グリフィン糸とは1866年に創業したドイツのSchinle Perlseiden社の メーカーブランドの"グリフィン(Griffin)"が手掛けるビーズ用の糸(ビーズコード)のことです。グリフィンは創業より140年以上の歴史をもつブランドで、同社の針付ビーズ糸(ニードル付ビーズコード)は世界トップシェアを誇ります。
グリフィン糸には最高級の純絹糸を使ったシルクコードの"100%ナチュラルシルク"と、強度の高いナイロン糸を使ったナイロンコードの"グリフィンナイロンパワー"と、世界で最も丈夫な繊維を使ったビーズコードの"ハイパフォーマンス"の3種類があります。(現在のところ、絹100%のシルク糸を使用したニードル付シルクコードのみ販売中です。)
グリフィン糸の最大の特徴はビーズコードの先端に極細の針が付いていることです。特殊な方法により針が取り付けられているため、糸の返しがなく、ビーズ穴のサイズに最適な太さの糸をを使用することができます。ビーズ穴に対して糸が太すぎる場合は、ビーズの穴に糸が通らなかったり、逆に糸が細すぎる場合は、ノット(結び目)がビーズ穴の中に入ってビーズが抜けてしまったしますので、予めワイヤー等でビーズ穴の太さを確認して最適な太さのビーズコードをお選び下さい。


10月も半分が経過した週末、土曜日。とことん寝ました。家族も気を使ってか、起こしてくれなかったのでたっぷりと熟睡。今のワタシは平日の睡眠不足を土日で補わざるをえません。こんな生活がよくないことはわかっているんですけど、しゃあないですね。 日中...


ロボットサービス事業部主任研究員の岩本が、12月13日にAffective Media WG(※)が開催した第二回アフェクティブメディアWS 「心動かすテクノロジーと新しい出会い」にて実験と講演を行いました。
実験内容:「ロボットを活用したマッチング支援システムの実験」
講演内容:「Dating Scienceに関する研究事例のご紹介」
※Affective Media WGとは
快適さ・心地よさ・楽しさなどといった感性的要因を理解し、それらに訴えかける先端的な価値提供技術を構築・体系化することを目的として設立。東京大学大学院情報理工学系研究科 講師の鳴海拓志氏がリーダーを務める。超臨場感コミュニケーション産学官フォーラム(URCF)が後援。


10回分のレッスンの中には、乗り降りの仕方から軽く走るまでの乗馬の基礎はもちろん、簡単な馬のお手入れなどの取り扱い方法や、学科講習も含まれています。馬とじっくり触れ合っていただけますので、動物好きな方にも人気のコースです。


この記事ではアダルト動画配信サイトnanairoの解約方法を解説します。 有料プランをやめて無料会員になる場合は「1.無料プランにダウングレードする」まで、 完全に退会してもうnanairoを使わない ...
素人
nanairo(アダルト動画)の安全性と評判|使ってみたレビューと3つのデメリット
nanairoは2016年6月からスタートした「ちょっと変わった」アダルトサイト。 サービス開始1年半で登録会員数が20万人を突破した人気のサイトです。 この記事では私がnanairoを使ってみて「良 ...
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nanairo(av動画)の登録方法を解説!無料お試し・コイン購入方法も
この記事では、アダルト動画サイト「nanairo」の登録手順を解説します。 また、nanairoではプレミアムプランの14日間トライアルができるためその手順と、プラン変更・コイン購入・コイン使用の手順 ...


イギリスやアイルランドからの移民が主だったため、当時主に造られていたのはエール、ポーター、スタウトでしたが1930年代にラガーの醸造方法が発明され徐々に主流となっていったそうです。軽くドライホップするこの醸造方法で造られたラガーはニュージーランドドラフトと呼ばれ、ニュージーランドで今も楽しまれています。
近年ではラガーの需要が少しずつ減少しており、1980年代にオークランドのシェイクスピアブルワリーがクラフトというジャンルでビールを提供し始め、再びエールスタイルのクラフトビールたちが市場から注目されるようになりました。


あの当時からドイツ以北はすでにエコを率先していて、エコバッグは定着していたし、ガスレンジはタイマーで止まるようになっていたし、太陽エネルギーも取り入れていて冷房は極力使わない工夫もされていた。電車に乗れば一等車と見間違えるほどキレイで、たかが電車に備え付けてあるチラシのデザインすらもカッコよくて、ヨーロッパの田舎=イタリアからきた私はとにかくドイツ北欧諸国のセンスの良さに脱帽したものだった。
びっくりするほどマルクが安かったので、ローテンブルグにある鳩時計専門店で鳩時計を買って日本にいる父親に送った。サプライズだったのですごく喜んでくれた。コロナが終わってしばらくしたら、はるばるローテンブルグへ鳩時計を修理する旅に出かけないとならない。


そんななか、蒲田のドンキホーテでダイヤの原石999円で売っていた。といっても、表面の質感がいまひとつ納得できないけれど、プロデューサー的な視点で見ると、そのへんのウィークポイントは逆に魅力になるかもしれない。


お値段や使用シーンからあなたに最適な時計を一緒に考えさせて頂きます。 当方は時計マニアであり、安価なものから高級時計まで、計10本以上の時計をコレクトしており、友人からの相談もよくのっております。 気軽に友人感覚でお話し頂ければと思います。 一緒にお気に入りの時計を見つけましょう!


ニキビの種類と赤ニキビについて。その治し方 ニキビには症状によって、さまざまな種類があります。ここでは、ニキビの種類について紹介します。 「白ニキビ」は、初期のニキビで面疱(めんぼう)や「コメド」とも呼ばれます...


例えば、FTの方。露出計はダメだけど、シャッターはかなりな確率で動いています。ただ、ファインダー覗くと汚れてしまってるのも多いですけどね、写りには関係ないし。キヤノネットの方も露出計がダメになっちゃってるのが多い。ただ、こちらの場合は露出AUTOが利かないと使用上問題出ちゃいますね。
さて、現代のデジタルカメラ。その歴史は20年ほどですが、もうダメになっちゃってるものが多いですよね。私の手元にもダメになっちゃった個体が幾つかあります。
直近の例を挙げると、2012年発売のフジFinePix HS30。2年落ちで入手して、2年程で突如うんともすんとも言わなくなりました。もう一台は、2012年発売のフジFinePix Z1000。新品で入手して4年経ちますが、半年くらい前からズームレバーがグラつきだして、ズームアップは出来てもズームアウトがほぼ出来なくなりました。そんな時は電源を一度OFFにしてからやり直してます。


メルヘンチックな萌ルックで登場のなつちゃん。ご主人様のお望みならなんでもやっちゃう彼女が最初に見せてくれるのがひとりH!あそこに指を突っ込みいやらしく悶えちゃってくれます。そして、思う存分お望みをかなえてくれると、ご主人様登場。よーく見るとチョコボール向井さんじゃありませんか!全身性感帯のなつちゃんの体を刺激してあげ、逆に彼女のお望みをかなえることに!伝説の潮噴きでいかせまくりです!最後は、ベッドの上で萌えまくりです!


華奢な清楚系美人の♪女子アナにいそうな整ったビジュアルのエステティシャンです! 元気で明るい雰囲気で笑顔が印象的な「はな」さんにときめいてしまうこと間違いなし♪ こんな可愛らしい子に見つめられながらのマッサージはお客様の身も心も癒す事でしょう。


ココロマンちゃんねるさん登場回【フォートナイトライブ配信】参加型カスタムマッチ スクワッド Fortnite.フォトナ.ふぉとな.生配信.生放送.ゲーム実況【キャプテンボキ】 │ フォートナイト動画まとめ


娘に届けたい「ミライを切り開く」ための人生の教科書。勉強する意味は、未来を変えてきた「魔法」(=偉人たちの知識)を習得し、若い自分達が未来を作ること。本書も未来を切り拓いてきた偉人19名のエピソードと、そこから導き出させる教訓を5つの法則として紹介。20人目の偉人は、本を手にした「あなた」がなろうと締めくくる。以下、5つの法則。1世界を変える旅は「違和感」からはじまる、2冒険には「地図」が必要だ、3一行の「ルール」が世界を変える、4すべての冒険には「影の主役」がいる、5ミライは「逆風」の向こうにある。
2021/12/15
十川×三(とがわばつぞう)
面白かった。歴史の偉人19人から、これからの生き方のヒントを得る。成功例ばかりではなく、うまくいかなかった例も紹介しているのがよい。▼著者は、中学生向けに現代版「君たちはどういきるか」を意識して執筆。子どもが14歳になったら薦める。▼本書は2016年6/30発行。また会おうと約束した「6/30」を意識してたのかな?
2021/02/01
harass
先日若くして亡くなった著者による、中学生を対象に想定した講義。世界を変えた人たちをとりあげ、そのポイントを解説。ありがちな偉人伝ではあるが、ビル・ゲイツや大村智、J.k.ローリングなども。反面教師としてとりあげる人物もある。例えば脚気対策の森鴎外やエジソンなど。なによりも、歴史を学び、彼らに匹敵するにはどうすればいいかと勇気づける。中学生向けだけでなく、大人にも効用があるだろう。良書。
2020/06/27
けんとまん1007
14歳の子どもたちへのメッセージであるが、全ての人へのメッセージでもある。未来をミライと表現したところにも、想いを感じてしまうのだが、違うかな。それまでのことを鵜呑みにしないで、いい意味で疑って考えるという姿勢。違和感を大切にするということ。実現すること、評価されること・・は、いつかはわからないし、数年後、数十年後になるかもしれない。それもミライだ。
2021/04/02
岡部敬史/おかべたかし
21世紀の『君たちはどう生きるか』を目指したという良書。多様な人物の生き様から、若者たちの指針を上手にピックアップ。《大人たちが応援するのは、自分の地位を脅かさない若者だけ。つまり、「世界を変えない若者」だけです》というメッセージが妙。森鴎外の医者としての頑迷さの指摘が素晴らしい。ベアテ・シロタ・ゴードンのことをもっと知りたくなった。


メイン自分の手札から、特徴に「サイボーグ型」か「マシーン型」を持つカード1枚を破棄することで、このターンの間、特徴に「マシーン型」を持つLv.6の自分のデジモン全ては、速攻(このデジモンは登場したターンでもアタックできる)と「登場時このデジモンに進化元があるとき、進撃(メモリーが相手側の1以上のとき、このデジモンはアタックできる)」の効果を得る。


だから、お茶のこのほこりみたいなものが浮いていたらそれは質の高い新茶の証!営業とかで出されたお茶に、ほこりっぽいものが浮いていたら「わぁ、もうじが浮いてますね。高価なお茶をご馳走になります」と言ってみましょう。商談成立です。...と思います。


プロフ見てくれて ありがとうございます♪せな と申します。最近みんなに質問される身長は? お答えします。実は176センチです。^^チャームポイントはK−POPアイドルにも負けない長い美脚です♪それから、長身フェチの方大歓迎です。^^電車に乗っていると、必ず男からは「デカっ」という目で見られます。朝のラッシュ時に2〜3人のおばちゃんからは「前の子が大きすぎてつり革が届かない」って言われたことも。。。最近は背の高い女の子、多いのにね。そんなことも関係してるのか普段は、まわりから頼りにされる、お姉さん的存在、現役OL、昼間はバリバリ仕事してますぅ!!だけど実は、さみしがり屋だし、私も甘えたい!そんな私に軽い言葉責めしてくれる人がいたらいいなっ!!ストライクゾーンは広いので、年上の方でも年下の方でもっ!!楽しい時間を過ごせたら、と思ってます♪お待ちしてます♪gogoSENAの無料待機画像や詳しいプロフィールを見る


温暖な気候の宮崎は、観光地として冬にも人気の旅行スポットです。宮崎には大自然を堪能できる絶景や地元の食材を使ったグルメが堪能できるお店、アクティビティなど楽しめるスポットがたくさんあります。今回は観光で冬におすすめの場所を16選ご紹介します。


毎日のシャンプーはマッサージ効果や頭皮の汚れや老廃物を取ることによって体臭や清潔感を改善することが出来ます。実は我々、プロの理美容師が頭皮にシャンプーをつけ20分間マッサージしたところ、髪や皮膚の表面の汚れを取ることはできますが毛穴の中の脂は表面だけしか取れなかったことがありました。じゃあどうすればいいのか。強い洗浄力のあるシャンプーを使えばいいのかと思いますが、強い洗浄力があるものだと皮膚や髪まで傷めてしまいおすすめできません。シャンプーをする前のお湯でのすすぎが重要になってきます。実は髪の汚れは最初のすすぎで8割9割の汚れを落とすことができ、脂をふやかす事が出来ます。あとは軽くシャンプーをするだけできれいに取り除き頭皮に自身の脂分を残しながら頭皮や髪を保護することが出来ます。


2)運動をする。じっとしていることが多いと、頭や内臓ばかり働かされ、血液循環に偏りが生じます。上半身、特に首から上の方に熱が籠もりやすくなります。全身に血が巡るよう動くことを厭わないようしましょう。身体の芯がポカポカする程度は動きたいですね。
3)手洗い、うがいをする。ウイルスは手や口、鼻から侵入することが多いようです。外出したあとは、毎回石鹸や消毒液を使う必要はありませんが、こまめに洗い流しましょう。余裕があれば鼻もできる範囲で洗って下さい。
4)鼻をほじらない。その手を口に入れない。(たまにいるんですよねー)
5)鼻毛を抜かない。鼻毛はウイルスを入口でからめ取るかなり重要なパーツです。少ないとウイルスがスルッと喉の奥の方まで侵入します。
6)マスクはしたほうがよい。不織布マスクの目はウィルス粒子の300倍も大きいのでウイルス自体の防御には効果はありませんが、直接の飛沫を抑える効果はあります。実は、唾液や涙、鼻水はとても優秀な免疫力です。その意味で口や喉、鼻を乾燥させないことはとても効果的です。


静岡県富士市の英会話教室一覧 静岡県富士市に教室があるおすすめの英会話スクールの一覧は以下の通りです。 キッズイングリッシュ郵便番号:419-0201住所:静岡県富士市厚原1414−1電話番号:0545-67-XXXXホームページ:コミュニティ英会話郵便番号:41...
2017-10-06
【広島市中区】おすすめ英会話スクール・教室一覧
広島県
広島市中区の英会話教室一覧 広島県広島市中区に教室があるおすすめの英会話スクールの一覧は以下の通りです。 School・Imanishi郵便番号:730-0851住所:広島県広島市中区榎町12−20−202電話番号:082-961-XXXXホームページ:http://ww...


【SALOMON(サロモン】は、スピーディーに山を駆ける登山スタイル、そしてファストパッキングに最適な、サロモンならではの技術が詰まった新たなバックパック「XA バックパック」の発売を開始しました。 トレイルランニングシーンで絶大な人気を誇るベスト型パック「ADVANCED SKIN」と、昨年発売され話題となったハイク用パック「OUT シリーズ」の特徴をミックスしたかのような斬新な作りで、山での行動をより快適にしてくれます。


ジムに通ってダイエットするのは、体重を落としながら筋力をつけることができるのがポイントで、それとともに代謝力もアップするため、たとえ時間と労力がかかっても他より適切な方法として不動の人気を誇っています。


コンピューター(PC[パソコン]など)の機能、操作関連の用語辞書です。自動保存[automatic saving]や解放[release]、キャプチャー[capture]などのコンピューター(PC[パソコン]など)の機能に関する用語や、コピー&ペースト[copy and paste]やキーカスタマイズ[key customize]などのコンピューター(PC[パソコン]など)の操作に関する用語を紹介・解説をします。是非ホームページ作成や利用時に必要な知識の収集と確認にお役立て下さい。


株式会社ZOZO(英文社名:ZOZO, Inc.)は、ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営や、「ZOZOSUIT 2」、「ZOZOMAT」、「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用をおこなっています。また、カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」を運営している企業です。


FX取引では自分のお金を使用して投資活動をおこなうことから、口座開設が必要不可欠です。ですがXMには複数の口座タイプがあり、開設するときは複数の選択肢からひとつを選ぶ必要があります。それぞれの口座の特性にはどのような違いがあり、どういった運用をおこなえば良いのでしょうか。今回はそうした口座タイプ別の特徴について紹介していきます。
◆XMのFX取引で使う口座タイプその1、スタンダード口座
最初に説明するのはスタンダード口座。基本となる口座であることから最も使用機会のある口座となるかもしれません。
・ベースとなる口座
スタンダード口座はXMでは基本となる口座タイプです。レバレッジは最大888倍で、1ロットあたりの通貨枚数は約10万枚となっています。1ロットあたり10万枚なのでかなりお金を用意しなければいけないイメージもありそうですが、レバレッジも高いため実際に運用してみると、そこまでお金は求められません。
・作る口座に困ったらとりあえず作る
XMにはFX取引で使える口座は色々ありますが、もしも使用する口座に迷ったときはこのスタンダード口座を開設するようにしましょう。理由はスタンダード口座から別の口座だからです。後述するマイクロ口座やゼロ口座を利用するときは、それらの口座特性を理解して開設したほうが良いですか、スタンダード口座は基本となる口座のため「とりあえず作っておこう」という気持ちで開設しておいても大丈夫です。
・本格的にFXをしたいときに相性が良い口座
FXの式の経験が無い方の場合は、小規模な取引がおこなえる口座のほうが良いかもしれませんが、FX取引の経験がそれなりにあって本格的に稼いでいきたいという方にはスタンダード口座がオススメです。理由は取引量の多さにあります。小規模な取引が行える口座は発生する損失が少ないため安全におこなえるのですか、えられる利益も少なくなるなど稼ぐという観点で見ると欠点を抱えています。
ですがスタンダード口座の場合、1ロットあたり10万枚の通貨が動くことから同じ色と数でもかなり大きな取引をおこなうことが可能です。もちろんリターンが大きくなるほど抱えるリスクも増えることになりますので、リスク管理はきちんとおこなうようにしましょう。
◆XMのFX取引で使う口座タイプその2、マイクロ口座
マイクロ口座もXMが提供している口座タイプの1つです。マイクロな部分はありますが、基本的にはスタンダード口座と同じになっています。
・1ロット当たり1000枚の通貨
マイクロ口座の特徴は、1ロットあたりの通貨枚数が少ない点です。スタンダード口座が1ロットあたり10万枚なのに対して、マイクロ口座は1ロットあたり1000枚しかありません。そのためマイクロ口座のほうが、スタンダード口座よりも小規模な取引がおこないやすくなっています。
なおレバレッジの上限や取引可能な通貨ペアなどに関しては、スタンダード口座と同じになっています。
・ロイヤリティプログラムのランクを上げるのに向いている?
マイクロ口座は小規模な取引をする以外では利用されることがほとんどないように思えるかもしれません。ですがある目的で使用するぶんには便利であったりします。その目的がロイヤリティプログラムのランク上げ。
XMではロイヤリティプログラムという仕組みを採用しており、ユーザーにランクが設定されています。具体的にランクは低い順から「エグゼクティブ」「ゴールド」、「ダイヤモンド」「エリート」となっています。
ランクを上げる条件は「取引を継続していること」です。エグゼクティブからゴールドへ上がるには「30日間取引をすること」、ゴールドからダイヤモンドにランクアップするには「60日間取引も取引をすること」、ダイヤモンドからエリートになるには「100日間取引する」といった条件が設定されています。
基本的に取引を続けていればランクは自然と上がっていきますが、リスクを減らしつつランクアップしたい場合はマイクロ口座がオススメです。1ロットとあたりの通貨枚数が少なくなるほど、万が一発生してしまう損失も少なくなることから安全にランクアップがおこなえます。
◆XMのFX取引で使う口座タイプその3、ゼロ口座
最後の口座タイプはゼロ口座です。こちら特定の取引に向いている口座とも言えます。
・スプレッドの狭いのがゼロ口座
ゼロ口座を説明する上で欠かせないのが「スプレッドの狭さ」。スタンダード口座やマイクロ口座の場合、ドル円で平均1.6pipsほどのスプレッド設定をしているのですが、ゼロ口座はドル円での平均スプレッドが0.1pipsとほかの口座よりも狭くなっています。
・スキャルピングに向いている
ゼロ口座の特性を最もいかせるのがスキャルピング取引です。数分単位で取引を何度も繰り返すスキャルピングはスプレッドの影響を受けやすい取引となっています。そのためスプレッドの狭いゼロ口座であれば、スレッドによるマイナス効果が低くなり利益をだしやすくなります。それ以外ではデイトレードなどの短期取引も相性が良いといえるでしょう。
・レバレッジが高くない
ゼロ口座スキャルピングに向いている口座タイプですか、レバレッジが低くなっていることには注意してください。スタンダード口座やマイクロ口座は888倍となっているのに対して、ゼロ口座はレバレッジの上限が500万円までしかありません。
基本的にレバレッジが高くなるほど取引で必要なお金が多くなるため、ゼロ口座は他の口座よりもお金を多く使用してしまうことは理解しておいてください。
◆まとめ
XMでFX取引をするときは口座開設をしますが、開設できる口座タイプはいくつかあり、それぞれで向き不向きが異なっています。
とりわけゼロ口座は他の口座よりも特徴が強く、スキャルピングなどの取引をしたいときに限り開設した方がよいです。マイクロ口座も同様で、ロイヤリティプログラムのランク上げなどの目的があれば開設するのもありですが、何気なく作る口座としてはあまりおすすめできません。もしも作る口座に特にこだわりがないのであれば、基本的な口座であるスタンダード口座を開設するようにしましょう。
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2歳ころになると、言葉がたくさん出てきて、お喋りが上手になりますね。今まで、赤ちゃん言葉だったのに、2語文、3語文が喋れるようになる子もいて、ぐっとコミュニケーションが取れるようになり、親子のやりとりが面白い時期です。 赤ちゃん時代...


