Furthermore, national law provides for a "security deposit" and a "payment freeze", which may be imposed in case of suspicion of breach of any relevant rule by the employer.
Asimismo, la legislación nacional prevé un «depósito de garantía» y una «congelación de los pagos», los cuales pueden imponerse en caso de sospecha de incumplimiento de alguna norma aplicable por parte del empleador.