Protection against dismissal and unfavourable treatment is also provided under EU law through the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive, and has been reinforced by the case-law of the Court of Justice of the EU.
Bescherming tegen ontslag en ongunstige behandeling wordt in het EU-recht eveneens geboden door middel van de richtlijn inzake deeltijdarbeid, de richtlijn gendergelijkheid, de richtlijn betreffende de gelijke behandeling van zelfstandig werkzame mannen en vrouwen en de richtlijn ouderschapsverlof, en is onderbouwd door de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie.