Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Las mismas normas en materia de remuneración, así como la igualdad de trato en el marco de los desplazamientos de larga duración y las cadenas de subcontratación, pueden afectar especialmente a las pymes que prestan servicios transfronterizos mediante el desplazamiento de trabajadores en segmentos de mercado de salarios bajos, como consecuencia de posibles aumentos de los costes salariales.