ご祈祷は、人々の願いや感謝を、神主を通じ神様に祈り捧げる儀式のことです。もちろん、社殿の前にて行う通常の参拝でも、神様にお願いや感謝を伝えることができます。ですので、直接社殿に上がっておこなう御祈祷は、より近くで神様にお祈り申し上げることでもあり、より特別なお祈りができる最も丁寧な参拝方法でもあります。祈祷は、祈願や祈念ともいわれます。神職が神様と祈祷主をつなぎ、神様へのお願いやお礼を伝えて、神様のご加護をいただけるように願うものです。祈祷には、人生の通過儀礼や年の行事に関わることなど様々な種類のものがあります。通過儀礼としては、お宮参り・七五三・安産祈願などがあり、ご祈祷はその土地の神様に成長や無事の報告をし、これからの健やかな成長を祈る機会でもあります。
御祈祷の紹介
初宮参り
赤ちゃんが誕生た後、近所の氏神様に初めてお参りすることを、初宮参り(はつみやまいり)、初宮詣(はつみやもうで)、お宮参り(おみやまいり)などと呼びます。
初宮参りは赤ちゃんが無事に誕生したことの報告と感謝、および今後の健やかな成長を願って神社の神様にお参りするための行事です。
地方により違いがあり、大体一月後(男児が生後32日目、女児は33日目)参詣する場合、百日参りと言ってお食い初めの百日祝いと同時期にする場合、一歳のお祝いとして初宮もうでをする場合などがございます。初宮詣には、子どもに祝い着を着せ、夫の母(姑)が抱くのが習慣になっています。祝着は、男児が黒地の紋付きで、女児は友禅の晴れ着が伝統的です。また何日目というのも一つの基準であって、どうしてもこの日にしなければならないというものでもありません。何より子供さんの健康状態や産後のお母さまの体調への配慮し、天候のよい時節や吉日を選んでお参りください。
厄除け
厄年の年齢は、人の一生の中でも、体力的、家庭環境的、或は対社会的にそれぞれ転機を迎へる時でもあり、環境が変わりやすく、それに伴い災厄が起こりやすい時期として忌み慎まれています。
その年に当たっては、神様の御加護により災厄から身を護るため、神社に参詣をして、災厄を祓う厄祓いやくばらいの儀(厄除け)がおこなわれます。厄年の年齢は「数え年」で数え、地域によって多少異なるところもありますが、男性が二十五歳・四十二歳・六十一歳、女性が十九歳・三十三歳・三十七歳などを言い、この年齢の前後を前厄・後厄と称します。
この中でも男性・四十二歳と女性・三十三歳を大厄として、特に意識されることが多いようです。数へ年では、新年を迎える正月、または旧正月である二月に、新たに年齢を一つ重ねますので、この年齢が変わったときに厄祓いをおこなうことが多いようですが、これに関係なく誕生日など良き日柄を選び、参詣をする場合もあります。
また、氏神神社の祭礼にあわせて、厄年の人々が神事を奉仕し厄祓いをする例も各地にあります。 本来、厄年は長寿を祝う還暦(六十一歳)や古稀(七十歳)などの年祝と同じく、晴れの年齢と考えられていました。厄年を迎えることは、地域社会において一定の地位となることを意味し、宮座への加入や神輿担ぎなど、神事に多く関わるようになります。このため心身を清浄に保ち、言動を慎む物忌ものいみに服する必要があったわけです。厄年の「厄」は、神様にお仕えする神役の「役」であるといわれるのも、こうした理由によるものです。
現在では、災難が多く生じる面が強調され、その禁忌の感覚が強くなりましたが、七五三や成人式、年祝ひなどとともに、人生における通過儀礼として、大切に考えられていることには変わりありません。
家内安全
家内安全とは、家族に事故や病気がなく、家族円満であることです。家内安全祈願は、家族が事故に遭わないように、家族が病気にならないように、家族円満を守護していただくため祈祷することです。家内安全祈願をすることで、心にゆとりがでてきます。 安心とゆとりを得るために、家内安全祈願を行ってはいかがでしょうか。


