Insufficient possibilities to take leaves to care for children/dependent relatives, the design of the leave system which hinders a better sharing of caring responsibilities between women and men, limited possibilities to make use of flexible working arrangements, and insufficient formal care services have all been shown to excerbate the female employment challenges.
La escasez de posibilidades para disfrutar de permisos para el cuidado de hijos u otros familiares a cargo, la manera en que está estructurado el sistema de permisos -que impide un mejor reparto de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres-, las posibilidades limitadas para acogerse a fórmulas de trabajo flexible, así como la cantidad insuficiente de servicios formales para el cuidado de personas han agravado los problemas del empleo femenino.