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2009年11月に日本初のモバイルWi-Fiルーターとして発売されたイー・モバイルのD25HW。当時はPCに直接繋げるモデムがモバイルデータ通信端末として主流でしたが、様々なデバイスを一つのデータ回線で利用できるモバイルWi-Fiルーターは画期的でした。そのため、複数のデバイスを保有するユーザーから支持を得て爆発的な売れ行きを見せました。
2010年以降、NTTドコモを始めとする携帯キャリアがこぞってモバイルWi-Fiルーターを販売し、急速に様々なデバイスを外で自由に使いたいユーザーの間で広まり、今では複数のデバイスでモバイルデータ通信を行う上でモバイルWi-Fiルーターは無くてはならない存在です。
今回、ドコモがポータブルSIMが開発中とのことで、今現在、ポータブルSIMはどのように使えばポータブルSIMの可能性を100%引き出すことができるのかは未知数です。しかしながら、SIMカードを端末と分体化したことは画期的であり、今後モバイルWi-Fiルーターのようにモバイルデータ通信の “トレンド” となることは否定できません。
ポータブルSIMはドコモからユーザーにとって「見たことのない景色を見せてやる」、そんな製品になると思います。
ドコモ、一般ユーザーからポータブルSIMの使うアイディアを募集!
前述の通り、ポータブルSIMはみちなる可能性を占めている製品ではないかと思います。そこで、ドコモは一般ユーザーからポータブルSIMをどのようにすればポテンシャルを100%引き出すことができるのかを聞くイベントを7月23日に開催予定です。
イベント名は「ポスト・スマートフォンを考えるアイデアソン ~ドコモの新技術、ポータブルSIMを使って~」。アイディアソンとは、特定のテーマに知識と興味を持った人が集い、テーマに沿ったアイデアを出し合うイベントのこと。


お好みの画像を「Choose File」のボタンでアップロードして、最後に「process」ボタンをクリックすると、画面下に画像が表示されます。その後、画像の上にマウスオーバーしたり離れたりすると、以下のような画像の違いが表示されます。犬が他の犬を見ていることを想定してこの写真を選びましたが、何だか不思議な世界です。
色よりも興味を高める
ただ私見ですが、我が家では赤いコングが大好きです(が破壊しやすいので黒コングへアップグレード^^;)。また広場で遠くに投げて探させてもしっかり取って帰ってきます。グラックKONG Lサイズで何度試しても同様に取って楽しんでいます。
色もそうですが犬自身おもちゃで遊ぶと楽しいことや飼い主と遊ぶことで何かいいことがあるという楽しみを与えてあげる方が色に関係なく興味を高められると思いますがいかがでしょう?犬の認知症予防の一環にもなるおもちゃでの遊び、もし犬が高齢化しているならばカラフルで音がなるおもちゃなどもいいかもしれませんね。


・ホテルの概要:モン キン ホテルに滞在して香港を満喫しましょう。 ご滞在中は快適にお過ごしいただけるよう、当施設はさまざまな施設をご用意しています。 お客様にお楽しみいただけるよう全室Wi-Fi無料、24時間セキュリティ、清掃(毎日)、Wi-Fi(共有エリア内)、ファミリールームが備えてあります。 客室はお客様の快適な睡眠をサポートするよう設備が整えてあります。薄型TV、無料ワイヤレス インターネット、エアコン、トイレタリー、シャワーなどを備えた客室もあります。 この宿泊施設ではさまざまなレクリエーションをご体験いただけます。 行き届いたサービスとプロフェッショナルな姿勢でモン キン ホテルのスタッフはお客様のリクエストに応じてくれます。


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3)入れ墨を入れている選手は、HIV、B型およびC型肝炎の血液検査報告書を郵送にて提出いただきます。 過去に血液検査を提出している方も、更新には再検査の必要があります。 いずれかに陽性反応があった場合、出場はご辞退いただきます。


「元気!笑顔!感謝!」「一人でも多くの方を救う」をモットーに整骨・整体・鍼灸など、様々な角度から患者様の痛みを施術することができる整骨院です。肩こり、腰痛でお悩みの方。交通事故の後遺症むちうちなどでお困りの方、是非当院へご相談ください。


米、魚粉(アンチョビ)、加水分解された魚タンパク、海藻(アスコフィルム結節)、ビール酵母、コーン油(ミックストコフェロールで保存)、魚油(ミックストコフェロールで保存)、ミネラル(リン酸カルシウム、炭酸カルシウム、硫酸鉄、亜鉛アミノ酸キレート、硫酸亜鉛、銅アミノ酸キレート、硫酸銅、マンガン酸化物、ヨウ化カリウム、亜セレン酸ナトリウム)、乾燥酵母(BIOMOS(マンナンオリゴ糖))、FOS(フラクトオリゴ糖)、DL-メチオニン、ビタミン(E、PP(ナイアシン)、A、B12、B1、パントテン酸、B2、B6、ビオチン、D3、葉酸)、タウリン、塩化コリン、ユッカシジゲラ、ローズマリーエキス、【AFS粒】加水分解された魚蛋白、加水分解されたポテト、ミネラル類、L-カルニチン、キトサミン、ダイダイ、ローズマリーエキス


平成30年 労働組合活動等に関する実態調査 結果の概況(厚生労働省) | JR中央線西国分寺駅徒歩2分、税理士・社会保険労務士事務所 KKパートナーズ 東京都内、国分寺市、国立市、立川市、小金井市、府中市、小平市、多摩市、神奈川県、埼玉県を中心に活動しています


このように、思い出のこもった住宅の材料や風合いを残しつつ、解体工事を行います。リノベーション工事はこのように親族から引き継いだ住宅を生かしつつ、新たに性能向上や内装を素敵にリノベーションすることで、ご自宅の思い出やSDGsにも貢献することができます。


個室宴会は最大28名様まで可能!貸切宴会では36名様~最大48名様までご利用可能です!会社の宴会や結婚式の二次会などの大人数宴会でご利用予定の方にオススメです。壁や扉は和を基調としており、こだわりの照明はレトロな雰囲気。古民家風のおしゃれな和空間で、宴会をお楽しみいただけます。
店内・空間
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平素よりリフレッシュプラザ柏をご利用いただきありがとうございます。件名にある当日参加型レッスンスケジュール定員数変更についてのお知らせです。・アクアビクス30 20名→30名・アクアビクス45 20名→30名皆様のご参加心よりお待ちしております。当...
2022.10.10
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ハロウィン子ども向けのZUMBA教室を開催します!ハロウィンパーティー&子ども向けZUMBAのワークショップです。みんなで仮装して遊びに来てくださいね~!!日時:10/29 13:00-14:00頃場所:会議室2担当:佐藤先生対象:4歳~12歳(幼稚園から小学...
2022.10.10
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駐車場の混雑状況について
この度メニューバーの中に『混雑状況』という項目が増えました。北・南駐車場の状況が監視カメラを通してリアルタイムで確認いただけます。混雑状況 | リフレッシュプラザ柏 (kashiwa-refreshplaza.net)


Appleから素晴らしい製品が登場しました。その名も「AirMac Express」手のひらに収まるコンパクトなボディが特徴で、携帯性にすぐれ、802.11gワイヤレス規格に準拠した高速通信(54Mbps)によりホームオーディオに接続したり、プリンタを共有することができます。
コンセントに差し込んで簡単な設定ですぐにワイヤレスネットワークが構築出来るし、AirTunes機能により、AirMac ExpressにオーディオケーブルをつなげてステレオコンポやスピーカーにつなぐだけでiTunesのライブラリをワイヤレスで聴くことができるなんて、まさに求めていた機能!おまけにUSBプリンタの共有も簡単に出来てしまうなんていたれり尽くせり。


タイ料理の代表格のひとつ「パッタイ」。この料理はタイのいたるところで食べられますが、せっかくなら美味しいと評判のお店で理想的な「パッタイ」を食べておきたいところ。そこでここでは、そんな願望を叶えてくれるバンコクの老舗のパッタイ屋さん「ティップサマイ」をご紹介。バンコクの基準ともいえるパッタイの名店です。
創業1966年、老舗のパッタイ屋さん「ティップサマイ」
創業1966年の老舗「ティップサマイ」があるのは、BTSやMRTといった電車の路線が通っていないエリア。そのため、アクセスするには主にバスやタクシーなどの車を使うことになります。つまり、多くの旅行者にとってあまりアクセスの良い場所にあるとは言いがたいのですが、それでも多くの客足がたえません。そのことからも名店ぶりがうかがえます。
店舗の入り口が狭いので、外観からは店内が狭そうに見えます。ですが、奥のほうにも多くの席が並んでいる部屋があるので、キャパシティはなかなかのもの。時間帯によってはお店の前で入店の順番待ちすることがありますが、席の入れ替わりも早いので、それほど長い時間待つことなく着席できるでしょう。
上品さすら漂わせるスタンダードな「パッタイ」
そしてこちらが、このお店のスタンダードな「パッタイ」。それぞれの食材の割合や味付け具合など、じつにバランス感覚に優れたひと皿です。バンコクで食べるパッタイの見本ともいえるでしょう。まさに非のつけどころのない、老舗らしい上品さすら漂わせている「パッタイ」です。お値段はひと皿60バーツ。
テーブルには、粉末状の唐辛子やピーナッツなどの調味料が置かれています。それらを使って、さらに自分好みのひと皿に仕上げていきましょう。このお店の「パッタイ」はクセがなくニュートルな味付けなので、そこから自由に味変を楽しむことができます。
このお店の名物メニュー「卵包みパッタイ」
そして、このお店の名物メニューのひとつがオムレツ状のパッタイである「卵包みパッタイ(パッタイ・ホーカイ)」。これは薄く焼いた卵でパッタイを巻いて、オムレツ風に仕立てた料理です。とくに日本人にとっては馴染み深いビジュアルをしているといえるでしょう。エビやパクチーなどが卵のうえに彩りを添えています。お値段はひと皿90バーツ。
卵の中身はスタンダードなパッタイと同じ。けれども、卵が加わるだけで、まったく別の料理といっても過言ではないほど食感が変化します。このお店を訪れたなら、一度は試しておきたいメニュー。添えられているエビが大きめなので高級感もあります。
果汁100%の特製オレンジジュースも人気
またパッタイ屋さん「ティップサマイ」は、オレンジジュースが美味しいことでも有名。これだけをお持ちかえりで購入していく人もいるのだとか。もちろん、果汁100%の特製オレンジジュースです。
当日のみが賞味期限という、保存が効かない本当にフレッシュなオレンジジュース。そんなジュースを飲む機会はあまりないと思われるので、ここで試してみてはどうでしょうか。お値段は原価で変動するようですが、だいたい500mlボトルで160バーツくらい。バンコクの物価からするとちょっとお高めですが、オレンジジュースが好きな人におすすめです。
タイの名物料理「パッタイ」の理想形を体験
いかがでしたか?バンコクにある老舗のパッタイ屋さん「ティップマサイ」。まずはここで、タイの名物料理「パッタイ」の理想形を体験してみることをおすすめします。またいつもあるとは限りませんが、帰り際にお店のイラスト入りシールがもらえることも。このシールをどこか日常的に目に付くところに貼っておけば、旅の良い思い出にもなりますね。


平日10時〜21時、土日9時〜20時、祝日10時〜19時になります☆(最終受付時間はメニューによって変わります)※完全予約制の為、ご予約無しでのご来店はお断りさせていただく場合がございますのでご注意ください。


審美歯科では歯のホワイトニングや、見た目や機能性とともに虫歯の再発のリスクを低くする素材を使った治療方法、金属アレルギーに配慮した治療方法など、より身体にとって安全な治療方法を選択することもできます。審美歯科の治療は保険適用外になりますので、費用や効果を丁寧にご説明し、患者様のご要望をしっかりと確認した上で進めていきます。
主な審美歯科の治療メニュー
「デュアルホワイトニング」
ご自宅で行うホームホワイトニングと、院内で行うオフィスホワイトニングを併用することで、より確実に歯を白くしていきます。処置後は知覚過敏用ジェル(ウルトライーズ)にて、健康な歯を保つためのアフターケアもしっかり行います。


さて、後半戦。 そんなこんなです。 何がやねんって話ですが・・・・。 多少のトラブルが有ったものの 被害も少なく 良かった~~~。 ロードスター の本日のBest:1分54秒1 クリオ の本日のBest:1分53秒フラット まぁ まぁ かな? ただ、クリオのフロン...


ジルコニアはセラミックの一種で、歯科で被せ物(クラウン)の材料にもなります。ジルコニアが模造ダイヤに使われるほど透明度が高いため、ジルコニアで作ったセラミッククラウンを「高い透明度を持つ」最高級クラウンとして、宣伝する向きもあるようです。
しかし、これは必ずしも正しくありません。セラミックの素材はジルコニアの他にも色々あり、ジルコニアは硬度、強度の点で最もすぐれていますが、透明感や色の多様性ではもっと優れた素材もあります。
実は歯科使用するジルコニアは模造ダイヤモンドで使うような純粋のものではなく、強度を高めるためにわずかに添加物を入れています。これは純粋なジルコニアが硬さとともに割れやすい欠点があるのを補い、歯科材料としての特性を高めるためです。
安定化ジルコニアは高い強度があるので、噛み合わせが強い場合や、ブリッジと言って橋のように失ったを両側の歯で支える構造の技工物を作るにはすぐれていますが、美しさの点ではもっとすぐれたセラミック素材もあります。
とは言っても、このような区分は今後変わっていくことが予想されます。ジルコニアが透明度や色調の多様性を高めるのと同時に、他のセラミック素材も強度を増してきているからです。
ジルコニアは硬度が高いため、技工が難しくその分一般のセラミックより高価です。ただ、高価な分、あらゆる点で最高の素材とは必ずしも言えません。セラミックの被せ物などの技工物を作るときには、特性に合わせて最適なものを選ぶことが大切です。


