framework Agreement on fixed-term work also concluded by social partners (ETUC, UNICE and CEEP) - annexed to Council Directive 1999/70/EC - protects fixed-term workers from being treated less favourably than comparable permanent workers and requires Member States to take measures to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term contracts; and Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council on temporary agency work establishes equal treatment regarding the essential conditions of work and of employment between temporary agency workers and workers who are directly recruited by the user company.
Acordul-cadru privind munca pe durată determinată încheiat de partenerii sociali (UCIPE, CEIP și CES), anexat la Directiva 1999/70/CE a Consiliului, care protejează lucrătorii pe durată determinată împotriva tratamentelor mai puțin favorabile comparativ cu lucrătorii pe durată nedeterminată și prevede că statele membre trebuie să ia măsuri pentru a preveni abuzurile rezultate din utilizarea contractelor succesive pe durată determinată, și Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind munca prin agent de muncă temporară, care stabilește tratamentul egal cu privire la principalele condiții de muncă și de încadrare în muncă între lucrătorii temporari și lucrătorii recrutați direct de întreprinderea utilizatoare.