The preferred combination includes: Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks) Paternity leave: introduction of an individual entitlement for 10 working days, paid at least at sick pay level Parental leave: individual non-transferable entitlement of 4 months paid at least at sick pay level to be taken for each child up to the age of 12 ; right to flexible uptake (part-time, piecemeal), Carers' leave: introduction of an individual entitlement of 5 days/year, paid at least at sick pay level Flexible working arrangements: right for parents of children up to 12 and carers to request flexibility in working hours, schedule or place of work for a set period of time.
De voorkeurscombinatie omvat: Zwangerschapsverlof: niet-wetgevende maatregelen om de huidige wetgeving inzake ontslagbescherming beter te handhaven, meer voorlichting over het ontslag van zwangere vrouwen te geven en beleidsadvies te verlenen met het oog op een vlottere overgang van zwangerschapsverlof naar werk (met inbegrip van zoogruimtes en borstvoedingspauzes) Vaderschapsverlof: invoering van een individueel recht op tien verlofdagen, waarbij de betrokkene minstens evenveel wordt betaald als bij ziekte Ouderschapsverlof: individueel niet-overdraagbaar recht op 4 maanden verlof - waarbij de betrokkene minstens evenveel wordt betaald als bij ziekte - voor elk kind tot en met de leeftijd van 12 jaar; recht om het verlof flexibel op te nemen (deeltijds, geleidelijk) Zorgverlof: invoering van een individueel recht op vijf dagen per jaar, waarbij de betrokkene minstens evenveel wordt betaald als bij ziekte Flexibele arbeidsregelingen: recht van ouders van kinderen tot en met twaalf jaar en van mantelzorgers om voor een bepaalde periode om flexibiliteit op het gebied van werktijd, werkschema of werkplek te verzoeken.