Economic disincentives (such as the disincentives for second earners which mostly affects women) can further reinforce the unequal sharing of caring responsibilities by women and men and act as a reinforcing driver of the gender gap in employment.
Los desincentivos económicos (como los desincentivos para los segundos perceptores de un empleo remunerado, que en su mayoría afectan a las mujeres) pueden seguir acrecentando la desigualdad en el reparto de responsabilidades familiares entre mujeres y hombres e intensificar la brecha laboral de género.