Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Investeren in formele opvangvoorzieningen en in toereikende mogelijkheden voor mannen en vrouwen om verlof op te nemen wegens gezinsredenen draagt bij tot het beperken van de loonkloof, aangezien het leidt tot minder loopbaanonderbrekingen en minder onderbroken arbeid voor vrouwen.