Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
Flexibele werkregelingen (zoals flexibele werktijden, arbeidstijdverkorting en telewerken) zouden voor zowel mannen als vrouwen meer op waarde moeten worden geschat; ze moeten niet worden gezien als kostenpost voor de werkgevers, die vaak de neiging hebben werknemers te bestraffen via een loonachterstand.