ただいまから第49回労働政策審議会障害者雇用分科会を開催します。本日は今野分科会長が所用によってご欠席ということです。そこで、労働政策審議会令に基づきまして、分科会長代理の私が議事を進行させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
本日は今野分科会長、桑原委員、南部委員、栗原委員、中村委員、北原委員がご欠席です。なお、高橋委員、塩野委員から、遅刻との連絡をいただいております。
はじめに分科会の運営に当たり、委員の皆様にお願いがございます。視覚障害、聴覚障害をお持ちの方などへの情報の保障という観点から、ご発言に当たりましては、第1に、発言される方は必ず挙手をしていただく。第2に、挙手をされた発言者に対し、私から指名させていただく。第3に、指名を受けられた発言者は氏名を名乗ってからご発言いただく。そのような運営を行っていきたいと存じますので、よろしくご協力いただきたいと思います。
議事に入る前に、委員の交代がありましたので、事務局から新たに委員になられた方についてご紹介をいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
○障害者雇用対策課長
障害者雇用対策課長の山田です。参考資料1「労働政策審議会障害者雇用分科会委員名簿」をご参照ください。前回開催以降、新しく委員にご就任された方については、名簿に下線を引いております。上から順にご紹介いたします。
労働者代表の斉藤千秋委員が辞任され、後任として、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会中央執行委員の冨高裕子様が新たに就任されました。使用者代表の安田洋子委員が辞任され、後任として富士通株式会社総務人事本部人事労政部シニアディレクターの塩野典子様が、新たにご就任されました。
なお、事務局にも人事異動がありましたので、ご報告させていただきます。まず、職業安定局長の岡崎局長です。高齢・障害者雇用対策部長の小川部長です。障害者雇用対策課の松永調査官です。障害者雇用対策課の境課長補佐です。どうぞよろしくお願いいたします。
○岩村分科会長代理
議事に入ります。最初に、岡崎職業安定局長から一言ご挨拶を頂戴します。
○職業安定局長
ご紹介いただきました、9月10日付けで職業安定局長になりました岡崎でございます。いま課長からも紹介がありましたが、部長以下、何名かが同日付けの人事異動で替わっております。
私は3年間大臣官房におりましたが、その前の3年間は、この高齢・障害者雇用対策部長をやっておりまして、当時からお世話になっている先生方もおられるわけでありますが、3年間障害者雇用対策につきましても、種々経験させていただいております。そういう中で、また局長という立場でこの問題にかかわることができるというのは、ある意味ではいいことだなと思っていまして、これまでの経験を活かしながら、また先生方のいろいろなご指導もいただきながら、障害者の雇用が進むように努力していきたいと思っております。当時からも、いろいろと施策、対策は取ってきたつもりでありますが、それなりに障害者の方の雇用者数も増えてきているという状況ではあると思っておりますが、まだまだ課題はいろいろあると考えております。
そういう中で、今日ご報告いたしますが、3つの研究会をやって、有識者の方々からいろいろなご意見もいただいております。主として、1つはご承知のように、障害者権利条約という国連条約がありますが、これに対する対応です。もちろん雇用の分野だけではありませんが、全体としてどうしていくか。雇用の部分は非常に大きな分野の1つと考えております。これにどう対応していくかということは、重要な課題です。
それから、これも従来からご指摘いただいてきていますが、精神障害者の方々につきまして、雇用した場合には雇用者数としてカウントするけれども、その前提となる法定雇用率の算定に当たっては入れていないという状況になっています。この問題をどうしていくかということを含めて、雇用対策という観点からみて、障害者の方々の範囲とか、そういったものをどうしていくかというものも、1つの課題だろうと思っています。
それから、これまでもいろいろと手を尽くしてきまして、地域におけるいろいろな障害者の方々の雇用へ向けたチーム支援みたいなものも進んできているのですが、まだまだ課題があるのではないかということも考えております。
そういったことを含めまして、全体について労使団体あるいは障害者団体の皆様方に入っていただきまして、次の段階をどうするかという議論を進めていければと思っておりますので、是非よろしくお願いいたします。
○岩村分科会長代理
お手元の議事次第をご覧ください。そこにありますように、本日の議題は3つです。1番目が、「障害者雇用関係の研究会報告書について」ということで、報告案件です。2番目が、「今後の検討項目及びスケジュールについて」、3番目が「その他」です。まず、議題の1番目である障害者雇用関係の研究会報告書について、事務局から報告をいただきたいと思います。よろしくお願いします。
○障害者雇用対策課長
障害者雇用対策課長の山田です。報告書本体は合計すれば250頁近くありますので、資料1及び資料2-1から資料2-3までの概要でご説明させていただきます。
最初に資料1です。「障害者雇用対策に関する研究会報告の取りまとめについて」と銘打ってあります。平成23年11月から、各々第1回を開催し、月1回のペースで本年8月3日に、3つの研究会とも報告書が取りまとめられております。これには、有識者、企業関係者、労働組合、障害者団体等の方々にご参集いただいて、それぞれのテーマについて、論点整理をしていただいたというものです。今後、労働者、使用者、障害者、公益、4者の代表によるコンセンサス形成の場である本分科会において、この報告書を1つの素材として、障害者雇用促進制度についての見直しについてご検討いただくという流れになっております。
第1研究会が、障害者雇用促進制度における障害者の範囲等の在り方に関する研究会、第2研究会が、労働・雇用分野における障害者権利条約への対応の在り方に関する研究会、第3研究会として、地域の就労支援の在り方に関する研究会ということで、3つの研究会の話をそれぞれご説明させていただきます。
そもそもこの研究会自体を発足させたのは、資料1の裏側の頁を見ていただきますと、平成22年6月に、「障害者制度改革の推進のための基本的な方向について」という閣議決定を行っております。この資料には、労働・雇用分野だけを抜粋して入れてありますが、上から2つの内容が、第1研究会の内容に対応していまして、下の2つが第2研究会の内容に対応しています。閣議決定で検討を要するとされた内容について、検討したという位置づけになっております。
資料2-1の第1研究会からご説明いたします。「障害者雇用促進制度における障害者の範囲等の在り方に関する研究会」ということで、1頁に趣旨、参集者などが載っていますが、次の頁から、概要を2頁にわたって書いております。
最初の課題として、まず障害者雇用促進制度全体の障害者の範囲について、2番目の課題は、そのうち雇用率制度における障害者の範囲等についてということで、議論をしていきます。
最初の、制度全体の障害者の範囲の問題については、最初の○にあるように、基本的にもともと障害者雇用促進法については、「長期にわたる職業生活に相当の制限」を受け、また「職業生活を営むことが著しく困難な者」について対象にしているということから、本来対象とすべき障害者が含まれているという結論になっています。一方で、対象の明確化等については、法制的な検討を行うということは言及されております。
2番目の○にあるように、就労の困難さに視点を置いた判断を行うことも課題として掲げられております。これについては、2つ目の○の2行目以降ですが、現在の障害者雇用促進法では、医学的判断に加え、「長期にわたる職業生活上の相当の制限」を個別に判断しており、就労の困難さに視点を置いたものとなっていると評価できる、ということになっています。ただ、これもなお書きがありまして、医療、福祉、教育分野の支援機関からの情報や関係者との一層の連携によって、現行の判断の精度を高めることについては言及をされています。
そういった障害者雇用促進制度の1つの大きな柱になっている、雇用率制度についての障害者の範囲等についての議論が、2番目の議論としてあります。これまで身体障害者、知的障害者が雇用義務の対象になっておりましたが、10年前から精神障害者の雇用義務化について、この分科会でも議論が進んできました。その議論がこの研究会の中では大きな比重を占めていましたが、その話をする前に、そもそも雇用義務制度というのは何なのかについての確認をしているというのが、最初の○になります。
そもそも日本の経済社会においては、企業の雇入れ自由の原則があるという中で、ある意味、この法定雇用率制度、障害者雇用率制度というのは、非常に特異な存在であります。これは企業に対する採用の自由の原則の大きな例外になるとともに、障害者と就労困難な健常者との関係とも絡んでくる話です。
そうした中で、まずは雇用義務制度というのは、そういう雇入れ自由の原則の例外であるということから、雇用の場を確保することが極めて困難な者に対して、企業に対して雇用義務を課すということの確認を最初にした上で、その企業が社会的な責任を果たすための前提として、企業がその対象者を雇用できる一定の環境が整っているということがマル1として前提とされ、なおかつ、対象範囲が明確であり、公正、一律性が担保されている必要があるということで、雇用義務制度についての改めての確認をしています。
この雇用義務制度をめぐっては、前提としては範囲を広げるべきとしつつも、第2研究会の合理的配慮の提供と差別禁止とのバランスを考えた上で、範囲の在り方を検討する必要があるというご意見も、研究会の中では出てきておりました。
10年来議論に乗っていた精神障害者の雇用義務化については、これまでも継続的に議論されてきたが、精神障害者に対する企業の理解の進展や雇用促進のための支援策の充実など、精神障害者の雇用環境が改善され、義務化に向けた条件整備は着実に進展してきたと考えられることから、精神障害者も雇用義務の対象とすることが適当であるとしています。
この間、ハローワークの障害者の就職件数が、全体の就職件数の中で占める割合、平成18年度は15.3%であったのが、平成23年度は31.7%と大きく拡大してきている等、データでの説明も報告書には出ています。
一方で適当であるとはしていますが、その次のパラグラフにありますように、義務化の意味合いは非常に重く、企業の経営環境や企業総体としての納得感という観点からは、実施時期については、精神障害者を雇用義務の対象とすることが適当であるということを踏まえ、慎重に結論を出すことが求められるということも言及されております。もともと精神障害者の雇用義務化については、平成16年の障害者雇用分科会で、将来的には義務制度の対象とすることが考えられるということについては言及され、継続として議論がされてきたという性格のものです。
3頁です。ここも引き続き精神障害者の雇用義務化についての議論です。義務化に当たっていちばんポイントなのは、企業と外部の支援機関が連携して支援していく体制の充実が必要であるということで、特に身体障害、知的障害者以上に、外部の支援機関との関係が重要だということについては、各委員からご指摘がありました。
次の○に、精神障害者を雇用義務とする際の対象者の把握・確認方法については、精神障害者の特性やプライバシーの配慮、先ほど雇用義務のメルクマールのところで申し上げましたが、公正、一律性等の観点から、精神障害者保健福祉手帳で判断することが適当であるということになっています。ここまでが精神障害者の関係の話です。
続きまして、障害者手帳を所持しない発達障害者、難治性疾患患者等に対して言及されています。障害者手帳を所持しない発達障害者、難治性疾患患者に対しても、障害特性に応じた適切な支援が受けられるようにすることが重要である。ただ、現状としては企業が雇用できる一定の環境がまだ整っていない、企業における雇用管理ノウハウの蓄積や企業の雇用環境の改善をさらに進めていくということで、地域の支援の体制づくり、ネットワーク構築を進めていくことが必要であるとされています。
まず、この問題を議論するに当たって、障害者手帳を所持していれば、身体障害者、知的障害者、精神障害者なりとして、扱われるわけですが、その中で障害者手帳を所持しない発達障害者、難治性疾患患者等に対して、雇用義務のことを検討するに当たっては、義務の対象とすべき範囲が明確でない、公正、一律性がいまは担保されていないということから、職業生活上の困難さを把握・判断するための研究を行っていくことが必要であるということが、最後に書かれております。
雇用率制度におけるその他の論点として、まず雇用義務制度におけるダブルカウント制度、重度障害者の方は2人とカウントするという現行の制度については、これを否定するご意見もありますが、この研究会では、重度障害者の雇用を促進していくためにも継続することは必要であるとされています。特例子会社制度についても、廃止論のご意見をお持ちの方もおられますが、この研究会では、知的障害者をはじめとした障害者雇用促進に果たしてきた役割が大きいということで、継続していくことが必要であるとされています。
ただ、一方でということでありますのは、せっかく特例子会社が、重度障害者、知的障害者の雇用管理のノウハウを蓄積しているということからすれば、そういったノウハウを他の企業に普及させるといった形で、特例子会社をバージョンアップさせていくという役割は期待されるということが言及されています。
最後に、派遣労働者の雇用率カウントについてはということで、具体的な内容としては、現行派遣元に1人とカウントされているのですが、これを派遣元と派遣先で、0.5人ずつで分割するということが、数年前から議論の遡上に乗っています。これについては研究会の場でもいろいろなご意見が出て、そこにありますように、派遣労働者としての障害者雇用のニーズの動向等も見た上で、引き続き検討ということになっています。これが第1研究会の報告の内容です。
続いて、第2研究会の「労働・雇用分野における障害者権利条約への対応の在り方に関する研究会」です。趣旨、参集者については、1頁をご覧いただければと思います。
2頁から、概要について2頁にわたって書いています。こちらについては、冒頭、平成21年10月から障害者雇用分科会で議論がされて、中間的な取りまとめが行われているとされていますが、これに先立って平成21年7月に、研究会の中間整理がされて、それを参考にしつつ、平成21年10月からこういう分科会が開かれ、平成22年4月に中間的な取りまとめがされているということが、まず大前提としてあります。
障害者権利条約への対応については、おそらく霞ヶ関の中で、障害者雇用対策分野はいちばん早くに手を付けていますが、この平成22年4月の中間的な取りまとめにおいて、4者で構成される障害者雇用分科会において、一定のコンセンサス形成はできている状態になっています。ただ、それぞれ4者で意見が割れている部分もありますが、そこの仕分けを、この中間的な取りまとめで一旦行っています。
障害者雇用分科会の開催に前後して、内閣府において、障がい者制度改革推進本部が設置され、その下に障がい者制度改革推進会議が開催されています。その推進会議の下に、差別禁止部会ができて、そちらで、おおよそ障害者が社会生活をされるすべてのステージにおける差別禁止の議論がされています。これが先週の金曜日に最終回を迎えておりますが、まだ報告の文言調整が終わっていないということなので、今日はその資料はお配りしていませんが、そういった作業が内閣府で行われています。本研究会では、そういった推進会議サイドの議論、いまは推進会議は障害者政策委員会というものになって、その下にある差別禁止部会になっていますが、そうした動向も見つつ、本研究会では議論を行ったということです。
ある意味、分科会、研究会等で、特に意見が割れている部分について中心的に議論する形に、この研究会についてはしております。
この研究会の場で、各委員からスタート時点で、全体を考える上で気にしておかなければいけないということで言われた話として、1つは諸外国の状況の議論がありました。これは報告書を見ていただくとわかるのですが、平成24年7月時点で批准している国は117カ国に及んでいますが、正直なところ、各国批准をする上での国内法制での対応状況は非常にばらばらな状態になっているということがあります。ですので、それぞれの立法政策、法体系の違いということによって、権利条約への受容の仕方というのは、各国まちまちであるということは当然踏まえるべきであろうということです。それと、批准していませんが、この権利条約が強く意識した、アメリカのADA(障害を持つアメリカ人法)の動向、特に障害者雇用対策とADAの関係については、気をつけるべきであるということについても、複数の委員からご指摘がありました。その点の詳しいことについては、後ほど申し上げます。
もう1つ諸外国の状況と併せて、これも第1回、第2回の研究会のときに、障害者団体から委員として入られた方から複数出た意見として、コミュニケーションに障害、困難を抱える障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者の方に対して、後ほど申し上げる「合理的配慮の提供」を徹底できるようにすることを強く意識すべきであることについて、提起がされていました。ややもすれば、ハード面でのバリアフリーといった問題に、合理的配慮の提供の議論が傾きがちであるけれども、知的障害者、精神障害者、発達障害者が、合理的配慮によって職場で働きやすい状態になるようにするためには、むしろソフト面での対応が重要であるということで、そういった話が置き去りにされないようにする必要があることについては、研究会の委員から強く意見が出されていました。
「基本的な枠組みについて」の最初に、「障害者権利条約に対応するための枠組みについて」ということが書いてあります。まず、現行の障害者雇用促進法には、ハローワーク等による職業リハビリテーションサービスや障害者雇用に関する企業に対する指導・助言の仕組みが規定されているということ、それで労働・雇用分野における障害を理由とする差別の禁止、合理的配慮の提供等の実効性を担保するためには、それを十分に活用していくことが効果的であり、障害者権利条約への対応のうち、労働・雇用分野については、障害者雇用促進法の改正で対応すべきであるということで、整理をしています。
ただ、2つ目の○にありますように、今後検討が行われる差別禁止法の内容や法律上の位置づけも踏まえ、障害者雇用促進法と差別禁止法とが、整合性の取れたものになるということで、十分に調整をする必要があるということが言及されています。
冒頭に申し上げましたが、すでに差別禁止部会は先週の金曜日に最終回を迎えています。委員から、最終回で出された意見を反映させる形で、おそらく今週中には報告が確定されて、公表されると思いますが、内閣府に確認したところ、そのあと公聴会という形で、この部会での報告について広く国民に説明をする、意見を聴くという場を設けて、それも踏まえて法案を取りまとめることになっています。我々としては、差別禁止部会の報告は当然として、その後の調整状況も踏まえて、内閣府とは調整したいと考えています。
次に「障害者雇用率制度の位置づけについて」というのが入っています。障害者雇用の確保に成果を上げており、積極的差別是正措置として、引き続き残すべきであるということが書いてあります。基本的に差別禁止の枠組みというのは、機会の均等を求める政策であって、現行の法定雇用率制度というのは結果の平等を求める政策ということで、政策のベクトルが違っているというものではあります。権利条約においても、差別禁止法制一本でいくという話ではなくて、この積極的差別是正措置というのも、一方での柱として容認をされているということと、この研究会、差別禁止部会でも、そういった議論はあったと思いますが、アメリカのADAが22年前に制定されていますが、アメリカの障害者雇用については、基本的にADA制定以降雇用が拡大しておらず、調査によってはむしろ縮小しているという議論があります。そういったものも踏まえると、差別禁止法制による障害者が働く上での雇用の質の向上と、量の拡大としての法定雇用率制度の両輪があってこそ、うまく進むのではないか。ヨーロッパ各国はそういった形を取っているケースが多いのですが、アメリカとイギリスの場合は、差別禁止法制一本で対応しているという状況です。
次に、「差別禁止等の枠組みの対象範囲について」です。1つには、障害者の範囲についてです。差別禁止等の実効性を担保する観点から、事業主にとって予見可能性が十分に担保されるべきであり、障害者雇用促進法第2条の障害者とするのが適当であると。これは先ほど第1研究会で申し上げた、障害者雇用促進制度全体における障害者の範囲ということで、障害者手帳を所持しているとか、そういった条件で制限を掛けていない、長期にわたる職業生活に相当の制限を受け、または職業生活を営むことが著しく困難な者という対象範囲とするのが適当であるということが、まず合意点としてあります。
またポツに、それぞれ意見がありまして、過去の障害履歴や障害者の家族など、可能な限り広く捉えるべきというご意見も、研究会では出ていました。
それに対して、対象者の予見可能性を担保するために、現時点での障害の有無で、あくまでも判断すべきであるという意見が、一方でありました。
事業主の範囲については、段階的な実施や十分な準備期間などの措置が重要であるが、原則企業規模による差を設けるものではなく、すべての事業主とすべきであると確認されています。
次の頁で、差別の禁止の内容の面に入ります。「障害を理由とする差別について」で、障害を理由とする差別についてどう考えるかです。1つには、直接的な差別的取扱い、障害を直接の理由として差別を受ける場合を禁止すべきであるというのは、異論なく合意がされています。一方で、「間接差別」、障害を直接の理由としない場合でも、それによって障害者が差別を受ける場合については、具体的な基準や要件が明確でなく、現段階では実効性のある差別禁止規定を設けることが困難であるとしています。その上で、まずはどのようなものが間接差別に該当するかの基準や要件を確定することが必要であると言及されています。
これは、後ほど申し上げる合理的配慮の提供の義務と深く関係してきます。障害を理由とする差別の禁止については、男女雇用機会均等法における男女の差別の問題と似ている面はあるのですが、障害者の場合、決定的に枠組みとして違うのは、企業に対して合理的な配慮の提供を義務づける、障害者が働くに当たって、支障となるものを改めていくという合理的な配慮の提供を義務づけることが組み入れられているというのは、男女の問題とは決定的な違いです。ということで、この間接差別と合理的配慮とは非常に密接な関連を持っているということになります。
次は少し角度が違うのですが、障害者権利条約では、合理的配慮の不提供が差別に当たるとしているが、合理的な配慮の不提供を新たな差別類型として整理できないため、労働・雇用分野においては合理的な配慮を提供することを義務づけるという、作為義務で対応すべきだと結論づけています。
実は障害者権利条約は、合理的な配慮の不提供を差別として規定する条文がある一方で、雇用労働分野については、合理的な配慮の提供を事業主に義務付けるという作為義務という、不作為義務と作為義務を同じ条約上、2つ重ねている形で構成されています。あとの合理的配慮の提供のところで、そちらの話にはまた言及します。
「差別が禁止される事項について」です。これは雇用に係るすべての事項を差別禁止の対象とすべきであり、主な対象としては、募集・採用の機会、賃金その他の労働条件云々、最後に、雇用の継続・終了(解雇・雇止め等)まで、雇用にかかわるすべての事項を差別禁止の対象とすべきということについては、合意がされています。
「合理的な配慮に対する基本的な考え方とその枠組みについて」ということで、先ほど申し上げましたように、合理的な配慮については、事業主に提供を義務付けるという権利条約の第27条の条項に従って、事業主に対する作為義務を掛けている形で整理をしています。それ以降の話は、欧米、先進国も同様ですが、合理的配慮については、障害がどういう状況にあるか、職場がどういう状況にあるかに応じて、どういった配慮を提供すべきかというのは、多様かつ個別性が高いので、法律でそれを事細かに規定するのではなくて、あくまでも概念、枠組みを法律上定めた上で、具体的な中身についてはガイドラインで定めるべきと整理をしています。
「合理的配慮の提供のための仕組みと実効性の担保について」です。合理的配慮の提供に当たっては、まずは企業内で当事者同士が、相互理解や検討を行った上で提供されることが重要であり、企業内に当事者同士が話し合うことのできる相談窓口などの体制を整備すべきであるということで、雇用する側の使用者、一方で雇用される側の障害者、双方の納得感を得る形で、合理的な配慮の提供をどのような形にするかは決めるべきだとしています。
合理的な配慮の提供は、後ほど申し上げますように、過度の負担となる場合は提供義務を負わないということにはなっているのですが、これはおそらく使用者側にとっても、障害者側にとっても、ある種の相場観ないしはそれぞれの納得感無しには、おそらく合理的な配慮の提供をどういう水準で、どういったことを提供するのかについては、納得感は得られないということで、ある意味合理的な配慮を決める入り口のところが極めて重要であるということで、1つ目の○で強調してあります。
また2つ目の○は少し角度が違った議論なのですが、合理的な配慮の提供を事業主に義務づけることになると、努力義務ではなく義務づけということになれば、公的支援が難しくなるという問題が出てくると。これをどう乗り越えるかということを整理したものです。「原則」以降にありますが、あくまでも合理的な配慮の提供というのは事業主の負担であるということで整理をした上で、ただ、現行事業主の経済的な負担を調整するための仕組みとして、納付金制度があります。ここには公費は投入されていませんので、こちらで合理的な配慮の提供に関する事業主間のアンバランスを調整していくということで乗り越えていくということで整理しています。
「過度の負担について」は、事業主にとって過度の負担となる場合は合理的な配慮の提供を負わないと。これは権利条約にもそう書いてありますが、過度の負担とは一体どういうものになるのかというのは、使用者側にとっても、障害者側にとっても、ここの曖昧さというのは、合理的な配慮を提供する、される上でマイナスになるということで、それがまたポツ以下にありますが、過度の負担の判断基準については、企業規模、業種、従業員数等に加え、経営状況や合理的な配慮に対する経済的な支援も考慮し、それらの項目を類型化した指針などをもとに判断すべきであるということで、これもあくまでも現場での多様性、個別性は非常に強くはあるけれども、それぞれのある種の相場観を形成しなければいけないということで、そもそも合理的な配慮の提供というのは、ある種新しい概念でもありますので、そういったものに対する指針が重要であろうということが、「過度の負担について」に書かれています。
「権利擁護について」は、まずは企業内での自主的な解決を図るべきであり、解決しない場合には、必要に応じて調停制度における調整的な解決の仕組みを整備すべきであり、現行の紛争調整委員会を活用すべきである。障害者差別禁止をめぐって紛争解決手続きをどういう形にするかというのは、差別禁止部会でも非常に問題になっていますが、幸い労働関係については先行してこういった問題を解決するためのスキームがあるということで、それを活用していくのが適当であろうというのが、最後のところになります。以上が第2研究会です。
最後に、第3研究会で、「地域の就労支援の在り方に関する研究会」です。1頁は、先ほどと同様に、趣旨、参集者の方を掲げています。第1、第2研究会は制度の枠組みそのものの議論でしたが、こちらはそういう意味で、実際にどういう形で企業を支えていくか、職場で働く障害者を支えていくかについて、どちらかというと実務的な内容を中心に議論した場です。ということで、参集者について企業の方、企業を取り巻く各種障害者支援団体、障害者を支援するいろいろな組織の方に集まっていただきまして、第1、第2研究会とは参集者の色合いがやや違っています。
