Therefore, in full respect of the principle of subsidiarity, the Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their labour legislation, organising wage-setting systems and determining the level of remuneration and its constituent elements, in accordance with national law and practices.
Daarom blijven de lidstaten en de sociale partners, met volledige inachtneming van het subsidiariteitsbeginsel, op het passende niveau verantwoordelijk voor het vaststellen van hun arbeidswetgeving, het opzetten van loonvormingssystemen en het bepalen van het bezoldigingsniveau en de componenten ervan overeenkomstig hun nationale wetgeving en praktijk.