MeToo時代、女性関連の広告やプロジェクトを積極的に手がける大手ブランドや大企業は急速に増えている。そして当然のことながら、使用される写真や動画のなかの“女性像”を描くのは、企業側が雇用したクリエイターだ。
「でも、それって本当の女性の姿?」。いまだ男性社会だという広告・クリエイティブ業界。新たに、現代の、本当の女性像を描きだすために、〈世界の女性クリエイターと世界的ブランドを繋ぐウェブコミュニティ〉がスタート。
女性ファッション誌の表紙撮影も男性。クリエイティブ界に残るジェンダー格差
職場における男女平等やジェンダーフリーは、企業の条件として必要不可欠になりつつある。スターバックスやアップルは、すべてのジェンダーへの平等な賃金支払いや働きやすい職場づくりを積極的に取り組んでいると公表。従業員の73パーセントが女性だというGAP(ギャップ)も、そのうちの69パーセントが店舗マネージャーであるように、職場やキャリアにおける男女平等は着実に進んでいるようにみえる。
その一方でまだまだジェンダー格差が残るのが、雑誌、広告などのクリエイティブ業界だ。2017年の調査によると、ヴォーグやハーパーズ・バザーなど米ファッション誌10社における153の雑誌表紙のほとんどが男性フォトグラファーによる撮影で、女性フォトグラファーによるものはわずか約13.7パーセントだったという結果が。さらにフランスを代表するファッション誌マリ・クレールは、女性誌にも関わらず1年のあいだ一度も女性フォトグラファーを雇わずに表紙撮影を敢行していたという。広告業界のジェンダー格差も深刻で、調べによると、大手写真専門誌や写真受賞団体の広告カテゴリーに属するフォトグラファーの89パーセントから96パーセントが男性だとか(2013年から17年)。大企業・大手ブランドと女性クリエイターのタッグは、男性に比べ、まだまだ弱い。
「私たちのミッションは、女性やノンバイナリー*のクリエイターとブランドを結び、ジェンダーギャップを埋めることです」。そう話すのは女性クリエイターと世界的ブランドを繋ぐウェブコミュニティ「GirlGaze Network(ガールゲイズ・ネットワーク)」の創立者、アマンダ・デ・カディネット氏。作家、テレビ司会者、そしてフォトグラファーとしても活動する彼女は、その昔、女性フォトグラファーとしてなかなか有給の仕事をもらえず、業界での生きづらさを経験した一人。「女性クリエイターの視点がないがしろにされ、過小評価されている」。この状況をなんとか打開しようと、アマンダ氏は女性クリエイター仲間に呼びかけ、彼女たちの作品をハッシュタグ「#girlgaze(#女性の視線)」でインスタグラム上にシェアしてもらうことに。約3日間で1,000件を超える作品が拡散され、ウェブコミュニティのスタートに繋がった。
*女性、もしくは男性どちらにも分類されないジェンダーのこと。
(出典:Girlgaze Official Website)
ナイキ、リーバイス、グーグルも利用。“Girlgaze(女性の視線)”なプロジェクト
世界62ヶ国から20万人を超える女性、ノンバイナリー、トランスジェンダー女性のクリエイターが登録するガールゲイズ。サービス開始から3年間で、586もの仕事を繋げてきた。個々のクリエイターとブランドがどのように連携したのか、サイトの使い方を見てみよう。
1、クリエイターは、無料で登録。自分のポートフォリオやウェブサイト、インスタグラム、ツイッターなどのSNSアカウントも連携可。他のクリエイターと繋がることもできる。
2、企業・ブランドは、有料で登録。登録クリエイターたちのポートフォリオが閲覧できる。気になったクリエイターをスカウトし、直接コンタクトも可。
3、企業・ブランドは、プロジェクト参加者を募集(例「新しいビデオプロジェクトのディレクター募集!」)。募集時点で報酬の見積もりを企業側は開示、公正な報酬額がクリエイターたちに支払われる。
4、企業の募集に、クリエイターが応募。人選の際には、応募者の人種やジェンダーなど個人的な情報を非表示にできるオプション機能がある。ポートフォリオに書かれたスキルや経験だけを閲覧し、企業側が無意識に偏見の目を持たないようにするのが目的だ
Photo by Girlgaze
登録企業に名を連ねるのは、ナイキ、アドビ、リーバイス、グーグル、グッチ、テスラといった大企業から、女性起業家が立ち上げたデートアプリのバンブルに、米アパレルメーカーのアーバン・アウトフィッターズ、老舗時計メーカーのシノラなど若者世代に人気のブランドまで。
プロジェクトの例も見てみよう。たとえば、リーバイス。個々の分野で活躍する女性たち4人に焦点をあてたショートフィルムシリーズ「#IShapeMyWorld」では、ガールゲイズ・コミュニティから4人のディレクターを抜擢し、#MeToo運動創始者のドキュメンタリーなど4本の作品を制作した。
また、今年3月には、ダヴと大手ストックフォト会社ゲッティ・イメージズがガールゲイズと提携し、プロジェクト「#ShowUs(#美しさって?)」を実施。広告やメディアにこびりつく“美の基準”を払拭するため、世界各国から選ばれた人種も体型もさまざまな被写体の写真を集め新たなフォトライブラリーを作成、「美」の再定義をおこなった。同プロジェクトに参加した400人のフォトグラファーは全員ガールゲイズからの採用だ。
筆者もガールゲイズ・ユーザーなのだが、他のありきたりなキャリアネットワークサイトとは違い、ガールゲイズのポップでカラフルな仕様には気分も上がる。
仕事探しをしていることを忘れてしまうほどたのしい。
大手企業や有名ブランドがコストをかけてまでガールゲイズに登録している理由には、昨今の企業において、女性に焦点を当てた広告やプロジェクト、プロダクトが急増している背景がある。ナイキはアスリート用のスポーツブラやイスラム教徒のプロ女性アスリート向けのヒジャブなど、女性に特化した商品開発に注力。さらにゲッティ・イメージズは、パワフルな女性たちの写真イメージをストックするコレクションを立ち上げた。女性をターゲットにした商品やプロジェクトがいままでになく溢れる現代社会だが、依然として「約7割の女性がメディアや広告が描く“女性像”に違和感を感じている」。
女性による女性像を、あらためて世に打ち出したい。社会、社会を動かす企業、企業のブランドイメージを作り出すクリエイター、そして企業を支える顧客のニーズが合致したいま、「Representation Matters(表現・描写は超重要だから)」と叫ぶガールゲイズの“女性の視点”は必要不可欠なのだ。