次の頁で、「研究会報告書の概要」です。この研究会を始めるに当たって、我々の前提となる考え方として、障害者雇用というのは、ある意味量的な拡大はこの8年は過去最高を毎年更新する形で大きく雇用は拡大している状況があります。これは、企業の障害者に対する積極的な雇用意欲があり、一方で、それに応える障害者自身の企業や官公庁等で働こうという強い意欲がマッチして、リーマン・ショック、東日本大震災があったにもかかわらず、障害者雇用は大きく拡大してきたという事実認識はありますが、一方で、この10年の雇用の伸びというのは、大企業が牽引する形で、障害者雇用が大きく拡大してきたと。裏返せば、中小企業の障害者雇用が低迷している状況があります。
加えて、今年の5月に法定雇用率が1.8%から2.0%へ15年振りの引上げということで、これは来年の4月から施行されます。加えて、第1研究会、第2研究会における障害者雇用義務の範囲の拡大、第2研究会における差別禁止、合理的配慮の提供の義務について、分科会でどういった議論がされるにせよ、そういったことが1つの議論のテーマとして上がっているということです。
それから、これから新たに障害者を雇用するとなった場合に、これまで雇用が大きく拡大してきたということは、裏返せば、現在労働市場で新たに仕事を求めている障害者の中で、雇用管理が非常に難しいと思われる障害者の割合が相対的に高まっているということから考えると、雇用義務ということで、企業に対して障害者雇用について義務づけをしてお願いするわけではありますが、そういった企業を積極的にバックアップする体制は強化しなければいけないというのが、この研究会の背景にあります。
この研究会については、平成19年に類似の研究会をしていまして、この報告書の冒頭では、平成19年の報告の手形がいかにきちんと落ちているかどうかの確認をしております。
平成19年の報告と、今回の研究会の内容、進め方を大きく変えたのは、企業が障害者を雇用する上での不安の克服をどういう形でするのかということで、企業のニーズに起点を置いた形で、全体の報告を取りまとめています。これについて研究会の場では、もう少し障害者のニーズも気にすべきだということで、最終的には報告書の中にそうした点も織り込んでいますが、全体としては企業に対するバックアップを強く意識して、この研究会の報告はまとめています。
ポイントになるのは、最初の「障害者を取り巻く状況の変化と課題」に集約されています。最初に申し上げましたように、1つは中小企業に対する支援をもっと強化する必要があるということで、これからの地域就労支援の在り方を考える上で重要なポイントになろうというのが、最初の○になります。
次の○は、精神障害者や発達障害者等、従来の手法で対応が難しい障害者というのが、企業の中でも割合を高めていますし、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター、いずれもこういった雇用管理が難しいと言われている障害者の方の割合がどんどん増えているということす。そういった障害者に対する対応を強化していかなければいけないということで、特に精神障害者については、医療機関を利用している場合が多く、これまでも、「教育」から「雇用・就労」へ、「福祉」から「雇用・就労」へという流れというのは、強く我々は言ってきました。もう1つの柱として、「医療」から「雇用」への流れを加速するということが、こういった障害者の方の対策を強化するという意味で重要だろうというのが、2つ目の○になります。
3つ目の○は、雇用障害者が増加している中で、雇い入れ支援、いわゆるマッチングの支援というのは、ややもすれば中心になりがちであるけれども、実際に障害者の方の雇用が非常に大きく拡大してきた中で、長期にわたって職場に定着していけることに対する支援に、もう少し比重を移していくべきであろうというのが、3番目の○になります。
4番目については、少し毛色が違いますが、上の3つとも重なり合いますが、企業見学、職場実習というようなツールについて、もう少し重視すべきであるということで、これについては2つの論点があって、すぐにハローワークでこんな仕事がある、あんな仕事があるということで、障害者の人と、ハローワークや支援団体の人が話をできるという段階になれば、それはそれで先に進んでいきますが、いきなりすぐに就職がどうのこうのという話は難しい。ただ、働くということについては、非常に強い意識を持っているような障害者の方に対しては、まずは働くことはどういうことなのか。いまは、以前のように、障害者の方がある種特定の職域に集中しているということが、どんどん崩れていて、障害者がいろいろな仕事をされている現場を見てもらうことが、その人の働く意欲をより喚起するということから、この職場見学や職場実習が重要だという話があります。もう1つ、4つ目の○の1行目の後半にありますように、保護者や支援者の方、支援者というのは福祉施設から雇用につなげていく、その福祉施設の関係者、特別支援学校の先生等、そういった人たちにも、この働く現場を見てもらうことが重要であるということは、この研究会の中でいちばん強く言われた話です。すでに先駆的にやられているようなケースもありますが、障害者自身だけではなくて、その障害者を取り巻く人たちにも、企業でいかに障害者がいろいろな仕事をしているのかを見ていただくことで、全体として、「教育」「福祉」「医療」から「雇用」への流れは加速できるだろうということで、4番目の話として掲げています。
それ以降については、その4つのポイントについて、ハローワーク、地域障害者職業センター、就業・生活支援センター、就労移行支援事業所、ジョブコーチ等について、先ほど申し上げた中小企業、雇用管理が難しい障害者への対応、職場定着、職場実習、企業見学等、最初の課題で掲げたキーワードをどういう形で盛り込んでいくのかについて、それぞれの就労支援機関ごとに整理をしていることになっています。
4頁は、特別支援学校、医療機関の送り出し機関に対しても、同じく先ほどの課題を当てて、その課題を意識して、どういう形でこれから進めるべきかについて、取りまとめているということで、整理をしています。以上です。
○岩村分科会長代理
ありがとうございました。ただいま課長からご報告いただいた障害者雇用関係の研究会報告書についてご質問、あるいはご意見などがありましたらお願いします。
○竹下委員
報告ですので、意見というよりは質問になるのだろうと思うのですが、2点この議論があったのかどうかも含めてお聞きします。第1研究会における障害者の範囲の議論と第2研究会における雇用率ではなくて、雇用促進における障害者の範囲とは全く同一ということでこの議論が整理されていると理解していいのかどうかについて、ご教授いただきたいのが1点目。2点目は、第2研究会の分野で、雇用の促進という障害者の範囲と、特に差別禁止の対象の部分があると思うのですが、差別の対象となる障害者は同じと考えていいのかどうか。この点についてもし議論があったらお聞きしたい。戻るかもしれませんが、雇用促進という場合の障害者の範囲と法定雇用率の対象となる障害者の範囲を別にした場合に、弊害として、単刀直入に言えば雇用率の対象にならない障害者は負担になるから雇いたくないという事業所は大いに予測されるし、現にその弊害を我々は見聞きするわけですが、その辺の弊害に対する対応についての議論があったかどうかについてご教授いただきたいと思います。以上です。
○岩村分科会長代理
課長、お願いします。
○障害者雇用対策課長
第1、第2、第3についてはそれぞれ関連する部分もあったので、それぞれの研究会に対して、ほかの研究会での動向について折々にご報告させていただきました。第1研究会と第2研究会における範囲の議論については、3つのカテゴリーがあって、第1研究会における範囲の問題については、障害者雇用促進法全体の障害者の範囲問題と、そのうち法定雇用率制度における障害者の範囲の議論。第2研究会では差別禁止と合理的配慮の提供となる障害者の範囲の3つがどのように折り重なっているかという議論かと思います。
第1研究会の障害者雇用促進制度全体の議論については、先ほど申し上げましたように「長期にわたり、職業生活上に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」ということを位置づけていて、例えば手帳を所持しない発達障害者の方や難病患者についても対象範囲に入るということで、現行でもそう整理していますが、そういった整理の仕方でいいでしょうということが研究会の結論になっています。
一方で、雇用義務制度について、現行は基本的に手帳を所持する身体障害者、知的障害者を雇用義務の対象にしていて、第1研究会において、精神障害者の雇用義務化について対象とすることが適当であるとされています。これも手帳を所持する精神障害者を対象にするということになっておりますので、障害者雇用促進制度全体からすれば、法定雇用率制度における障害者の範囲のほうが狭くなっています。
差別禁止の問題に関しての第2研究会における障害者の範囲については、基本的に最初に申し上げた障害者雇用促進制度全体における障害者の範囲、障害者雇用促進法第2条の範囲と一致させることについては合意がされていますが、先ほどなお書き的に申し上げましたが、これに加えて、過去の障害履歴や障害者の家族についても幅広く障害者の範囲として捉えるべきであるというご意見がありました。それに対して、予見可能性を担保する観点からは、あくまでも障害者雇用促進法第2条の障害者とするのが適当であるというご意見もありました。雇用率制度から外れる障害者に対する対処については、これは第1研究会と第2研究会でオーバーラップする部分ですが、1つは合理的配慮の提供の義務を徹底することによって救済される部分はあるのではないかというご意見とか、助成金とか行政サービスを手厚くするということで対応できる部分があるのではないかといったご意見がありました。
今回の合理的配慮の提供や差別禁止法との関係があった関係で、雇用率制度単体としてのものとしてではなく、あえて差別禁止法の関係でどう考えるかという視点が入っていたこともあって、研究会のメンバーの中では、合理的配慮の提供の義務とセットで範囲を逆に縮小させるということも将来的には考えられるというご意見だったと思いますが、そういったご意見も出ていました。たぶん、合理的配慮の提供がまだ法律上義務づけされていない、そういったものが実際本当に企業にどう根付くのかということがあるので、ただ合理的配慮の提供の義務が新たに障害者雇用対策上入ってきた場合については、そういったことも考えることもあり得なくないというご意見があったということです。
○岩村分科会長代理
ありがとうございました。竹下委員、いかがですか。
○竹下委員
わかりました。
○岩村分科会長代理
ほかにいかがですか。報告書の内容についてはよろしいですか。ありがとうございました。
次の議題に進みます。先ほどご紹介しました議事次第にありますように、2番目の議題は「今後の検討事項及びスケジュールについて」です。まず、これについて事務局から説明をいただきます。よろしくお願いします。課長補佐、お願いします。
○障害者雇用対策課長補佐(安達)
障害者雇用対策課長補佐の安達です。まず、お手元に資料3「労働政策審議会障害者雇用分科会での検討項目(案)」をご用意ください。検討項目の案ですが、3つの研究会においてご議論いただいた事項をもとに整理しております。
「障害者雇用促進制度における障害者の範囲等について」「労働・雇用分野における障害者権利条約の対応について」です。それぞれ研究会でご議論いただいた主な検討事項をここで3つずつ掲げております。これらの事項について、当分科会においても引き続き議論を深めていただきたいということで、それぞれ○として検討項目を挙げさせていただいております。なお、労働・雇用分野における障害者権利条約への対応に関する検討については※として記載しています。
先ほど課長からの説明にもありましたとおり、平成22年4月において、当分科会でも一度中間的な取りまとめをいただいているところです。スケジュールのところで説明を別途行いますが、このようにすでに分科会で一度一定の整理を行ったこと等も踏まえ、第2回以降、まずはこの項目に関する検討から行っていただければと考えております。この部分に関する検討に当たっては、中間取りまとめ結果に加えて、その後の研究会等での議論や報告書なども踏まえつつ、さらに分科会の場において検討いただければと考えております。
さらに、「その他」の事項として、地域の就労の支援の在り方に関する事項のほか、最後に「等」とついておりますが、等としてその他の検討項目も読み込めるようにしております。検討項目に関する説明は以上です。
資料4をご覧ください。検討のスケジュール(案)です。本日、第1回目ということで、研究会報告書や検討事項、スケジュールについてご審議いただければと思っております。第2回からはそれぞれの検討項目に沿って具体的な議論に移っていただきたいと考えております。10月から11月にかけて先ほど申したとおり、まずは障害者権利条約への対応に関する検討事項についてご議論いただいたあと、11月から障害者雇用促進制度等における障害者の範囲等について3回程度かけてご検討いただく予定とさせていただいております。第7回からは、第6回までの議論の進捗等を踏まえて、ご相談させていただきながら、分科会としての意見書の取りまとめについて検討いただくスケジュールとさせていただいております。事務局からは以上です。
○岩村分科会長代理
ありがとうございました。ただいま、資料3の今後の検討事項と資料4のスケジュール(案)に基づいて説明いただいたところですが、これについて、ご質問、あるいはご意見がありましたら頂戴したいと思います。
○竹下委員
確認ないし質問になるかと思うのですが、まず第1クールといいますか、権利条約への対応のところで、3つの項目そのものには検討項目として異論はないのですが、1つ疑問は障害者差別禁止の対象となる事業者は、当然障害を持った方も対象にするとすれば、公務所、あるいは自治体も対象になるのかと思うので、報告書を読んでいる限りは、それが意識されていないと読み取れたのです。この点について、これを含むという形で議論がされるのかどうかについて、とりわけ合理的配慮の部分かなと思っているのですが、土俵というか、設定の1点目の質問です。
2点目は、権利擁護について3項目に掲げられているのはこれでいいのですが、例えば報告書等で書かれているように、困難事例であったり、合理的配慮の類型化の問題であったりする作業が今後大いに重要となるわけでありますが、その関係で、調査ないし理解・啓発の推進という両面から権利擁護だけではなくて、制度を推進する、ないしは実態把握のための調査機関については権利擁護のところに含めて考えるのか、それとも内閣府の障害者政策委員会に丸投げで考えていることなのかについてご質問したいというのが2点目。
3点目は、この順番で議論したとき、気になったのは1番目のクールで差別の対象となる障害者の範囲の問題が議論されると思うのですが、第2クールでやれる障害者雇用促進のところでの障害者の範囲、先ほど質問したわけですが、これが本当に全く同一になるのか、ずれが生じるのかが気になっています。内容について今日は異論を申しませんが、その関係でこういうクールを完全に分けた場合に、その部分の調整はどういう形でされるのかについて、事務局としてご説明いただけるのならお聞きしたいと思います。以上です。
○岩村分科会長代理
課長、お願いします。
○障害者雇用対策課長
ご質問の第1点目の公務員については、確かに報告書では言及はしていません。公務員に対する権利条約の批准に向けた対応については、基本的には公務員制度の所管部局において行っていただくことになると思います。我々のほうとも必要な調整を行ってまいりたいと思います。差別禁止法全体としてどういう位置づけにするのかということについては、内閣府とも話をしていかなければいけないかなと思います。
2番目の権利擁護の調査とか理解・啓発に関しては、もともと労働・雇用分野ということもあり、差別禁止、合理的配慮の提供を考える上での一分野に過ぎないと言えば過ぎないのですが、障害を持つ方と障害を持つ方を雇用する方が面と向かってずっといるというのが、ある意味、労働・雇用分野とほかの分野と比べて異なっている。それであるが故に、我々が独自に検討する場を設定しなければいけないと理解しております。逆に労働・雇用分野において、特有の問題とか、そういったものがあるのであれば、いまの段階で、具体的な調査や理解・啓発のためにどうするかといったことについては、我々のほうからやる・やらないということを申し上げませんが、折々、もしかして第3回目の権利擁護以外の部分でも出てくるかもしれませんので、そのところはいろいろご意見をいただければと思います。内閣府のほうと調整をしつつ考えていきたいと思います。
3点目の範囲について、第1セッションと第2セッションの関係でのずれが起きる可能性があるということについては、議論の都合で一つひとつテーマをある程度のところの合意点まで持ってきて次のテーマに移りたいという部分があります。最終的には、いちばん最後に意見書の取りまとめということで、全体を総括した形でしますので、そういったところで調整をすることになろうかと思います。現行でも、障害者雇用促進法全体の範囲と雇用率制度における範囲はずれていますので、理屈上は権利条約の対応、差別禁止合理的配慮の提供における障害者の範囲がずれてくる可能性はあり得なくないのです。いま現在は研究会報告レベルでは同じになっていますが、そちらについて、もしそういった食い違い、ずれ自体が問題であるということであれば、そういったところである意味整理し直すということができないことはないと思います。まずは、合理的な配慮の提供、差別禁止ということを考える上で、障害者の範囲はいかにあるべきかについて、最初のセッションで議論を詰めていただきたいと思います。
○岩村分科会長代理
ありがとうございました。竹下委員、いかがですか。
○竹下委員
いまの課長の説明は私が理解できなかったのか、あるいは私の聞いた理解で正しければ納得できないのですよね。少なくとも障害者雇用促進法は公務員に適用ありが前提ですよね。ましてや、労基法の関係も公務員に適用がないという議論がないわけですよね。だとすれば、第1クールの議論のところで、とりわけ私は合理的配慮の1の障害者差別禁止は不利益取扱いの問題にはならないと思うのですが、合理的配慮の部分で事業所の中に公務所といいますか、自治体を含めることは、あるいは独立行政法人等も含めることは、いわば体系として当たり前だと思っているわけですが、今回の第1クールの議論では自治体、あるいは独立行政法人等々への合理的配慮の問題はここでは議論しない。こういう趣旨なのでしょうか。
○岩村分科会長代理
課長補佐、お願いします。
○障害者雇用対策課長補佐(安達)
公務員に対する適用についてはご議論いただいて構わないと考えております。ただ、この部分について、実際に、仮に公務員法制度の中で適用するとなれば、それぞれ所管する部局に対応いただく場面も法制的には出てきますので、その辺りの調整が別途必要であるということを申し上げたということです。
○岩村分科会長代理
課長、お願いします。
○障害者雇用対策課長
いま、まさに補佐が言ったとおり、我々だけで決められないという意味で、そういうものの言い方をしました。話としては、いま補佐が言ったとおりです。
○岩村分科会長代理
竹下委員、いかがですか。
○竹下委員
納得しました。
○岩村分科会長代理
よろしいですか。ほかにいかがですか。
○高橋委員
今後の検討スケジュールについて質問させていただきたいのですが、このような形で当面障害者権利条約の対応を先行して議論していくことについては、私も適当ではないかと考えています。マル1、マル2、マル3と付していますが、まず基本的な枠組みを1回目に議論することは当然ですが、資料3にあるように、権利条約の対応として3つの○がありますが、マル1、マル2、マル3はそれぞれ1回目に最初の○、2回目に2番目の○、3回目に3番目の○というように分割して議論していくことを想定されているのか。今後の議論の範囲といいますか、進め方といいますか、現時点においてお考えになってらっしゃる進め方について教えていただければと思います。
○岩村分科会長代理
課長、お願いします。
○障害者雇用対策課長
先ほど資料3に掲げた権利条約への対応についての3つの○を、そのままマル1、マル2、マル3にするかどうかまだ事務局として決めていないのですが、大きなテーマでやるのは事実としてあります。今週中に差別禁止部会の報告が公表されることになると思います。おそらく次回については、それのご紹介をする時間も必要になってきますので、個々の論点、特に前回の中間的な取りまとめで合意がされていない部分について、この3回にどう貼り付けていくのかについては、もう少し事務局で検討させていただきたいと思います。当然、事前にこういう形で第2回目はやるということについては各委員にお知らせします。もう少し事務局内で検討させてください。
○岩村分科会長代理
高橋委員、いかがですか。よろしいですか。
○高橋委員
結構です。
○岩村分科会長代理
ありがとうございました。そのほか、この検討項目、スケジュールについてありますか。よろしいですか。ありがとうございました。次回以降は、ただいま説明のありました検討項目とスケジュール、より細かいことは、いま課長の説明にもありましたように、もう少し検討を必要とするということですが、大きな流れとしては、先ほどの説明のとおり議論をしていきたいと存じます。
議事次第にありますように、議題3「その他」です。事務局から報告があると伺っておりますので、説明をいただきたいと思います。
○障害者雇用対策課長補佐(安達)
平成25年度障害者雇用施策関係予算概算要求のポイントについて説明させていただきます。お手元に資料5「平成25年度障害者雇用施策関係予算概算要求(案)」及び参考資料3「平成25年度障害者雇用施策関係予算概算要求のポイント」をご用意ください。
参考資料3の1頁の冒頭に「施策の概要」として、今回の予算要求の背景が書かれております。障害者雇用の現状です。先ほどから説明がありますとおり、ハローワークの新規求職申込件数とか就職件数等々が過去最高になっている状況にあります。そうした中で、平成25年4月に法定雇用率の引上げが見込まれる等々の中での中小企業への支援の強化。障害特性に応じた支援の強化等の課題に対応することが求められております。概算要求においては、これらの課題に対応を図ったものとなっているところです。また、地域の就労支援の在り方に関する研究会報告書においても障害者雇用を巡る課題について、さまざまなご指摘をいただいたところです。報告書での指摘事項については、本概算要求にも要求事項として可能なものについては反映させていただいているところです。
さて、それぞれの要求内容について資料5に沿って概略を説明させていただきます。初めに、平成25年度要求額ですが、右上に書いてありますとおり226億円、前年度比7億円増となっているところです。
具体的な内容ですが、ローマ数字1で中小企業への支援等の強化や地域の就労支援の更なる強化となっております。1番目の項目ですが、ハローワークを中心とした地域の関係機関との連携による「チーム支援」とか就職面接会の充実などによる中小企業への支援の強化を挙げているところです。2つ目の四角ですが、職場実習の推進に関する事項です。労働局に専門のコーディネーターを新たに配置し、関係機関と連携して職場実習の推進、セミナーや企業見学の実施を行う事業を新たに行うこととしております。3つ目の四角ですが、地域の就労支援機能の強化に関連する事項です。障害者就業・生活支援センターの設置箇所数の拡充とセンターの機能強化として、精神障害者、発達障害者等の職場定着支援の強化を図ることとしております。
ローマ数字2の柱は障害特性に応じた支援策の充実・強化です。白括弧の1つ目と2つ目の項目が精神障害者の特性に応じた支援策の充実・強化に関連する項目です。1つ目がハローワークに配置している「精神障害者雇用トータルサポーター」による総合的かつ継続的な支援を行うということです。新たな取組として、さらに2つ目の項目として、医療機関における就労支援・連携を促進するモデル事業を行うということを掲げさせていただいているところです。3つ目の四角ですが、発達障害者の就労支援の強化に関連する施策として、ハローワークにおける発達障害者の支援として行っている「若者コミュニケーション能力要支援者就職プログラム」について、全都道府県で実施すべく要求を行っております。4番目は難病患者への取組みです。ハローワークに新たに「難病患者就職サポーター(仮称)」を配置し、ハローワークと難病相談支援センターの連携を強化することにより、難病患者の就労支援の強化を行うこととしております。2つ目の黒い四角ですが、ハローワークや労働局において、精神障害者を雇用する「チャレンジ雇用」について、さらに一層の推進を図ることとしております。
ローマ数字3については、障害者の職業能力開発支援に関する事項を要求しております。
ローマ数字4が障害者雇用促進対策の在り方について、現在当分科会において議論をいただいているところです。その検討結果を踏まえて必要な見直しを行うことに伴う経費についても要求させていただいているところです。
具体的な内容については適宜参考資料をご覧になっていただければ幸いです。以上、駆け足ですが、平成25年度障害者雇用施策関係予算概算要求の概要の説明を終わらせていただきます。
○岩村分科会長代理
ありがとうございました。ただいま、ご説明いただきました概算要求の関係について、ご質問などありますか。
○竹下委員
今度の予算要求の中で、ローマ数字2の障害の特性に応じた支援のところで、障害者自身、あるいは当事者の協力もこういう支援体制の強化の中に含まれた構想として予算要求をされているのかどうかについて教えてください。
○岩村分科会長代理
課長、お願いいたします。
○障害者雇用対策課長
障害者自身と企業の障害者雇用促進を促す方向のものと、例えば障害者自身に直結することになりますと、障害者就業・生活支援センターにおける障害者の職場定着、就労支援の実施については、一旦就職した障害者について、それ以降職場に定着できるようにいろいろな相談にのったりするためのスタッフを増強するとか、ここには明示的に書いていないのですが、精神障害者対策として、精神障害者雇用安定奨励金のメニューで、既に在職されている障害者がほかの精神障害者に対する相談、精神障害者同士での相談をするための担当者を配置した場合に、障害者を配置したことに対して助成するというものがあります。
○岩村分科会長代理
今日の資料では、非常に概括的なポイントだけを掲げていただいているということで、どちらかというと新規要求に的を絞って今日ご説明いただいているということです。従来からやっているものは、今日の資料の中には細かく出ていないということでご理解いただければと思います。また、もし竹下委員のほうで必要があれば、個別に事務局にご質問をいただければと思います。そのほか、いかがですか。よろしいですか。
こちらで用意した議題は以上です。本日の分科会はこれで終了させていただきます。終わるに当たりまして、小川高齢・障害者雇用対策部長からご挨拶をいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
○高齢・障害者雇用対策部長
本日ご説明させていただきましたとおり、今後各委員の皆様方におかれましては、障害者権利条約の対応など、今後の障害者雇用対策の在り方についてご審議いただくことになります。短期間のスケジュールのご審議になりますが、どうぞよろしくお願いします。最後に今後とも、障害者雇用については万全の対策を期していく所存ですので、委員の皆様におかれましても引き続きご指導、ご助言を賜わりますようにお願い申し上げるとともに、改めて次回以降のご審議についても活発なご議論をよろしくお願いします。本日はご審議ありがとうございました。
○岩村分科会長代理
ありがとうございました。最後に、今後の分科会の日程について事務局からご説明いただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
○障害者雇用対策課長補佐(安達)
机上に次回以降の日程調整表を配付させていただきました。本日、このあと事務局に提出いただくか、又は明後日20日までにファックスで提出いただければと思っております。日程調整が終わり次第、次回以降の日程を連絡させていただきます。
○岩村分科会長代理
お忙しいところ申し訳ありません。日程調整についてご協力いただければと思います。それでは、本日の分科会はこれで終了させていただきます。議事録の署名ですが、労働者代表については杉山委員に、使用者代表については塩野委員に、障害者代表については阿部委員にお願いしたいと思いますので、よろしくお願い申し上げます。本日はお忙しい中、どうもありがとうございました。


