Protection against dismissal and unfavourable treatment is also provided under EU law through the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive, and has been reinforced by the case-law of the Court of Justice of the EU.
La protección ante el despido y el trato desfavorable también se establece con arreglo al derecho de la UE por medio de la Directiva sobre el trabajo a tiempo parcial, la Directiva sobre igualdad de género, la Directiva sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma y la Directiva sobre el permiso parental, y se ve reforzada por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE.