This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Dit zou een positieve impact moeten hebben op de aanpak van verticale gendersegregatie op de arbeidsmarkt: vrouwen zouden minder worden gestimuleerd om genoegen te nemen met een baan in een sector met lagere lonen of met een baan die hen naar verwachting in staat stelt werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen, maar die dikwijls slechter wordt betaald (zoals huisarts, lerares, gemeentemedewerker).