本年、当社は創業100周年を迎えました。これは一重にこれまで当社を支えて下さった多くの方々のおかげでございます。心より感謝致します。これを機に創業100周年特設サイトページ及び動画を開設しました。本村アロマ事業(MOTOMURA AROMA)も約10年前にアロマ減圧水蒸気蒸留装置の開発が起点です。本装置は当社が長年酒造での蒸留装置の開発のノウハウがベースであります。酒造では一滴一滴に税金が課せられるなど絶対に漏れが許されない製造技術が必須です。長年の熟練された技術力により、他では決して真似のできない装置です。MOTOMURA AROMAもアロマをベースとした様々な業界や業種に貢献して参りました。今後は新たに独自のアロマ(原料)で蒸留できる「クラフトジン」の製造装置としても広く提案して参ります。本装置一台でオリジナルのジンの製造が可能です。新たなイノベーションをご期待いただくと共に、今後とも株式会社本村製作所を宜しくお願い申し上げます。


2019年3月発売の、トヨタハイエースの初回特別仕様です。初回はモデリスタの『リラックスベース』がベースとなって作られています。が、この仕様はかなりのマイナー仕様ですので、どこまでの需要があるかは未知数です。


クロスボーンガンダムDUSTのアンカーがコンバージとしてプレバンから出ました...ガンダムエースの長谷川祐一先生の作品をコンバージにするという...何ともコアな層を狙いに行った商品です。ホント攻めてる。まあ長谷川クロスボーン系は商品化しやすいというのも特徴かもしれません。


扉の曲げ角度・薄鋼板を精度高く組み上げた溶接構造、扉や錠前の回転調整・・・。貴重品ロッカー【N-formeシリーズ】は全て自社生産。0.8ミリ厚以上のスチール鋼板を使用しており、折曲げや補強溶接を構造設計の視点から分析しているので耐久性も抜群です。50年余りのものづくりで培われた豊富なノウハウと、確かな技術から生まれた製品は質感が違います。


接種の対象である場合、市町村から接種券の交付を受けてください。ワクチンは市町村単位で供給されますので、原則としてお住まいの地域の医療機関または自治体(集団接種など)での接種をお勧めします。まずはお住まいの市町村役場にお問い合わせください。
お住まいの地域で接種ができない場合は当院でも接種を受けることができます。ワクチンは完全予約制で、予防接種センターにて予約を受け付けます。またキャンセルされる場合は必ず(なるべく接種予定の2日前までに)ご連絡ください。


お客様がドメインを他社のドメイン取得サイト等で取得されていて、当サービスではドメインの運用のみをされる場合は(ドメイン維持費を直接お支払いされている場合は)、もちろんこの費用は発生しないことになります。


中国の北極海への関与は、近年顕著になっている。中国政府は2018年1月下旬、北極海についての戦略を掲げた「北極白書」を初めて発表し、ロシア側の北極海沿岸を通ってアジアと欧州を結ぶ第3の一帯一路、「氷上のシルクロード」構想を打ち出した。中国は、ロシアやノルウェー、アイスランドやデンマーク領グリーンランドなどへ投資を拡大したり、独自の砕氷船「雪竜」で北極海横断を成功させたりするなど、積極的な関与を見せている。


オーダースーツを仕立てる上で「スーツ生地からの仕上がりイメージが湧きづらい」「店頭で見たスーツ生地の色・柄と、仕上がったスーツのイメージが違う」という利用者の声があり、オーダースーツ業界の課題でもあったという。


今日は、今年度最初の行事、お花見会を経塚山公園で行いました。幸いにも今日は経塚山さくらまつりの開催日で、快晴の中、大勢の市民で賑わっていました。桜は少しピークを過ぎましたが、屋台村や子供広場での金魚すくい、くじ引きに地元高校生の演奏会など楽しい催しに、参加者の皆さんも大いに楽しんで来ました。


地域医療とケアを考える「サマーキャンプ2020inHIRADO」が29日、平戸市民病院(平戸市草積町)と長崎大学病院(長崎市坂本1丁目)を拠点にオンラインで開かれ、長崎大、長崎純心大の学生、国内外の医師、医療関係者ら約100人が参加した。
サマーキャンプは両病院、長崎大などが主催。15回目の今年は新型コロナウイルス感染予防のため、平戸で3日間、論議する例年の合宿形式は見送った。初のオンライン開催の冒頭、黒田成彦市長が「慢性的な医師不足が平戸の課題。長崎大の支援に感謝している」などとあいさつした。
今回のテーマは「『国境を越えた地域医療』を平戸で考える」。医師4人が離島の周産期医療、海外の医療支援などのテーマで講演。福岡県久留米市の今立俊輔医師は「コロナ禍でこれまでできなかった、外来の予約制などが市民の協力でできた。医療現場の働き方が変わる」などと離島での経験を交えて話した。
同大が平戸市民病院に設置している「へき地病院再生支援・教育機構」は今春、国際医療人育成室を新設。海外での医療支援を志す医師を採用し、国内滞在時は平戸で働いてもらう事業を始めた。2人を採用し、1人が同病院に勤務している。


淡く取り巻く腕がつくる円盤の中に、ひと際明るい腕があります。Arp78 と特異銀河アトラスにも掲載のある少し風変わりな銀河です。その分類は「小さな高表面輝度の伴銀河を持つ渦巻銀河」の仲間と・・、その高輝度の伴銀河は NGC772 の右下にある明るい楕円体 NGC770 があります。どの様な相互作用を及ぼしあっているかは不明ですが、腕の一部が収束して明るく見えているのかも知れませんね。さて変化といえば、こちら


清潔そうな中華屋に飛び込み。ランチコンボ。エビのなんとかを選択すると、エビ入りの野菜炒めが付いてきた。めちゃくそ美味い。中華の真髄は野菜炒めに有り。セロリをもっと細く切ってくれると嬉しいけどな。もやしとマッチするようにさ。でも充分。11ドル程度で、3品食べられて、ギリ食べられそうな量。春巻も野菜炒めも出来たてだ。美味い!!!
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温かい料理を冷めた状態で食べるのは、中国人にとって禁忌らしい。日本人でいうとなんだろう。おかずの上にごはんが乗ってるぐらいの禁忌か? イタリア人にとってはパスタを折るぐらいのことか? 食べられるし、腹に入ったら同じだろ。でも許せない、ぐらいの。


これを、市民全体の平等性を確保するために、受益者負担の原則のもと、減免について統一的な基準をつくる必要があると、このたび市は「公の施設の使用料等に関する統一的な基準」案を作成し、本年10月、市民コメントが募集されました。
「受益者負担」とは、行政サービスにかかる経費のうち、特定の者がサービスを利用して利益を受ける場合に、その利益を受ける側、すなわち受益者から徴収して賄うという考え方であり、地方自治法により認められているものです。たとえば住民票取得の手数料や、公営住宅の家賃などがそれにあたります。
受益者負担の原則による平等性の確保という考えは、一定の合理性はあります。
しかし、ボランティア活動やサークル活動、まちづくり活動といった市民活動の恩恵の多くは、市民全体が直接的・間接的に享受しているものであり、彼らが活動のために公の施設を利用する場合の経費は、誰がどのように負担するのが真に平等なのか、中長期的な視点で市民全体の利益になるのかということは、今の市民活動の実態を丁寧に把握しながらの、深い議論が必要と考えます。
また、文部科学省の見解を伺ったところ、公民館の使用料について、地域に貢献する活動であれば、その活動を奨励するために減免するという考えは合理性があるとの回答があり、全国公民館連合会の2018年の調査によると、9割を超える自治体が全額免除規定を設けているという状況もあります。
まだ本件については検討の過程だと理解いたしますが、現時点での市の見解をお伺いします。
目次
(1) 見直しの背景と考え方は
(2)市民の意見収集について
(3)市民コメントの結果について
(4)見直しの方向性は
(5)今後の予定について
(1) 見直しの背景と考え方は
今回の見直しに至った背景と、その基本的な考え方をお聞きします。
答弁(総務部)
総合福祉センター「高麗の郷」や各公民館を始めとする公の施設では、それぞれの施設の条例において使用料を定めており、施設を使用する際には既定の使用料を納付していただくことを原則としています。
その一方で、障がい者への配慮や、社会教育団体などの活動を支援・推進する観点から、使用料の減額・免除制度を施設ごとの基準により特例的・政策的に設け、利用者の負担額を調整することで施設利用の促進を図ってまいりました。この結果、令和元年度の公民館の使用状況では社会教育団体が約83%を占めており、その設置目的を効果的に達成するという一定の効果を上げております。
しかしながら、このことがコストに対する収入の比率を低くしている原因の一つとなっており、また、施設ごとに異なる基準により減額・免除を行っていることから、施設を利用する人と利用しない人との平等性、そして、利用者間の負担の公平性が損なわれている状況にあります。
平成25年9月に行った『公共施設サービスに関する市民アンケート調査』において、「現在の公共施設の利用料金に対してどう考えるか」という質問に対する回答では、「経費は全て税金でまかなうべき」と回答している人の割合が3.4%と最も少なく、負担水準の考えについてはばらつきがあるものの、約70%もの人が利用料金を設定すべきと回答しており、利用者に対して料金の負担を求めるべきと考える人の割合が高くなっています。
また、平成30年3月に策定した日高市公共施設長寿命化計画では、公共施設整備の基本方針において適正な受益者負担の項目を定め、利用者の理解を得られるように努め、適正な受益者負担に関する検討を進めることとしています。
本来、公の施設の使用料は、施設の維持管理や運営に要する経費を、その施設の使用の対価として利用者が公平に負担するものでございます。
このとおり使用料は、公の施設の使用に対してその反対給付として徴収される性格を有するものでございますので、減額・免除の制度が特例的な措置であることを明確にし、その範囲も本来の目的に即して限られたものとする必要があることから、施設利用者の負担、つまり、受益者負担の適正化を図るとともに、市民全体の平等性を担保するため、「公の施設の使用料等に関する減額・免除等についての見直し基準」の策定を検討することに至ったものでございます。
(2)市民の意見収集について
市民活動に大きな影響を与える今回の見直しについて、市民参加の観点で、どのようにして、市民の意見や、公民館の企画運営委員、社会福祉協議会などの関係諸団体を通じた現場のニーズを収集したのか、お聞きします。
答弁(総務部)
基準を策定し、公の施設の減額・免除を見直すことは、市民の活動に大きな影響を与えることから、市民の意見やニーズの収集が重要であると考えております。
その重要性を鑑みまして、本基準の策定については、市民参加手続の対象外の案件ではございますが、「市民コメントの実施」、「審議会の開催」及び「説明会の開催」の3種類の市民参加手続を実施し、より多くの方々からの意見聴取に努めました。
各手続の概要についてでございますが、市民コメントにつきましては、10月1日から11月1日までの間、市ホームページや市役所などの各公共施設において基準案を公開し、意見の募集を行いました。審議会の開催につきましては、10月6日に市の行政改革の推進や行政経営に係る重要事項を審議する日高市行政経営審議会を開催し、基準案について審議いただき、各審議会委員からも市民コメントにて意見をいただきました。説明会の開催につきましては、全6公民館において、公民館に登録しているサークルの代表者を対象に基準案の説明会を開催いたしました。
なお、市民参加条例では、市民参加手続を1種類以上の方法で実施することとされており、より多くの市民の意見を求める必要があると認めるときは、複数の市民参加手続により実施することを努力義務として定めています。
今回は、3種類の市民参加手続を実施しており、条例において努力義務とされている部分も含めて充足しております。
この成果もあって、多くの方から市民コメントをいただくことができたと考えております。
(3)市民コメントの結果について
今回の市民コメントでは、95人から意見が寄せられました。
これは日高市の通常の市民コメントの量からすると桁違いの量と言えます。
それだけ市民の関心が高く、また切実な事案であったと思われますが、市として特に重く受け止めたコメントは、どのような内容だったのか、お伺いします。
答弁(総務部)
只今申し上げた3種類の市民参加手続を実施した成果もあって、95人の方から意見をいただきました。この中で多く寄せられた意見といたしましては、
「ボランティア団体について一定の公益性があるため、公民館や高麗の郷での使用料の免除を継続してほしい。」
「公民館登録サークルについてこれまで無料で使用してきたため、現在の使用料をいきなり払うのは難しい。負担軽減を検討してほしい。」
「市民の平等性・公平性の観点から基準案に賛成するが、経過措置等の負担軽減を行い市民に対し丁寧に周知を図ったうえで取り組んでほしい。」
といった内容のものでございます。
特に、公民館や高麗の郷を利用されているボランティア団体からの意見については、公益性が認められる活動を行っている団体についての配慮の必要性を感じたことと、肯定的な意見をお持ちの方から市民コメントとして意見が提出されることはごくまれですが、今回は基準案について賛成や理解できるといった基準案に賛同する意見も見受けられたと感じております。
(4)見直しの方向性は
市民の声を踏まえ、どのような考えで基準を検討していかれるのかお聞きします。
答弁(総務部)
只今申し上げた多く寄せられた3つの意見を踏まえて、次のとおり基準案の見直しに取り組んでまいりたいと考えております。
1点目は、「ボランティア団体について一定の公益性があるため、公民館や高麗の郷での使用料の免除を継続してほしい。」との意見を踏まえまして、一定の公益性が認められる団体を精査したうえで、負担軽減を図ることを検討してまいりたいと考えております。
2点目は、「公民館登録サークルについてこれまで無料で使用してきたため、現在の使用料をいきなり払うのは難しい。負担軽減を検討してほしい。」との意見を踏まえまして、基準案で示している経過措置のほか、公民館の貸出し体系を見直し、効率的な施設運営による利用者負担の軽減が図られる料金設定とすることを検討してまいりたいと考えております。
3点目は、「市民の平等性・公平性の観点から基準案に賛成するが、経過措置等の負担軽減を行い市民に対し丁寧に周知を図ったうえで取り組んでほしい。」との意見を踏まえまして、現行の案にもございますが一定期間の経過措置を設けるとともに、実施に至るまでの周知期間を設けてまいりたいと考えております。
(5)今後の予定について
どのような事項を検討していく必要があるのか、その過程において、市民が議論に関わり意見できる機会はあるのか、また、新基準適応はいつからになるのか、お伺いします。
答弁(総務部)
只今申し上げた見直しの方向性に基づきまして、今後、ボランティア団体の負担軽減について、その方法や、対象及び負担水準について基準案の見直しを検討してまいります。
なお、今回の市民参加手続を踏まえた上で基準案の修正を行うことから、この修正をもって基準を決定してまいりたいと考えております。ご理解いただきたいと思います。
基準の適用開始につきましては、令和4年4月以降を予定しております。ただし、各施設において令和4年度の範囲内で適用開始日を変更することができる規定を設け、利用者に対する周知期間の確保等に努めてまいりたいと考えております。


モデルは中頃までは昨日と大きな差はない。その後は期末にかけ短い周期で谷が通り、降りもののある日が多くなった。また 17日に入る寒気は一段強めてしっかり雪が積もりそう、また期末は更に強いものが予想されており、除雪が必要なレベル。星空は安定して明日夜~明後日朝に、腰に鞭打ってやりますか・・。


