In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
En el primer trimestre de 2020, la Comisión propondrá una nueva Estrategia Europea para la Igualdad de Género con vistas a avanzar en la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, en particular mediante medidas vinculantes en materia de transparencia salarial, y en la reducción de la brecha en materia de pensiones, con el fin de promover el acceso de las mujeres al mercado laboral y aumentar su presencia en puestos de responsabilidad en las empresas y organizaciones.