Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Las normas diferenciadas en materia de remuneración distorsionan la igualdad de condiciones entre las empresas puesto que, en lo que respecta a los costes laborales, confieren una ventaja a las empresas que desplazan trabajadores frente a las empresas locales en los Estados miembros de acogida.