インターネット/クラウド時代になって少しは変わってきたが、IT屋から見てお客様に見える業種とそうでない業種がある。ある程度の人員規模があって業務手続がそれなりに標準化できる業種は、コンピュータの導入がしやすい。銀行を始めとする金融機関、大量の商品を扱う大規模流通業などは、導入しやすい業種である。これに反して、小規模もしくは零細規模の事業者が多かったり、個人のカンや手作業に頼っている業種へのアプローチは難しい。
難しい業種の典型例が、第一次産業。なかでも林業は農業よりずっと産業規模が小さく、IT導入資金をひねり出すのもITを日常的に運用する人を確保することも不可能に近かった。医療や介護もカンや手作業に頼っている業界だが、医師の業務をIT化できなくても補助業務はある程度標準化できるし、資金もある程度はある。
そんなわけでIT屋の僕は、林業に関わることなどないと思っていた。しかし最近は、認識を改めかけている。例えば岡山県真庭市では、総務省の支援を受けて「ICTによる林業・地場産業の活性化」を図っている。その手法が実に先進的。
http://www.soumu.go.jp/main_content/000290374.pdf
中心になったのは(一社)岡山中央総合情報公社。森林管理のためのデータベースを構築し、管理業務を「森林林業クラウド」上でできるようにした。森林の現状が三次元データベースになっていて、立ち木の高さや木の種類、本数までわかる。それをオープンデータとして一般にも公開しているので、新しく事業を企画する人たちや木材の切り出し方法を考える人たちにも最新の情報が伝えられる。
その三次元情報の取得方法も、スマートだ。真庭市は「ロボットセンサー」と言っているが、要するに地表の計測ができるドローンである。従来からある航空測量データ、"Google Earth" のデータでわからない細かなところは、ドローンが取得してくるデータで補完できる。どうしてもわからないところだけは人間が行ってみるしかないが、従来は全部人の足でかせいでいたのだから、効率化などというレベルの変化ではない。
僕の頭には前回紹介した「地籍調査未了」の問題があって、少し意地悪だとは思ったが「地籍調査はどうされたのですか?」と聞いて見た。すると「もともと90%は調査済みだったので、割合簡単でした」との答え。中国地方の比較的なだらかな山林は、全般的に調査は進んでいるのだそうだ。ドローン等を使うこのような手法は、技術的にはほとんどの山林・森林(場合によっては都市部でも)で使えるが、それにしても地籍の確定は重要だなと改めて思った。


先天性連動とは、HURECが提唱する身体理論の総称です。理論の構築にあたり、医師、理学療法士、作業療法士、アスレティックトレーナー、鍼灸師・柔道整復師、トップアスリート指導者、動作分析の専門家などが参画し、研究と体系化を進めてきました。着眼点となったのは、「低年齢の子供のやわらかい身体」「長期的に怪我が少なく活躍するトップアスリートの身体」です。
子供とトップアスリートの共通点
先天性連動は、出生後〜二足歩行(走行)が可能になった状態の時点で完成する身体動作と定義しています。簡単に言えば、走り回れるようになったばかりの幼児が先天性連動100点満点ということになります。それ以降にさらに上昇することは理論上なく、骨や筋肉の成長が進んでも、その動作システムが”保持・保存される”ことこそ理想です。一方でその理想は多くの場合失われていく現実があります。
加齢によって起きうる老化現象は、生理機能、知的機能、運動機能、外見上の変化など、様々な要素が考えられます。人間も動物である以上、老化現象そのものはある程度受け入れる必要があります。しかし、動きの老化に関しては、人間とその他の動物とでは大きな違いがあります。
例えば、犬や猫も、年を取れば、子猫や子犬の時とは動きが変わってきますが、「走るのを躊躇ったり、少しジャンプすると怪我をしたり、柔軟性が急激に低下する。」ということはありません。一方人間は、5歳ぐらいまでは、ほぼ例外なくやわらかく、その体格に対する力も想像以上に強いものです。また走り回り、たくさん転びますが、腰やを痛めることは殆どありません。
しかし、小学生になると身体が硬くなる子が出始め、中高生になると多くの子の身体、そしてその動きが硬くなり始めます。30代には、本人の意識としても「昔より身体が衰えたな」と感じる人が多く、40代には腰痛・肩こりを始めとする体の不具合を訴える人が急激に増えます。この年齢になって「全力で走ったり、思いっきりジャンプしたりすること」に恐怖を感じないとすれば、それはかなり稀有な存在と言えるでしょう。50代と迎えると、むしろ体の不具合がない人の方が少数派になるのではないでしょうか?
一方で身体コンディションがその成績に最も反映されるであろうスポーツの世界で、前例を遥かに超えて活躍を続ける選手たちも存在します。
イチロー
日本の誇る史上最高の野球選手の一人。
引用Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/イチロー
ロジャー・フェデラー
史上最高のテニス選手と呼ばれ、2021年に40歳を迎えるにも関わらず世界のトップクラスに君臨し続ける。
引用Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/ロジャー・フェデラー
クリスティアーノ・ロナウド
サッカー史上最多得点保持者。2021年36歳を迎えるにも関わらず、世界最高レベルのフィジカルコンディションを維持し、毎年ゴールを量産。
引用Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/クリスティアーノ・ロナウド
エリウド・キプチョゲ
マラソン世界記録保持者。2021年時点で36歳。2019年には非公認ながら人類で初めてフルマラソン2時間切り(1:59:40)を果たした。
引用Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/エリウド・キプチョゲ
レブロン・ジェームズ
NBA史上最高のプレイヤーとしての呼び高く、2021年現在36歳を迎えても、常にリーグ最高クラスの成績を残し続ける。
引用Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/レブロン・ジェームズ
シルヴィ・ギエム
100年に一人のバレリーナと呼ばれた存在。2015年50歳を迎えて引退するまで舞台に立ち、世界を魅了し続けた。
引用Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/シルヴィ・ギエム
彼らが特別な存在であることは間違いありませんが、彼らの身体の動きを観察・研究していくと、驚くほど、子供の身体の動作との共通点があることが見えてきます。従って、HURECでは当該のアスリートは、一度獲得した先天性連動を”保持し続けた”。もしくは競技過程の中で、”取り戻した”と推測しています。
大人の柔らかい と 子供のやわらかいの違い
大人の柔らかい
私たち成人が身体の柔軟性を評価する際に採用するのは、「可動域」であると思います。もちろん、より専門的な評価・検査の方法は存在していますし、評価・検査の方法に絶対の基準はなく、様々な考え方があることは大前提ですが、「可動域が広い=柔らかい=健康」「可動域狭い=硬い=不健康」に異を唱えることは少ないでしょう。また一般的にも、「可動域が広い」ことに対してネガティブなイメージを抱く方は少なく、むしろ”180度開脚”、”ぺったり手がつく前屈”などに憧れを抱く方も少なくないと思います。
前屈の可動域が広い人
開脚の可動域が広い人
しかし、臨床の現場に立つ治療家やトレーナーたちの声を聞くと、
「可動域には問題がないのに痛みが取れない」
「ストレッチ習慣を取り入れて可動域が広くなったのに怪我がむしろ増えた。」
「可動域がそれほど広くないのに、怪我が少ないアスリートがいる」
など、可動域が広い=健康と言いづらいケースが事実として存在します。
結論から言うと先天性連動においては、”可動域が広い”ことは、健康やパフォーマンスの評価としては不十分であると考えています。
子供のやわらかい
子供は可動域という観点から見ても、成人と比べて相対的に柔らかいと思います。しかし、多くの方が感じている子供の身体のやわらかさは、単純な可動域の広さではなく、「転んでも怪我を滅多にしない(擦り傷などは除く)」「立つ→ジャンプ→走る!いろんな動きが滑らか」「トレーニングもストレッチもしてないのに身体が凄く柔らかい」など、より動的であり複合的なものではないでしょうか。
走り回る子供
”やわらかいの定義”本当のやわらかいが分かる3つの指標
先天性連動においては、単純な可動域検査では評価することが難しい子供やトップアスリートの”やわらかさ”、そして真の意味での健康な身体を評価するために、3つの指標を用います。
第一の指標 他動可動域 測定(一般的な可動域測定と同じ)
第一の指標となるのが、他動可動域測定です。一般的に股関節の屈曲可動域を測定する際には、以下の写真のような方法で計測することが多いと思います。
仰臥位で自分の足を抱えて可動域測定
仰臥位で施術家が患者の足を動かして可動域測定
先天性連動においては、このような一般的な可動域測定のこと”他動可動域測定”と呼びます。その名前の通り、他の力を持って動かすという意味です。二つの写真股関節屈曲の可動域測定の方法は、1本人の腕の力を使って足を動かしている。2施術家の力で足を動かしている。という点は異なりますが、どちらも本人の足の筋力発揮ではない点においては共通しています。この可動域が狭ければ、”硬い”と評価する点は、先天性連動においても共通しています。
第二の指標 自動可動域 測定
第二の指標となるのが、自動可動域測定です。ここで冷静に考えなければならないのが、日常生活動作において、関節動作が他動可動域測定のように、他の力を借りてなされることがあるのだろうか?という点です。おそらくほとんど存在しないと思います。従って、より重要な指標となるのが、自分で身体を動かす可動域測定=自動可動域測定なのです。大人の柔らかいと子供のやわらかいの違いの一つには、子供は他動可動域も広いが、自動可動域もほとんど差がでない。多くの場合、大人の柔らかいは、他動と自動の可動域に明らかな差が存在するという点なのです。私たちは、このような状態の人を”ユルい”と表現しています。
他動可動域と自動可動域に差がない人
他動可動域と自動可動域の差が大きい人=ユルい人
第三の指標 関節角度別筋出力 測定
最後に第三の指標となるのが、関節角度別の筋出力となります。この測定方法は、股関節屈曲を例にすると、測定者が対象者の大腿挙上(股関節屈曲)に対して一定の負荷を掛けながら行います。先天性連動におい ては、関節の角度によって主に収縮するべき筋肉がリレーのように移り変わっていくと考えられています(詳細は後述の”筋収縮のリレー”を参考)。従って、股関節の屈曲0-10度と90-100度では、違う筋肉が収縮するのが正常となり、対象者によっては収縮しやすい角度(筋肉)と収縮できない角度(筋肉)が存在することもまた当然と言えます。
股関節屈曲において、先天性連動が完全に保存された人(低年齢の子供など)は、屈曲角度のど の時点においても「力が入りづらい」ということはなく、また測定者が感じる圧力は概ね一定です。しかし、先天性連動が失われている人の中には、股関節の屈曲0-90度までは問題がないが、90-100度付近で急激に「力が入らない」、術者から見て圧力に大幅な低下を感じるということが多々あります。先天性連動においては、この 検査を関節角度別筋出力測定として、”やわらかい”の基準の最終測定としています。
やわらかいの定義
全身のあらゆる関節動作において、前述した3つの指標全てをクリアしている状態をやわらかい身体(先天性連動が保たれている状態)と定義しています。逆に、他動可動域と自動可動域の差が大きかったり、関節角度別筋出力に大きくムラがある状態は、健康やパフォーマンスの観点から考えると、大きな問題を抱えており、機能性疾患の症状が出るリスクが高く、長期的に放っておけば、器質的疾患に繋がるケースも多くあります。連動性トレーナーは、先天性連動を基礎理論とした、独自の技術を使用することで3つの指標全てをクリアする身体の状態に戻すアプローチを行います。
特徴 先天性連動5つの特徴
特徴1全身性
先天性連動の最大の特徴は、人体のあらゆる動作を全身性の運動として分解→理解している点です。例えば、”しゃがむ動作”を観察する際には、股関節、膝関節、足関節の下半身3つの関節と、その周辺の筋群に着目することが一般的と言えます。しかし、先天性連動においては、”しゃがむ動作”を理解する際に少なくとも、手指関節、手関節、肘関節、肩関節、胸椎上部、胸椎下部、腰椎上部、腰椎下部、股関節、膝関節、足関節、足趾関節と、その周辺の筋群を観察します。さらに言えば、単関節運動として考えられがちの手足の関節、手関節・足関節、肘関節・膝関節などの動作に関しても、全身性の動作として考えます。従って、先天性連動において、単関節運動又は、単関節評価は存在し得ません。
特徴2 収縮優位
先天性連動は、人体”動作”に関する研究と言えます。従ってまず、人体の構成要素の中でも、最も”動作”に大きな影響を与える筋肉についての考察が重要です。筋肉には、大きく分けて、収縮と伸張の二つの機能がありますが、先天性連動においては、収縮を優位的に捉えています。何故ならば、筋肉には主として、収縮機能しかなく、伸張するのは拮抗側の筋肉が収縮する際の受動的反応だからです。ある意味、当たり前のことですが、敢えて前提を述べるのならば、動作をするということは、全身の筋肉を必要に応じて収縮させることに尽きます。
例えば、前屈というストレッチを想像して貰えば分かりやすいでしょう。一般的に『私は、前屈が硬い』と言ったら、ハムストリングスや腓腹筋など、背面部の筋肉の伸張の硬さが原因であると考えがちですが、先天性連動において前屈が硬いとは、腹直筋や大腿四頭筋、前脛骨筋などの前面部の筋肉の収縮作用が消失・減退していると捉えます。
従って、誤解を恐れずに言えば、筋力トレーニング=筋肉を縮める。ストレッチ=筋肉を伸ばす。と分けられるべきではありません。先天性連動においては、これらの二つは負荷設定を除けば、全く同じ収縮動作なのです。
特徴3 筋収縮のリレー
先天性連動が筋収縮に着目している点は前述しましたが、さらなる特徴として、関節角度によって主たる収縮筋が特定の方向性をもって移動していくという点が挙げられます。例えば、アームカールという有名な筋力トレーニングがありますが、多くの書籍によってアームカールは”上腕二頭筋の収縮を目的とするトレーニング”として紹介されています。先天性連動では、アームカール=肘の屈曲動作は、肘の屈曲角度によって収縮する筋肉が移り変わっていくと捉えています。従って、本来上腕二頭筋の収縮が主となるのは、肘の屈曲角度が一定の角度を通過する際にのみとなります。先天性連動においては、この筋収縮が、手先→前腕→上腕→体幹上部→体幹下部→大腿→下腿→足先の順で行われていると考えています。簡略化すれば、「手→背骨→足」です。先天性連動が保存されている人が、特別なフォームの意識をせずにアームカールを行えば、肘の屈曲角度に応じて、拳を握る→手首を曲げる→肘が曲がる→胸椎上部の伸展というように、肘以外の関節も、「手→背骨→足」の順に応じて動いていくのが正常と言えます。
特徴4 背骨は関節の集合体
先天性連動において、背骨とは24個の椎骨が積み重なった「関節の集合体」であり、「手→背骨→足」の筋収縮のリレーの中間点であり、手によって動かされ、足を動かすために反応するという機能を持ちます。これは解剖学的な観点であれば、当然のことではありますが、背骨は本来的に関節としての機能を持っています。従って、一つ一つの動作可動域は広くはないものの、全てが屈曲・伸展・側屈・回旋の機能を携えています。低年齢の子供やアスリートが、前屈をすれば、背骨は丸みを帯びた屈曲アーチ描くし、また後屈すれば、滑らかな伸展アーチが生まれるのが自然です。
特徴5 始点(個体差)
始点とは、先天性連動の研究動機にもなった姿勢や動作など『身体動作の個体差』の説明が可能な最重要理論です。人間の先天的特質において広く認められているのは身長、肌の色、性別、血液型などが有名であり、ある程度解剖学を学んだ方であれば、骨の形状、筋肉と骨の付着部位置の個体差なども先天的特質として認知されていることでしょう。始点とは、先天性連動の中でもバランス制御のために機能している筋反応であり、8つのパターンの内いずれか一つが当てはまります。
始点と姿勢
始点は、立位、歩行、走行時はもちろんのこと、座位、仰臥位、寝返り動作など、生きている限り常に機能しています。従って、一見すると静止しているように見える状態であっても、その影響を免れることはありません。姿 勢の良し悪しが語られる時に基準とされることが多い立位姿勢においても、手・足と体幹の位置関係、そして背骨のアーチ形状にその特徴を見て取ることができます。低年齢の子供は、大人に比べて、歪みや後天的な姿勢の意識も少なく、非常に良い検体となるが、やはり確実に個体差が存在しています。胸椎が屈曲位気味の子 もいれば、伸展位気味の子もいます。反り腰気味の子もいれば、丸腰気味の子もいます。しかし、一様に体が やわらかく健康です。先天性連動において、低年齢の際に存在する個体差は、先天性(始点)の違いであり、本来は年齢を重ねても保存・維持されるべきと考えています。従って、”良い姿勢の定義は、人によって大きく違う” とするのが、先天性連動の主張なのです。
始点とスポーツのフォーム
始点の存在は、様々なスポーツにおいて議論されることが多い”理想のフォーム論議”に一石を投じることになるでしょう。スポーツ指導の現場や、スポーツ科学系研究において議題に上がることの多い、”理想フォームとは?”、”最も効率の良いフォームとは?”などの類の話は、長年に渡り様々な角度から話されてきましたが、未だ一つの結論には至りません。万人に共通する”理想のフォームの探究”には多くの人が熱を帯びるだけの魅力があるといえます。しかし、一方で常に対論として話されてきたのが、運動パフォーマンスの極みと言える域に至った各競技のトップアスリートたちが、見事にまで異なるフォームでその王座を築いてきた事実です。競技の世界には、”理想のフォーム論者”から言わせると効率的とは言い難いフォームで高いパフォーマンスを出した事例が数多く存在します。その傑出性とユニーク性(個体差)を共存するカテゴリーに存在する者たちを”天才”という一言で片付け、フォームの個体差が生まれる本当に理由についての研究が思いの外、足りていなかったのではないでしょうか。先天性連動において、始点は先天的な特質であり、本人の意識化にあるものではありません。従って、バランス制御のために、無意識で反応する筋収縮のリレーは、高いレベルのアスリートほど、個体 差に沿った形で発現します。従って、競技レベルが上がるほど、相対的に始点の特徴(姿勢やフォーム)は顕著に現れるとも言えます。


セミリタイア生活になってからというもの、同僚と何かくだらない冗談で笑い合ったり、こうしたら上手くいくんじゃね?みたいな仕事のトラブルを解決することもなくなり、脳みそが完全にゆっくりとしか活動しなくなるような、そんな焦りを感じ出したのだ。


正直この回の講義で出てきた「貧酸素水塊」というのがいわゆる青潮や赤潮のことを指しているのか、それとはまた別の部分をさしているのか、全く別物ってわけではないとは思うんですがなんとも微妙なところでした。 今まで疾病関係と地震関係の講義だと、いわ...


色々な記事がありますため、子カテゴリーをご利用ください。 ブログの引っ越しを行いました。 歴史記事はhttps://love-knowledge.com その他記事はhttps://trombonechannel.net にて今後更新していきます。 織田家(柴田勝家.羽柴秀吉.明智光秀.前田利家.丹羽長秀.滝川一益.池田恒興.佐久間信盛)←あれ? 初代戦国無双のお市w 秀吉「ひ、秀長ちゃん!死なないで!」 秀長「うるさいですね...」ゲホゲホ もし家康がワーテルローの戦にタイムスリップしたら 【NHK】中部ブロック【最強の戦国武将】 関ケ原合戦で西軍はどう戦えば良かったのか議論しよう 【岐阜】...