2018年12月16日(日)から19日(水)まで来日されていた国際ソーシャルワーカー連盟(IFSW)のローリー事務局長(Dr. Rory G Truell)と日本ソーシャルワーカー連盟(JFSW)関係者による「倫理原則」等に係る意見交換会が12月18日(火)の18時より、公益社団法人日本社会福祉士会事務局(東京都新宿区)にて開催されました。
ローリー事務局長を囲んで
JFSWからは倫理綱領委員会の委員を中心に21人が出席しました。出席者の自己紹介後、はじめにローリー事務局長より「ソーシャルワークにおける倫理原則のグローバル声明2018年」についてIFSWの倫理に関する考え方を中心にご説明いただきました。2004年の倫理原則の国際声明の大枠は変えていませんが、変更点としては、「技術とソーシャル・メディアの倫理的な活用」を加えたこと、「ソーシャルワーカーは、必要な資格を保持し、業務を遂行するために必要なスキルと力量を発展し、維持しなければならない」と資格保持を意図的に明記したこと、などがあるとのことでした。また、IFSWと国際ソーシャルワーク学校連盟(IASSW)の内容に若干の乖離がみられるもののIASSWも9つの倫理原則をもとにしている、とのことでした。
その後の意見交換では、JFSWとしてソーシャルワーカーの倫理綱領の改訂作業が大詰めであることもあり、出席者からローリー事務局長にさまざまな質問が投げかけられ、活発なやり取りがなされました。たとえば、原則の「人間固有の尊厳の認識」や「自己決定の権利を促進する」になぜ但し書きが付されているかの質問については、IFSW加盟各国の要望を調整し合意を得るために、無条件の権利ではないことを明記する必要があった、とのことでした。また、「Principles」をどのような日本語訳にしたらよいか倫理綱領委員会で検討中であり、言葉の意味を確認した質問については、「絶対的なもの」「価値を超えたもの」を意味した言葉であるとのお話がありました。
最後にJFSW構成4団体の各団体代表者から意見交換会の感想が述べられ、20時に閉会となりました。
(文責:事務局)
<日本ソーシャルワーカー連盟関係者>[日本ソーシャルワーカー協会]春見静子(常任理事)、星野晴彦(常任理事)、高石 豪(常任理事)、松永千惠子(理事)、甲田賢一(事務局長代行)、小川多鶴(会員) [日本社会福祉士会]西島善久(会長)、中田雅章(理事)、平田美智子(IFSW-AP会計担当)、小笹知彦(事務局長) [日本医療社会福祉協会]早坂由美子(会長)、野口百香(副会長)、山崎まどか(理事)、小原眞知子(国際委員長)、坪田まほ(業務執行理事・事務局長) [日本精神保健福祉士協会]木太直人(常務理事)、岡本秀行(常任理事)、岩本 操(「精神保健福祉士業務指針」委員長)、木村真理子(相談役)、坪松真吾(事務局長)、小澤一紘(総務班主任)


