However, the notion of disability in the Employment Equality Directive must be interpreted as meaning that the obesity of a worker constitutes a ‘disability' where it entails a limitation resulting in particular from long-term physical, mental or psychological impairments which in interaction with various barriers may hinder the full and effective participation of the person concerned in professional life on an equal basis with other workers.
Cu toate acestea, noțiunea de handicap din Directiva privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă trebuie interpretată în sensul că obezitatea unui lucrător constituie un „handicap", în cazul în care aceasta implică o limitare care rezultă în special din afecțiuni fizice, mentale sau psihice, a căror interacțiune cu diferite bariere poate împiedica participarea deplină și efectivă a persoanei în cauză la viața profesională în condiții de egalitate cu ceilalți lucrători.