食が細くなっていた上に偏食の母が病院の食事を食べられるはずもなく...看護師さんが介助に入ってくれていても食べられない日が続いていたそうです。そして、せん妄の症状もでてきているとの説明をうけますが、その状況も私たち家族には想像するしかありませんでした。


現代の政治を軽妙に描いているが、いつの時代も初めは軽いことが気が付いてみれば大変なことになってきた。女性が何人か集まって「女子会」で世間話に花を咲かせている。が見方によっては出来たばかりの共謀罪の対象にならないか心配しているのだ。


「ひかり生活デザイン」という社名には、生活を中心に考え、何気ない日々の暮らしにひかりをあて、ささやかな楽しみや幸せを大切にしていきたいという想いをこめました。社会環境が大きく変わりつつある今、このことを見つめなおしています。


特にかたい肉で効果が大きく、脂肪の少ない鶏むね肉は、肉たたきのぎざぎざした面ではなく、平らな面でやさしくたたいて平らにする。また、厚みにムラがあると、均等に火が通らないので注意する。(肉の両面を均等にたたくようにする)


あのシャガールが生まれたのはベラルーシ・ヴィテプスクの街。市内には彼が幼少期を過ごした家の博物館や、画風の原点を思わせるリトグラフや水彩などの作品が展示されているアートセンターがあります。また、郊外には『ヴォルガの舟曳き』で著名なレーピンの別荘もあります。ミンスクでは国立美術館にてレーピンやシーシキンといった画家の作品を堪能でき、まさに芸術の旅を味わえます。
中世に繁栄を誇った公国とその街並み
ベラルーシ最古の街で10世紀には公国となった古都ポーラツクには、11世紀創建の聖ソフィア大聖堂をはじめとした美しい教会があります。10世紀に築かれたヴィテプスクの旧市街には18~19世紀の建物が並ぶスヴォーロフ通りがあります。川沿いに開けた両都市ともに、素朴でどこか懐かしさを覚える素敵な散策を楽しめます。あのシャガールも少年時代にはこの街並みを走り回っていたのかも知れません。
利便性が良く、快適に滞在できるホテルを厳選
ミンスクのホテル「ミンスク」はかつての旧ソ連国営ホテルで、2002年に大改装。レーニン像のある独立広場と目抜きのネザレージュナスツィ大通りに面し、観光に便利な立地。さらには館内にカジノやスパがあります。
ヴィテプスクのホテル「エリダン」は旧市街にあり、シャガール・アートセンターは目と鼻の先。19世紀の建物を利用したホテルは、市内トップクラスです。
ヨーロッパ最短の翼フィンランド航空(フィンエアー)を利用
ヨーロッパまで最短で飛べるフィンエアー。安全対策もしっかりと行っており、高性能のHEPAフィルタリングシステムで2~3分おきに客室を換気。航空機が地上に到着した際には、「折り返し」毎に機内清掃を行っています。また、機内ではKyröの手指消毒液やふき取り用のワイプの入ったクリーンキットをお渡ししています。より詳しくはフィンエアー公式HPへ。


こんにちは。2018年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 さて、昨日は成人の日ということで、華やかな着物姿で楽しそうに歩いている新成人の方々を多く見かけました。中にはご家族と一緒に記念撮影をしている姿もあり、親御さんにとっては「子供の成長...


先日、店でピータンを食べたのだが、この料理がおいしくて、2皿たのんでさらに1皿追加すると、もう品切れといわれた。 私はそのピータンをひと切れほどしか食べなかったのだが、あとの2人は結構、食べていた ...
BTSプロンポン駅周辺でランチ おかずのせごはん屋さん カオケーン 料理 未分類
さやえんどう炒めには紹興酒を!
先日、facebookにメッセージが入っていて、というか、3年前のメッセージに返信しちゃったわけですが、自分のfacebookをほとんど見ないんですね。 そもそも、SNSが嫌いで見ないわけですが、と言 ...
未分類
最低給料は15000バーツ?
先日、載っていた日経新聞によると、日本での、認知症の患者は25年の統計で推計約700万人と、65歳以上の約5人に1人を占める見通し。 日本の総務省は2022年4月15日、2021年10月1日時点の人口 ...
未分類
カノック氏の行方
毎日、夕方から見るテレビといえば、ネーションのニュース、22チャンネルだったわけですが、いつしか歯切れがよい、あのかすれ声のおばさんがいなくなって、その相棒も姿を消し、そして、午後8時過ぎのカノックと ...
タイでの出来事 未分類
チョーが逃亡中
ここ連日やっているニュースですが、ナコンサワンの捜査官が容疑者をプラスチック袋をかぶせて、窒息死させてしまった映像ですね、 この殺した本人チョーが今、逃げていて、というか、まだ出頭していなくてニュー ...


9/7放送!!ヒロミ&加藤浩次クレー射撃対決第5戦🔥相手はワールドカップ日本代表選手🇯🇵加藤は「仕事面でいろいろありましてクレー射撃もメンタル競技なので不安です笑」誰も予想しなかった衝撃展開を是非お見逃しなく😊 pic.twitter.com/rHM9riiobg


天然繊維の中でも最もシャリ感があり、さらりとしたドライな質感、汗ばんでも肌に密着しない通気性に優れた素材、ラミーを採用。繊細なインドのモチーフ刺繍と、ボディが仄かに透けてみえる生地のシアーさがあいまって、どこか異国情緒ある優美なムードが漂います。
背中や肩下にいれたシャーリングに生地をたっぷり使い、どの角度からみてもふわっとしたボリュームのあるAラインシルエットに。バルーンスリーブも愛らしさを出すのに一役買っています。
さらに着た時にチラリと見える首元と袖口の内側には、ボディとは違う色がエキゾチックな雰囲気を高める配色で覗くよう遊びを潜ませました。
細部のディテールにいたるまでこだわったMYLANらしい華のあるデザインなので、シンプルなパンツやデニムなどカジュアルなボトムと合わせて、ブラウスの存在感を主役にしたスタイリングを楽しんで頂くのも素敵ですし、同じシリーズのパンツを合わせて、ラグジュアリーなリラックス感たっぷりに着こなすのもおすすめです。


と書きたかったのですが、Rubyでなにもしないメソッドってなんだったかなーと探してもなかなか見付かりません。 Haskellでいうid、LISP系では、identityというのが多いのですが、ruby identityでググったら、
Ruby 1.9 - Feature #841: Object#self - Ruby Issue Tracking System
という一連のスレッドがみつかりました。
なるほど、提案はされているもののリジェクトされてるんですね。
高階手続きに馴染んでいる人ならば、identityの有用性は体験していると思うのですが、馴染みのない人からは、identityみたいに何もしないでそのまま受け取った値を返すものなんて何に使うの?という意見は割とFAQかなと思います。


パーティー空間をデザインするクリエイターとして「arji」の大西香次郎、山本侑貴子、湯田剛史の3人が誌面上でパーティー空間を造り上げる際の様々な思想や経験を取材いただき、4ページに渡り取り上げていただきました。


吸ってくれる汗の量にも限界があります。足の蒸れに大きく影響する吸汗性は、靴下によって異なります。コットンやウールは、ナイロンなどの化学繊維よりも多く水分を吸収することができます。蒸れが気になる方は、吸汗性に優れた蒸れない靴下を使用するとよいでしょう。
放湿性は、吸った水分を放出する機能に影響します。放湿性が良い靴下は、さらっとした心地よい履き心地です。コットンは吸水性のよい素材ではあるものの、水分を外に逃がすのが苦手です。吸汗性がよく吸湿性もよいのはウールです。ウールを多く含んでいる靴下は、蒸れにくく快適です。蒸れない靴下を選ぶ際は、使用されている素材にも注目しましょう。
ウール靴下について
足の蒸れの対処法
足を蒸れさせないために、有効な対策がいくつかあります。足の蒸れに悩まされている方は、できるものから順に試してみるとよいでしょう。
毎日同じ靴を履かない
サイズが合っていない靴を履かない
足用の消臭効果のあるクリームなどを塗る
季節に合わせて靴下を変える
通気性の良い靴を選択する
水分補給をこまめに行う
蒸れない靴下を使用する
毎日同じ靴を履くよりも、靴を休ませる期間を設けた方が靴は蒸れにくくなります。足の臭いや蒸れの防止だけでなく、感染症にかかる可能性もぐっと減らすことが可能です。
靴のサイズが合っていない場合、足の指から足の裏に空気が通らなくなり、汗をかきやすくなるという結果にもなりかねません。蒸れてしまう以外にもサイズが合っていない靴はデメリットが多いので、しっかりとサイズを合わせて靴を購入するようにしましょう。
また、季節によって湿度や履くべき靴は異なります。そのため、環境や状況に合わせて靴下の種類を変えるというのも有効な方法になります。暑い時期はしっかりと汗を吸収してくれるような蒸れない靴下を選択するなどの工夫を行いましょう。同じ靴下を通年通して履いているという方は一度見直してみてください。
上記を試しても足の蒸れが治らないという方は、足用のデオドランドや水分補給をこまめに行うなどの対策が必要です。先に述べたように、蒸れない靴下を選んで使用するのもおすすめです。
メンズ・レディースの蒸れない靴下を販売!汗の吸収・速乾に優れた商品を提供するSUGATA LABO オンラインストア
足の蒸れは、靴下の選定で対処することができます。汗を吸収し、季節や自分の体質に合致したものを選ぶことが重要です。
SUGATA LABO オンラインストアでは、メンズ・レディースの蒸れない靴下を販売しています。和紙素材でできた靴下は、耐久性・吸水性・湿度調節機能に髙いだけでなく、耐洗濯性や耐摩擦性が綿より優れています。汗の吸水・速乾の特性でムレを抑制し、臭いの元とされるイソ吉草酸ガスなど雑菌の繁殖を防ぎます。和紙靴下にご興味のある方はお問い合わせください。


ポメラニアンの毛色には、定番色の「オレンジ(さらに明るい茶色)」の他にも、「ホワイト」「ブラック」「ブラウン」「チョコレート」「レッド(明るい茶色)」「クリーム」「オレンジ・セーブル(濃淡のある茶色)」「ウルフ・セーブル(灰に黒の差し毛)」「ビーバー(濃いベージュ)」「ブルー(灰色)」「パーティ・カラー(混色)」「ブラック・タン(黒茶)」など豊富なカラーバリエーションがあります。


この日の日本は3バックで臨み、吉田は右に植田直通、左に板倉滉を従えて中央に入ったが、前半はパナマのプレッシャーをうまくかわせず、ビルドアップが追い込まれて苦しい状況になることが多かった。試合後のオンライン会見では「特に前半はスムーズにいっていない感覚があった」と語っている。
ピッチ上では「相手の守備のオーガナイズ、ポジショニングが良かったので、短いパスもなかなか前につけられなかった。逆サイドもケアされていて、長いボールで打開することも難しかった」と感じていたという。それでも「ボールのリズムを変えたり、ボランチが1枚落ちてきてビルドアップのときだけ4バックになったり、そういう変化を、もう少し加えられたらよかったのかもしれない」と反省点を挙げた。
一方で、そうした事態は予想の範囲内でもあったようだ。「メンバーを多少入れ替えて、違う形でやって、いきなり最初からうまくいくとは思っていない」と振り返った吉田は、「最初から4バックでやっていたら、もっとスムーズだったという意見もあるかもしれないですが、僕らは、それをあえてトライして、自分たちの選択肢を広げている段階。悲観することはないんじゃないか」と言葉を続けた。
苦しい時間帯にクリアを拾われ、連続攻撃を浴びるシーンがあったことについても「ピッチが良くなかったですし、新しい選手、やり方でやっていたので、試合前からミスが起こることは想定していた」と語り、「ミスが起こったとき、どうリカバリーするかまでが今日、僕らが求めていたこと」と説明している。「どこまで理想を追い求めて、どこまで現実的にやるかのバランスは、今日はギリギリのところかな。(ワールドカップ)予選でここまでリスクを冒すかは、また変わってくると思いますが、取り組んでいることをやることに、6-4くらいで重きを置いた気がする」と、親善試合ゆえの戦いの意図を説明した。
後半開始から橋本拳人に代わって遠藤航が入り、パスワークがスムーズになったことは「後半は後ろと前線が、よりリンクした」と表現。遠藤のパフォーマンスを「以前はボールが前に行かないことも多かったですが、非常にレベルアップしている。自分の良さであるボール奪取も見せてくれた」と評価しつつ、「選手それぞれタイプがある。一概に航が良かった、拳人が良くなかった、ではなく、そういう変化をチームが加えて、よりスムーズにゲーム運びをするようになったということ」ともコメントしている。
後半の決勝点による1-0勝利も、前半の苦しい時間帯を失点せずに乗り切ったからこそ。植田や板倉のプレーを「最後のところで体を張れたんじゃないか」と評した吉田は、10月のカメルーン戦とコートジボワール戦も無失点だったことを踏まえ、「おそらく、僕と富安(健洋)で出ている試合で0点が続いていたので、『自分たちも』という気持ちで臨んだと思います」と2人の心境を推察した。
その上で「そういう意識、競争がチームをより良くすると確信している。いろいろな選手が自分のパフォーマンスを出して、結果がそれに伴って良くなっていくのは、チームがレベルアップする上で欠かせないこと」とコメント。キャプテンとして、チーム内競争の活性化を歓迎していた。


もし彼のそばにいるなら、それとなくゆったり過ごすことを促して気分をリラックスさせてあげて。気分転換になる話題やお茶、食事の誘いも有効です。実際にはいかなかったとしても、「そういうのも楽しそうだね」と思われるだけで違いますよ。本格的なアプローチは彼に元気が出てきてからにしましょう。


オンラインエンターテイメント企業のHK Hero Entertainment Co., Ltd(本社:香港、以下HK Hero Entertainment)は、三国志アクションRPG『三国極戦』(iOS版、Android版)に関しまして、2022年11月23日(水)より事前ダウンロードを開始しましたので、お知らせいたします。
◆『三国極戦』とは
HK TAIHE INTERACTIVE LIMITEDが開発し、HK Hero Entertainmentがパブリッシングを担当する三国志アクションRPGです。海外にて先行して配信を開始し、iOS版・Android版共にアプリストアランキングでそれぞれ上位10位以内にランクインしており、大変好評をいただいております。
本作はハイレベルな3Dグラフィックをスマートフォン上で実現し、三国志の世界観をリアルに再現!まるで映画を見ているかのような迫力ある映像をお楽しみいただけます。プレイヤーは三国武将の一人となり、三国志の様々なストーリーを追体験しながら、本格アクションで敵軍をなぎ払う爽快感を体験できます。


チャンネル / エネルギー スペクトルの横軸を、エネルギー単位、チャネル単位で切り替えます。エネルギー単位の場合には、放射線のエネルギー keV 単位になります。チャネル単位は、検出器の検出チャネル 1024チャネルの番号になります。


必要事項を記入した会計年度任用職員選考申込書および資格を証明する書類の写し(必要な職種のみ)を、以下の提出先に郵送(簡易書留)または直接提出してください。郵送の場合は、封筒の表面に「会計年度任用職員選考申込書在中」と赤字で記入してください。


正直春あんま好きじゃない、、、という斜に構えた自分は卒業して(笑)気持ちと懐(こちらは少しだけ)とプライベート時間(ハイクしなくなったからw)に余裕が出来たので、胸の内で温めてきたことを一つ二つ始めようか、と計画しています。 というわけで、...
2019-03-26
卒業そして過去を振り返らない
はてなハイクという、ずいぶん長く関わってきたSNSが明日終わるそうだ。会ったことがなくても好きになった人、素敵だなと思っていた人、実際に会って楽しかった人、また会いたいと思った人何人もいるんだけど。。。 代替SNSを探したり、自分の過去ポストをエ...
2019-03-26
20190303-XXXXの日記
日々のこと 人生について
本日20190325 多忙、疲れ、逃避気分などなどで一ヶ月もサボりましたが、思い出しつつ書いてみる。3.3 (Sun) 雛祭り、、、ということはさっぱりと頭から抜け落ち、この日も確か1日パジャマのままで、怠惰に過ごしたのではなかったか? さつき一応回復3.4 (Mon...


御文難レ有、然ニ御ちうもん((注文))の銀の板うちのかんざし((簪))と云ものに、京打、江戸打と云あり、板打中にも色々の通り在レ之、画図でも御こしなれバ、わかり可レ申候。然りといへども後便ニ一つさし出し可レ申と存じ候。御まち、かしこ。


▼なので、スーパーふかそうちを使用することで、10kmタマゴでも3.3kmという短い距離で孵化させることが可能。ちなみにですが、10kmタマゴの出現確率が特別に上昇しているということはなさそうでした(筆者体感ですが、おおよそ3分の1くらいの確率でした)。


発泡PP製の「すのこ」が新登場!曲げても柔らかな「ソフトタイプ」と、硬めの「ハードタイプ」の2種類がございます。すのこ同士を接合できるジョイント式の為、スレにくく綺麗に敷設できます。軽量で持ち運びも楽に行え、水洗いも可能です。


女性が話をしている時、話の途中で相づちを打つ男性がいらっしゃいますが、相づちのタイミングはとっても大切です。相づちをした方が良いと思って頑張っているのかと思いますが、話の途中で「うん。うん。うん。」「それで?それで?それで?」って聞かれたら、話しにくい。


こちらは最初の2週(10日と17日)はパックバトル、後半の2週(24日と10月1日)は構築(全てのカードが使用可能)の大会です。優勝者やランダム賞でここでしか手に入らないプレイマット等が御座いますので、お時間があるお客様はぜひご参加下さい!!


ゴールド・コースト、クイーンズランド/オーストラリア(2012年2月20日月曜日)今年の2月に40歳になったばかりのサーフィン界の王者、ケリー・スレーター。この20年間で11回の世界チャンピオンとなり、今もなお圧倒的な強さで頂点に君臨し続ける。この11X世界チャンピオンは、今週からスタートするクイックシルバー・プロ・ゴールド・コーストの3度の優勝者であり、その開幕を前にエキサイトしているようだ。スレーターは、世界最高峰のエリートツアーで48勝を記録し、実質的にサーフィン界に存在する、あらゆる記録を保持する。現時点で注目が集まっているのは、「ケリーは、彼の王座を守るためにフル参戦するのだろうか ?」ということだ。
彼が年間計画について、決して明らかにしようとしないのは毎年の事だが、開幕戦となるクイックシルバー・プロ・ゴールド・コーストでの彼のパフォーマンスが、その後の彼の動きに大きな影響を与えている事は明らかである。「このアプローチに少しイライラした年もあった。それはワイルドカードを決める方法のようなものだからね。」とスレーターが言った。「ゴールドコーストでは良い結果を残している。だから今年も楽しみだね。待ち遠しいよ。今年フル参戦するかはまだ決まっていない。それを秘密にするつもりもないよ。僕は感覚に従うつもり。どんなことが本質的に正しいと感じても、僕はそれにあくまで忠誠だろう。」
「僕はいつも、リンコンでのサーフィンで一年のスタートの準備を終わりにしている。」と、スレーターが言った。「そこでは何に対処すれば良いか分かるから素早くボードの調整が簡単なんだ。このところずっと良い波でサーフィンしていたんだ。たぶん、いつもよりサーフィンしているんじゃないかな。ほとんど短いボードには乗らなかったけれど、パフォーマンスに限らず、主にバレルにフォーカスして、オーストラリアでの波を想定したチューンナップにしなくてはならないからね。」
つい先日40歳になったスレーターは、肉体的な欠乏はほとんど感じず、彼が20歳でツアーを回り始めた時より強いオールラウンド・サーファー、コンペティターになったと感じている。「いくつか厄介な怪我はあるけど、全体としてはかなり良い状態だね。」と、スレーターが言った。「僕は二週前に、かなりひどく肋骨に怪我をした。しかし、スナッパーまでには間に合うと思うよ。そこに僅かな問題を感じるけど、今後数年間、より強く健康でいるつもりなんだ。20歳だった時より、今はるかに調子が良い。」
2012年のASPトップ34は、最年少と最年長の差が23歳という歴史的な年齢格差となる。「もちろん、デーン(レイノルズ)をはじめ、コロヘ(アンディーノ)、ガブリエル(メディーナ)、ジュリアン(ウィルソン)、ミゲール(プポ)、ジョシュ(カー)のような選手を見るのは楽しみだよ。」と、スレーターが言った。「そして、いつもの要注意人物は、ジョエル(パーキンソン)、ミック(ファニング)、タジ(バロウ)など。我々は、必ずや数週間のうちにASPワールド・タイトルの脅威の話題を聞くことになるだろう。そして、そこから誰が実際に上位に食い込んで来るのか、誰がそれに苦しむのかを見たら面白いと思う。シーズンのスタートはいつも興味深いものだよ。」
http://www.quiksilver.co.jp/
世界最高峰のプロサーフィンツアー「ASPワールドツアー」がいよいよ2月24日(トライアル含む日程)からスタートする。ASPワールドツアーで第一戦目にあたる今大会は、今年のツアーの動向を占う上でも多くの注目が集まっている。オフィシャルサイトでは日本語ライブ配信も行われ、iPhone/iPadアプリでのライブ中継のフォローも可能。現地スタッフによるライダーインタビュー、臨場感あふれるTwitterによるライブレポートと、まるで現地にいるかのようなFacebookでの写真ギャラリーやプレゼントキャンペーンなどを続々と情報配信される予定なので今年の開幕戦は面白くなりそうだ。
初戦となる「クイックシルバー・プロ ゴールドコースト」はツアーの第1戦ということだけではなく、その結果いかんでは、通算11度のワールドタイトルホルダーであるケリー・スレーターが今年 のツアーにフル参戦するのかどうかなど、今年のツアーの動向を占う上でも注目のイベントといえるだろう。


