With respect to the lists of factual elements in Article 4(2) and (3), some Member States generally indicated in their replies to the questionnaire that these lists were considered adequate, with some Member States suggesting to add in Article 4(2), for example, information related to the turnover, the address of companies registered office or personal manager, the payment of social security contributions and corporate tax, the law and/or collective agreement applicable and the undertaking that directs and supervises the worker, defines overtime work and sets the work schedule.
Con respecto a las listas de elementos fácticos del artículo 4, apartados 2 y 3, algunos Estados miembros indicaron, en términos generales, en sus respuestas al cuestionario que consideraban adecuadas estas listas, y algunos Estados miembros sugirieron agregar al artículo 4, apartado 2, por ejemplo, información relacionada con el volumen de negocios, la dirección del domicilio social o el gestor personal de la empresa, el pago de las contribuciones a la seguridad social y el impuesto sobre sociedades, la legislación o convenio colectivo aplicable y la empresa que dirige y supervisa al trabajador, define las horas extraordinarias y fija el horario de trabajo.