GPSと同様、動画へのリンクで掲載していたカテゴリーラベルとサマリーラベルの話の解説を、動画ではなくテキストで読めるようにしました。 これもGPSと同じで理屈は単純なんですが実際にやろうとすると難しいものなの...
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「行動・実力・成果」のパターンで考える
複雑な情報をわかりやすく整理するために重要なのが、「隠れた構造を発見する」こと。 今回はある方のご相談から。 「先日、将棋の竜王戦で羽生さんが竜王位が永世七冠を獲得されたのにちょっと刺激を受けまして、羽生竜王はなぜ強い? という...
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5類型のお話
以前に書いた内容ではあるのですが、ロジカル・コミュニケーションの5類型についての解説を書き直して掲載しました。 コミュニケーションというとプレゼンテーションのところだけを考えている人も多いようなんですが、実際はレポーティングやティー...
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オリンピックは持続可能とは言えないのでは
そりゃそうだろう、と思いました。 五輪費用は制御不能とオックスフォード大研究、IOC猛反発 写真3枚 国際ニュース:AFPBB News IOCは猛反発するでしょうが、実際に「制御不能」になっているのはもはや明らか。 ...
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プレゼンが上手くなりたければフィードバックをするべし
この記事は「エンジニアのためのプレゼン技術研究会」のアドベントカレンダー、12月8日の分として執筆したものです。プレゼンテーションに関する話題をいろいろな人が書いているので、ぜひそちらも見てみてください。 それでは本題です。 「プレ...


アマゾンプライムビデオでは字幕版しかないのですがhuluだと吹き替え版があるんです。吹き替え版しか見ない家族にお勧めした手前、私も最初からまた見る事にしました。吹き替え版で見るウオーキングデッドの魅力を再発見しましたのでできるだけネタバレにならないように気を付けながら内容をご紹介したいと思います。


新型コロナウイルス感染症にかかる緊急事態宣言は全都道府県で解除されていますが、東京都などでは依然として毎日2桁の新規感染者が発生しており、第2波・第3波への備え(感染拡大防止、医療提供体制確保など)が重要なことに変わりはありません。
介護事業所・施設では、「スタッフが新型コロナウイルスに感染し、あるいは濃厚接触者と判断され出勤ができず、人員配置基準を満たすことが難しくなる。介護報酬はどうなるのか」「訪問サービスにおいて、新型コロナウイルス感染を防止するために必要最低限のサービス提供とした場合、介護報酬で定められた時間を満たせなくなってしまうが、介護報酬はどうなるのか」「介護サービス提供にあたり、多職種が会議等を行うことが求められているが、新型コロナウイルス感染防止のために会議開催は控えたい。どのように考えればよいか」などの様々な疑問が生じています。
厚生労働省は順次、臨時措置・特例措置を設けて、こうした点に対応してきています(関連記事はこちらとこちら)。今般の臨時措置では、まず通所系サービス・短期入所サービスにおける臨時特例措置に関する介護現場の疑問に答えています。
「新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて(第12報)」では、利用者からの事前同意が得られた場合には「新型コロナウイルス感染症拡大防止への対応を適切に評価する観点から、6月サービス提供分より『サービス提供回数に応じて、一部のサービスについて上位の報酬区分算定を可能できる』」という臨時特例が設定されました。
この臨時特例について、まず▼都道府県等から要請を受けて休業した事業所▼利用者・職員に感染者が発生した事業所▼その他の利用者数の制限や営業時間の短縮等の臨時的な営業を行っている事業所―のみならず、「感染防止対策を徹底してサービスを提供している全ての通所系・短期入所系サービス事業所が対象である」ことが明確にされました。
ところで、この臨時特例は、利用者視点に立てば「自身が実際に受けたサービスよりも、高い利用料(一部負担)を支払う」(本来は受けていないサービスの利用料を支払う)ことを意味します。このため、「利用者からの事前の同意」を得ることが必須となります(同意なく、本来受けていないサービスの利用料(一部負担)を徴収することは認められない)。この点について厚労省は次のような考えを明らかにしました。
▽「サービス提供前に説明を行った上で同意を得る」ことが望ましいが、サービス提供前に同意を得ていない場合でも「給付費請求前までに同意を得る」ことができれば、臨時特例を適用してよい(例えば、6月8日・29日にサービス提供を行った場合に、同月の初回サービス提供日である「6月8日以前」に同意を得る必要まではない)
▽利用者の同意取得は「臨時特例で一部高い介護報酬の算定を行う事業所」「ケアマネ事業所(居宅介護支援事業所)」のいずれが行ってもよい
▽臨時特例を適応しても区分支給限度額(1か月に一部負担のみで利用可能な介護サービス量の上限)は変わらないことから、利用者への説明にあたっては「臨時特例で一部高い介護報酬の算定を行う事業所とケアマネ事業所とが連携し、他サービスの給付状況を確認しておく」ことが必要である
▽必ずしも「書面(署名捺印)による同意」を得る必要はないが、▼説明者の氏名▼説明内容▼説明・同意を得た日時▼同意した者の氏名―について記録を残しておくことが必要である
▽臨時特例を適用する場合には、ケアプラン(居宅サービス計画)に係るサービス内容やサービスコード等の記載見直しが必要となるが、これらはサービス提供後に行ってもよい
さらに、今回、次のような点も明らかにされました。
▽臨時特例を適用した場合でも、事業所規模による区分を決定するための1か月当たりの平均利用延人員数を算定するにあたっては「実際に提供したサービス時間の報酬区分」に基づく(臨時特例の適用後の区分ではない)
▽特例の終了時期は、現時点では未定(当面、一部サービスについて上位区分の報酬算定が可能)であり、訴求事項は通常と同じく「2年」である
小多機・看多機、新型コロナで訪問回数が減少しても【訪問体制強化加算】の継続算定可能
ところで、(看護)小規模多機能型居宅介護においては、訪問サービスを提供する常勤の従業者(訪問看護サービスを除く)を2名以上配置し、訪問サービスの提供回数が1か月当たり延べ200回を超える事業所で【訪問体制強化加算】(1か月につき1000単位)を算定可能となります(看多機では2018年度改定で新設)。(看護)小規模多機能型居宅介護は「通い」「訪問」「泊り」の3サービスを一体的に行う介護保険サービスで、地域包括ケアシステムの中で非常に重要な役割を果たしており、さらに訪問サービスを強化することで「在宅限界を高める」ことを目指すものです。
この点、新型コロナウイルス感染症により、利用者サイドから「感染防止のために訪問サービスを控えてほしい」との要望が出され、上記の要件(延べ訪問回数が1か月当たり200回以上)を満たせないケースが出てきます。今般の事務連絡では次のような考えが示されました。
▽新型コロナウイルス感染症の影響を受ける前から【訪問体制強化加算】を算定していた事業所では、訪問延べ回数要件を満たせなくなった場合でも「引き続き加算を算定する」ことを可能とする(臨時特例)
▽新たに【訪問体制強化加算】を算定する事業所では、通常どおり訪問延べ回数要件(1か月当たり200回以上)を満たさなければならない(臨時特例による加算取得は認められない)
新型コロナ対応で訪問介護員と看護師等が同行訪問した場合、2倍の訪問介護費を算定可
また、1人の利用者に対し、同時に2人の訪問介護員等が訪問介護を行う場合には2倍の単位数(所定単位数の100分の200相当)を算定できます。例えばとても大柄な利用者に対し入浴介助等の重介護を行う場合や、歩行困難な利用者がエレベーターのない建物の2階以上に居住し、外出の介助を行う場合、利用者に暴力行為等がある場合などです。
ところで、訪問介護事業所が看護師等(▼保健師▼看護師▼准看護師(訪問介護員等ではない者を含む)―の専門職の協力を得て、同行訪問を行うことは、新型コロナウイルス感染症の拡大防止のために非常に有用です。
このため厚労省は、利用者・その家族等から事前の同意を得た場合には、訪問介護員と看護師等の専門職による同行訪問について「2人の訪問介護員等による訪問を行った場合と同様に、100分の200に相当する訪問介護費の単位数を算定できる」ことを明確にしました。


動画で三流解説動画の簡単な説明解説は http://ie.vba-ken3.jp/sample/001/2009-02-17.html です。 要望001 : UserFormの起動ボタンがほしい 内容 VBAの編集画面から実行 じゃなくて シートに貼ったボタンからUserFormを起動できないか?システム名デバック...


日本唯一のムードオーケストラとして知る人ぞ知る「吉田正記念オーケストラ」が菊陽町にやってきます。肩の力を抜いて楽しめるムード音楽や、懐かしの映画音楽など、迫力の大編成によるオーケストラの公演をお楽しみください。前売券は、8月6日(月)より...


明日から弘益大学語学堂の申請が始まります!秋学期から行く私がエージェントに提出したものなので、よかったら参考にしてください🙋🏻♀🤍#韓国留学#韓国留学準備#弘益大学語学堂 pic.twitter.com/cK3WZtb38d


現代人の良識から見て非科学的な迷信や、これに類する人相、手相、骨相、印相、家相、墓相、風水、運命・運勢鑑定、霊感、霊能等を取り上げる場合は、これを肯定的に取り扱わない。ただし、伝説を取り上げるのはさしつかえないが、その場合、誤解のないように注意する。
日本民間放送連盟 放送基準 第8章
オーラのなんたらとか細木とかどーなのよ。
全国霊感商法対策弁護士連絡会なるところが改善要求を出してるらしいね。
オカルト系番組は霊感番組だけではないけれど、あれの問題はテレビ内で批判的意見が言えないこと。「地獄に落ちるわよ」とか「それはあなたに憑いている悪霊がそう言わせているんです」とかって返して否定的言動自体を封じてしまうことだと思う。


今回より少し趣向を変えて、参加者の皆様がご自身のあり方、話し方、立ち居振る舞いなどを確認していただけるよう、非公開の撮影やチェックシートの活用等を通して、より講師の皆様のご要望に応える形を考えております。
今回のミニセミナーは、講師として人前に立つ際に心得ておきたい大切な事について、マナー講師の山本明美先生をお招きして、更に伝わる講師になるために必要な、しぐさや動作の大切さついてお話し頂きます。
【セミナー内容】
『講師のための「伝わる!」発信力向上セミナー』
講師として話していて、内容がどこまで理解されているか、不安になる事はありませんか?セミナーや講座において、講師は言葉で伝える事が多いですが、しぐさや動作による印象の方が、より強く相手の印象に残ります。あなたがセミナーや講座中に、無意識に何を発しているのか、一度振り返って、伝えたい事がより確実に届く講師を目指しましょう。
【講師プロフィール】
山本明美(やまもとあけみ)
マナー講師として数々の企業研修に携わる。また、高校でのビジネスマナーの指導、小学校アフタースクールでの基本的生活習慣の指導など、若い世代に人と人の潤滑油になるマナーの大切さを指導する。そのかたわら日本人として忘れてはいけない伝統的なしきたり、行事を共に学ぶ会「なかいま」を主宰し、人生を豊かにするための場を提供している。


星のロミと漫画村クラブというのは海外の違法漫画サイトです。 どんな漫画でも全巻無料で読み放題で読めますが、すべて著作権違反の違法アップロードです。 ウィルスに感染する、広告がうざい、重すぎてサクサク読めない、何より星のロミが逮捕されたことにより、ユーザーも逮捕される危険が出てきたということですね。
【独自】フィリピンで拘束された「漫画村」元運営者 星野ロミ容疑者の写真独自入手 https://t.co/TTXNNIDjwC #FNN
— FNN.jpプライムオンライン (@FNN_News) 2019年7月9日
漫画村のクローンとして期待されていたようですが、逮捕されるリスクを負ってまで見るのは情弱ですね。 ちなみに先日逮捕された星のロミへの損害賠償は過去最大級の6,500億円という話も出ています。 なお、漫画村クローンも同様に違法アップロードですね。今回星のロミが逮捕されたことによって第2の漫画村の登場はもう絶望的と思っていいでしょう。 繰り返しますが、星のロミと漫画村クラブというのは海外の違法漫画サイトです。


西子湾は美しい夕景色と天然のリーフで知られています。エリア内には西子湾海水浴場、海濱公園、打狗英国領事館などの景観スポットがあります。ここからは海景色を望め、遠くには高雄港も眺められます。西子湾の近くには哨船砲台があり、ここの門には「雄鎮北門」と書かれた題字があり、国家三級古跡に指定されています。ここと旗后砲台は同時期に建造され、二つは近くにありました。現在、大砲はすでに存在していませんが、弧形の砲台だけが残っており、往時を偲ぶことができます。


また、スマホにも、変なアプリを入れないように、壁紙なども気をつけるようにと言われた気がします。自分のスマホなのだから、学校側が何か言ってくるのはおかしいと思います。親への連絡は、学校の敷地を出て、校門の前のみと言われましたが、校舎の下駄箱から校門までは十分以上かかり、緊急時はどうするのだろうと思いました。駅のホーム、電車内でも禁止で、バレたら反省文、トイレ掃除をさせるそうです。
別の友達は、放課後、先生に呼び出されたのですが、その日は外せない用事があって、すぐに帰らなくてはいけませんでした。なのに、担任の先生が「自分の用事を優先するな」と言ったそうです。学校がプライベートに口を出すな、絶対用事があるってこと信じてないよ、と友達が言っていました。


昨年6月、神奈川県大井町の東名高速道路で危険なあおり運転の末に停車させられた夫婦が死亡した事故で、危険運転致死傷罪などに問われ横浜拘置支所に勾留中の石橋和歩被告(26)が、面会を求めた産経新聞の記者に対し金銭を要求するような手紙を送付していたことがわかった。
手紙の内容全文(原文ママ)
俺と面会したいなら30万からやないと受つけとらんけん
それが無理なら諦めたがいいよ
人のことネタにするのにタダで面会してもらうとか
考え甘いばい
便箋1枚に書かれた手紙は5行程度のもの。「俺と面会したいなら30万からやないと受つけとらんけん」(原文ママ)と金銭を要求しているような文章から始まり、取材については「人のことをネタにしている」との趣旨が書いてあった。
出典:「面会なら30万から」 東名あおり運転被告からの手紙 – 産経ニュース
反省なし?悪態は変わらず
これほど胸糞の悪いニュースも珍しい。
この事件を巡っては、危険なあおり運転が社会問題化するきっかけとなり、ドライブレコーダーが一気に普及して通報や動画での問題提起が行われるようになった。それと同時に、この石橋被告の素行や虚偽の供述も話題となり、それによりエスカレートした批判が、関係のない会社や人物への誹謗中傷に発展するなどの問題も起こり多くの関心を集めた。