The revised Framework Agreement on parental leave concluded by social partners (BusinessEurope, UEAPME, CEEP and ETUC) - implemented at Union level by Council Directive 2010/18/EU - gives male and female workers an individual right to parental leave of at least four months and requires Member States to take measures to ensure that workers may request a change to their working hours and/or patterns when returning from parental leave, for a set period of time.
Revidiranim Okvirnim sporazumom o roditeljskom dopustu koji su potpisali socijalni partneri (BusinessEurope, UEAPME, CEEP i ETUC) - provedenim na razini Unije Direktivom Vijeća 2010/18/EU - odobrava se radnicima i radnicama individualno pravo na roditeljski dopust u trajanju od najmanje četiri mjeseca te se zahtijeva od država članica da poduzmu mjere kojima će osigurati da radnici mogu po povratku s roditeljskog dopusta zatražiti promjenu radnog vremena i / ili rasporeda na određeno vrijeme.