In Denmark, the alternative scheme to transpose Article 12(6) is based on the establishment of a Labour Market Fund for Posted Workers whereby if workers posted to Denmark and covered by a Danish collective agreement have problems receiving their wage from the employer the worker can get the missing wage paid from the abovementioned fund.
En Dinamarca, el régimen alternativo para transponer el artículo 12, apartado 6, se basa en la creación de un Fondo del Mercado Laboral para Trabajadores Desplazados, por medio del cual, si los trabajadores desplazados a Dinamarca y cubiertos por un convenio colectivo danés tienen problemas para recibir su salario del empleador, el trabajador puede obtener el pago del salario pendiente del fondo antes mencionado.