Protection against dismissal and unfavourable treatment is provided under EU law through the Maternity Leave Directive, the Part-time Work Directive, the Gender Equality Directive, the Directive on equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and the Parental Leave Directive.
La legislación de la UE proporciona protección contra el despido y el trato desfavorable a través de la Directiva sobre el permiso de maternidad, la Directiva sobre el trabajo a tiempo parcial, la Directiva sobre la igualdad de género, la Directiva sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma y la Directiva sobre el permiso parental.