娘を1番磨いてくれる先生と縁結びしてもらえるように付箋に書いて、当日!開けてびっくり!!!娘が慕っていた祖母に雰囲気も顔もそっくり!!!!もはやドッペルゲンガー!レベル!!!の先生が担任なってくれました。 (Yさま 30代女性)


また、ずっと人がいて生活スペースになるわけでもなく、シャッターがあるとはいえ、外のような環境ですね。クームが標準で作るベタ基礎のように、車庫部分の基礎の下や外側に断熱材を入れて、車庫の中の保温性を高める必要がありません。


2008年3月31日、サンディエゴ動物園(San Diego Zoo)で3段重ねになったミーアキャットの子どもたち。(c)AFP/Zoological Society of San Diego/Ken Bohn
【4月2日 AFP】米カリフォルニア州にあるサンディエゴ動物園(San Diego Zoo)で、2月21日に誕生したミーアキャットの子どもが公開された。この動物園のミーアキャットは12匹で群れを作り、巣穴で生活している。母親のミーアキャットはこの群れのボス。2月に子どもを生み数週間、巣穴で過ごしていた。子育ては群れ全体が行っている。(c)AFP


大学院工学研究科 物質化学系専攻 応用化学分野 博士前期課程1年の上原風愛さんが2016年6月3日に開催された新化学技術推進協会第5回JACI/GSCシンポジウムにおいてGSCポスター賞を受賞しました。


人気のプルストップ式!鮮やかな花柄プリントです。折りたたみ時に支柱部分を、「カチッ」と音がするまで引くとワンタッチで折りたため、折りたたんだ状態が保持できます。ゴム式と違い、跳ね返りの心配がなく、握力の弱い方に特におすすめです。


犠牲になられた方はたくさんいるし、もう帰ってはこないけれども、学習することによって未来の命を助けることはできるから。釜石が(防災教育を)やったんだよというゴリ押しじゃなくて、みんなでやっていこうねという説明ができればいいと思います


社員は単なる労働者ではなく仲間(パートナー)であるとの考えに基づき、「働きがい」「生きがい」が持てる環境を提供するとともに、社員は八つの「私たちの信条」に沿いながら、「お客様へ新しいワークスタイルを提案し、生産性向上に寄与する」という事業方針を掲げています。私たちの三つの主義である現場主義、自律主義、行動主義を実践して社員からの意見に耳を傾け、より良い環境づくりに努めています。
取組の概要
■GS POLICYの全員配布(経営と社員のベクトル合わせ)
GS POLICY(経営計画書)では経営方針、事業方針、社員に対する方針、お客様対応の方針など、会社としての優先事項、指針を明記し判断基準を設けることで生産性を上げるとともに、会社が理想とする現場主義、自律主義、行動主義のもとチームで支え合う働き方を社員一人ひとりが意識して働けるよう、以下のとおり働き方の共有を促しています。
◎人時生産性(時間当たりの粗利)
当社では内部体制に関する方針として「時間当たりの生産性を意識します」をGS POLICYに明記、全社員へ配布しています。
◎中期経営目標として一人当たりの生産性を数値目標化
毎年、一人当たりの生産性を社員に周知・レビューし、5年後の目標値を共有しています。
■働き方などに関する社長勉強会の実施
年86回の社長勉強会(会社の方針や組織的価値観の共有のための勉強会)を通して働き方や各種方針を全社員に共有し、長時間労働の削減や時間当たりの生産性を高めることの理解を深めています。
■IT化推進による仕事の情報共有(自社開発のツールや各種ツールの整備)
時間当たりの生産性を高めるためにITツールを導入し、リモートワーク下の中でのリアルタイムな情報共有による仕事のスピードアップだけでなく、属人的なノウハウの共有を行い担当者が休暇の際のフォローがスムーズにできます。また、働く職場においては社員間でのコミュニケーションも重要であると私たちは考えています。社員間のコミュニケーションツールConne(コンネ;自社開発のビジネス向けSNS)によって社員間での相談事、情報共有、業務依頼、業務の進捗管理などが行われ常に会社全体、お客様からの情報などが共有できる状態にあり、誰もが業務に集中でき、精神的にも安心できる環境を提供しています。
■残業・休日・振替出勤に関する事前申請手続きの徹底
残業・休日・振替出勤が発生する場合は所属長へ事前申請を行い、所属長の承認決裁が必要です。所属長にて働き方や仕事の進め方をチェックし、改善すべき点がある場合は指導することによって不必要な残業時間の発生を防止しています。
また、残業時間・休日出勤・振替出勤は会社で利用しているクラウドサービスによるデータベースで見える化され、全社員に共有されています。
■リフレッシュ休暇
毎年連続5日休暇を取得することを義務化し、リフレッシュ休暇を取得しない場合は業績評価を下げます。リフレッシュ休暇導入後、その取得率は毎年100%です。
リフレッシュ休暇を導入することにより、業務の標準化に努め、働き方を変えていく意識も定着しました。
■業務負荷の軽減、生産性向上に向けたプロセスの見直しを定期実施
繁忙期の業務負荷軽減のために各部署からメンバーを選出し社内プロジェクトを立ち上げます。各業務工数や問題・課題を洗い出し、工数削減案や問題を解決するための対策を考え、それに応じて業務のシステム化や業務フローの改善を定期的に行っています。
業務のダブルアサインメント、マルチジョブも実施されています。
■年齢制限なし短時間勤務制度、男性育児休暇制度の実施
短時間勤務制度に子供の年齢制限を外し、1年ごとに短時間勤務かフルタイム勤務にするか社員が選択することができるようにする等、育児休業から復帰した社員が安心して働く環境を整えています。
2018年からは特別休暇として男性の育児休暇制度(配偶者の産前産後休業中に連続5営業日の休暇)も開始し、3名の男性社員が利用しています。
■1時間単位の有給休暇制度の導入
当社ではフレックスタイム制度の導入、短時間勤務(育児・介護休業制度による)の利用もできていましたが、お子さんの突発的な発熱や私的急用などで1日、もしくは半日の有給ではなく時間単位で取得できればという社員の声で1時間単位の有給休暇制度を導入しています。
■社員エンゲージメント(幸福度合い、貢献意欲)の調査の実施(満足度調査から幸福度調査へ)
これまでは自社独自の社員満足度調査であったものを、「井の中の蛙」ではなく、全国と比較してさらに上の社員満足度向上を目指すべきとの考えで、多くの企業が参加する共通満足度調査である、エンゲージメント調査への変更を行い、社員の現状におけるエンゲージメント(幸福度)を測定し、同規模の上位企業との比較を行い、不足分を全社員で共有化し、改善に向けて取り組んでいます。
■リモートワーク環境の整備とワークスペース選択制による生産性の向上(リスク対応含む)
以前よりBCP(災害などの緊急事態における企業の事業継続計画)を検討している中で、台風時やインフルエンザ発生時等の出社しづらい状況におけるお客様対応についても検討していました。検討の結果2019年2月からインターネット回線電話の導入、VPN(仮想専用線)の見直しを7月に行いました。2020年からは新型コロナ感染拡大により、会社建物内での業務に大幅な制限がかかったため、VPN装置の増強、コミュニケーションツールの拡充などを図り、全社員に対するリモートワークの実証実験を経て、2020年7月からは社員が働く場所を[自宅]と[会社]で選ぶことができる【ワークスペース】選択制度を導入しました。災害時やパンデミック時におけるお客様対応や、自由な【働く環境】の提供を行うことで、生産性の向上を図っています。


そして7月より新しくスタッフが入店致しました。スタッフのページに紹介(写真とコメント)を掲載いたしましたので是非ご覧くださいませ。笑顔がとても可愛く、そして仕事を丁寧に、まっすぐに取り組んでおります。今後ともよろしくお願い致します。


色の次は、素材(質感)や柄を見極める。 | COCOLOR|都外川八恵 色&スタイリング専門家 バースカラーインストラクター カラーコーディネーター カラーコンサルタント カラーリスト パーソナルスタイリスト ショッピング同行 オーダースーツ パーソナルカラー パーソナルテクチャー® パーソナルパターン® パーソナルライン&シルエット® コンサル 執筆 講演 研修 講師


アンティーク照明から新品照明・輸入照明まで、おしゃれな卓上照明(テーブルライト)を多数販売。アンティーク照明やアメリカン照明などの輸入照明が始めてのお客様でも安心して使える国内基準に適合のPSEを遵守した照明。一般住宅や店舗設計など新築・リノベーション・引越し・新生活で揃えたいテーブルランプやデスクライトなど様々な卓上照明を取り揃えています。アンティーク照明の販売5,000件以上の実績。


コロナの影響で海外からの荷物に 遅延が出ている地域があります。 www.post.japanpost.jp 遅延ならまだしも、引き受け停止になっている国もあり ビジネスや海外にいる家族なんかに 物資を送ることもままならない状況。 元々不用意な外出をしない私。 そんな...


起業と言えば、事業を拡大し、利益を追求し、社員を増やして売り上げを伸ばして・・・ということを考えがちですが、「ゆる起業」はそうではありません。原則として、「楽しいと思えること」を「楽しいと思える」だけやります。必死になって仕事を取るのではなく、「周囲に自分が必要とされている」と実感することで、「やりがい」を感じられるような仕事をすることだ・・・と、銀座セカンドライフの片桐実央代表は語っています。
とは言え、起業することに関心はあっても「自分には何ができるかわからない」、「起業のアイデアがみつからない」という人も多いのではないのでしょうか。このような人は、まず3つの円を描いてみましょう。3つの円の一部が重なるように描き、「やりたいと」、「できること」、「お金になるか」をそれぞれの円に書き込むのです。
ゆる起業として結婚相談室を考えたとき、やりたいこと、できること、お金になるかの3つのポイントは、下記のように考えても良いかと思います。もちろん、それぞれにまったく別な理由もあろうかと思いますが、初期投資が少なく、比較的簡単に始められる結婚相談所ビジネスは、ゆる起業の目的の一つであると言われる「老後の生きがい」を得るのに適した起業と言えると思います。
1.やりたいこと
BIUのホームページをご覧いただいているということは、すでに「やりたいこと」の中に結婚相談所の起業が入っているということかと思います。
日本は少子化が叫ばれて久しく、少子化対策は待ったなしとなりました。地域の婚活支援活動も、盛んになってきている事も実感されているのではないでしょうか。地方自治体の展開する婚活支援事業においてもご縁を繋ぐ役割を果たす、カウンセラーの重要性が見直され始めています。日本の少子化、晩婚化に歯止めをかける結婚相談所の運営という事業は、正しく動機づけが明快でやりがいをストレートに感じることのできる素晴らしい仕事かと思います。
2.できること
日本ブライダル連盟への加盟をお考えであれば、起業にあたり必要な投資はコンビニや飲食店の開業などに比べ、桁が一つ少なくて済む程度ですし、ランニングコストも商品発や仕入れがない分、低く抑えられ、負担にはなりません。電話とパソコンがあれば起業できる、間口の広さが特徴です。そして、経験豊かなシニア世代の起業であれば、今までの人生経験をカウンセリングに役立てていくことは可能かと思います。
3.お金になるか
結婚相談所の運営にあたっては、ロイヤリティーなど売り上げに応じた弊社への支払いはありませんので、会員からいただく月会費やお見合料等の費用は結婚相談所の収入になります。相談所への入会を勧めるというより、独身者に出会いのきっかけを提供してあげる、そんなスタンスでやっていただければ、収入に繋げていくことは、イメージできるのではないでしょうか。まずは、周りにいらっしゃる独身の方の出会いの機会を作ってあげることから始めてみては如何でしょうか。生涯未婚率が3人に1人になる勢いです。結婚相手紹介サービスの需要はこれからのビジネスと言えるかと思います。まずはお知り合いから、そしてその方たちからのご紹介で会員集客の幅を拡げていくことで、収入は自ずと増えていくことになろうかと思います。
シニア世代の起業では、「できること」で「市場性」があれば、「やりたいこと」にどんどん挑戦することができます。でも、目的は「老後の生きがい」なのですから、体力的に厳しければ、無理のない範囲まで仕事を減らせばよいのです。


冷蔵庫・小型冷蔵庫・大型冷蔵庫・洗濯機・ドラム式洗濯機・2層式洗濯機・レンジ・トースター・炊飯器・ガスコンロ・掃除機・空気清浄機・加湿器・浄水器・電話機・コピー機・PC・液晶テレビ・プラズマテレビ・ブラウン管テレビ・エアコン・オーディオ関係・DJ機器・レコーダー・防犯カメラ・乾燥機・ストーブ・扇風機・イヤホン・海外メーカー家電 業務用etc


注意をしなければならない下痢は、便の中に血液、粘液、膿、消化不良物など普段見られないものが混じっている、便の色が白色、灰色、赤色、黒色、緑色など普段見たこともないような色をしている、便が腐ったような臭いがする、下痢以外に、発熱、腹痛、吐き気、嘔吐、その他の病気らしい症状を伴う場合です。
下痢だけで、上記のような症状がない場合はしばらく様子をみて心配ありません。
ただし、たびたび繰り返すときは、原因をはっきりさせる必要があります。
下痢には多くの原因があります。
下痢の原因は、急性下痢と慢性下痢に分けて考えると分かりやすいといわれています。
まず、急性下痢はその原因によって、細菌、ウイルス、寄生虫などによる感染性下痢、暴飲暴食などによる食事性下痢、特定の食品に対するアレルギー性下痢、精神的ストレスがきっかけとなって起こる心因性下痢などに分けられます。
次に、慢性下痢の約半数は、腸には何の病気もなく、その働きが異常になっている機能性下痢(過敏性腸症候群)です。残りの半数は、結腸がん、潰瘍性大腸炎、クローン病、寄生虫病、膵臓の病気、消化不良、代謝異常などが原因となっています。
東洋医学研究所®グループの井島鍼灸院(岐阜市)では、このような下痢に対して必要な場合の病院における検査を前提とし、その原因を考慮したうえで、全身の調整と、局所の症状改善を目的とした鍼治療をさせて頂いております。


1981年、コンピュータ技術を用いた医療撮像法CT検査で、米国の医師が人体の一部の断層X線画像を撮像した件数は300万件であった。現在では、その件数は7,000万件に激増しているのだ。ようこそ、「防衛医療」の時代へ。
「防衛医療は、心臓発作を起こす可能性が無さそうな患者に対して、健康にとって不要なリスクを引き起こしています。」と、Rita Redberg(理学修士、医師、UCSF婦人循環器科長、UCSF心臓学部門医学教授)女史は述べた。
「心疾患は非常に重篤ではありますが、多くの医師が治療経過に適さない検査を指示している現状があります。その理由は、医療行為の過失により告訴されるのを恐れるためです」と同女史は続ける。「ここでの要点は、どの検査を受けるべきかではなく、本当に検査を受けるべきですか、と言うことです。」
同女史は最近、New England Journal of Medicine誌に最近の研究2件(これらも同誌に発表済)に対して、論説を執筆した。この研究では、胸痛がある患者にCT検査を行うことで、「救急科で標準的に実施される評価法と比較して、臨床判断の効率を向上させた」ことが示唆された。
しかし、同研究では、各群の患者で、「28日目で検出されなかった急性冠症候群はなく、また重篤な有害心血管イベントにおける有意差が認められなかった」ことがわかった。この結果は、CT検査を行うか否かに関係なく、心疾患の転帰は同様であったことを意味する。同研究では、46~62歳の患者1,000人を対象とした。
「CT検査を行う方が診療は早く終わると、この研究の著者は述べていました。しかし、何の検査も行わない方がさらに早く終わると、私は考えます。そして、検査しても転帰が改善されないとするなら、なぜ検査を行うのでしょうか。」と、Redberg女史は指摘した。
的確なリスク評価
同研究の対象者は、人口統計上や病態、また心電図が正常で心筋逸脱酵素陰性であることから、「低リスク」心疾患患者と見なされた。これは一般的に、当該の患者は心臓発作を起こす可能性が少ないことを意味する。
Redberg女史は、この低リスク患者を退院させ、総合往診を目的とするプライマリーケア医師による追跡診療を行うよう提案する。
「心臓痛がないので、この対象者の多くは検査を受けることはないでしょう。この対象者の平均年齢は40代後半で多くは女性であり、冠状動脈性心疾患の発症率が高い集団ではありません。」と、Redberg女史は述べた。
女史によると、「防衛医療」を行う風潮は、医療業界における標準となっていると言う。
「米国では、ある考え方に陥っています。そこでは、医師たちが告訴されないようにより多くの検査を行うよう指示すべきであると考えています。私たちはそうした考え方を真剣に検証する必要があります。なぜなら、適切な治療を提供することに焦点を当てるべきだからです。このため、多くの検査を行うよう指示することは適切な医療と同等ではないと思います。転帰を改善させることが示されている医療でなければならないのです。」
胸痛のある救急患者が受けた医療を調査した研究で、CT検査を受けた患者は、CT検査を受けなかった患者と比較して、入院期間が7.6時間短縮したことが示された。どの患者群でも、心疾患が見落とされた症例は存在しなかった。
放射線に対する懸念
Redberg女史にとって、もう1つの懸念は放射線被曝である。一般的に、CT検査の被曝線量は、胸部X線撮影の線量の600倍である。Archives of Internal Medicine誌に発表された10年間に渡るUCSFの研究によると、米国ではCT検査による癌の発生件数は約30,000件、その内の14,500件が死亡すると予想される。
「一般的に、放射線被曝後から癌が発生するまで約20年間かかります。一方で、大きな懸念として、この20年に、現在行っているCT検査が原因で数千人が余分に死亡すること目にするということです。確かに適切で、救命に役立つCT検査もありますが、大多数はそうではありません。」と、女史は述べた。
Redberg女史は、米国の医療業界は「重層的な」方法を導入して、同国の医療文化を変えるよう提案する。「患者が胸痛を訴えている場合、プライマリー医師は必ずしも検査を実施が必要というわけではありません。心疾患の可能性が低い場合、経過観察をすればよいのです。臨床的評価ができるので、患者が特殊な胸痛を訴えていても、そのたびに救急救命室に患者を送り込む必要はありません。」
Redberg女史は、患者の転帰が改善できる場合にのみ、診断検査を指示するよう提言する。なお、医療過誤訴訟を最小限に抑える対策で、指示を出すべきでない。
「検査を指示が多い医師ほど告訴される可能性が低いことを示すデータは実際のところありません。私が見てきた最適なデータから、患者と相談する医師ほうが告訴される可能性が低いことが示唆されます。私たち医師がさらに患者と相談すれば、患者は十分理解してくれるでしょうと、私は思います。」 と、Redberg女史は述べた。
UCSF医療センターについて
UCSF医療センターは常に、米国の病院上位10位の1つに位置付けられている。革新的な治療、最新の技術、医療専門家と研究者間の協力、ならびに心のこもった患者ケアチームが評価されているため、UCSF医療センターはUCSFの学術的医療センターとしての役割を果たしている。同センターの国内随一のプログラムには、小児医療、脳神経疾患、臓器移植、女性のための医療、ならびに癌に関するプログラムが含まれる。同センターはUCSFにおける独立経営事業として運営されており、患者の介護のための運営費を賄うための収入を得ている。


感染拡大防止に伴い、ご家庭での体温測定、健康観察など引き続きご協力をよろしくお願い致します。また、PCR検査を受けた、濃厚接触者と特定された等、新型コロナウイルス感染症に関する情報につきましては、随時学校へご連絡いただきますようお願いいたします。


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私は患者さまとのコミュニケーションを重視しています。長いお付き合いをお願いするからには、お互いに楽しく治療を続けられることが大切だと思っているからです。アットホームで通いやすい環境作りに励んでいるので、お気軽にご来院ください。


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SOL LEWITT THE MUSEUM OF MODERN ART / ソル・ルウィット / MoMA 1978 / Softcover / 270×216mm 181p / 11,000円+1,100円=12,100円
※本の状態:40年前の本ですが大きなダメージはありません。
★コメント:とりわけ、グリッドの作品は気に入っています。紹介したビジュアルもそれらしき作品ばかりになってしまいました。8枚目の写真はマンホール。
●書籍の説明:ニューヨーク近代美術館で開催されたソル・ルウィット展のカタログ。こちらは、ペーパーバック版。1962年から1977年にかけての作品群と自身のコメントを収録。初期の木製の立体、ドローイングの連作、ARCS AND LINES、写真を使ったシリーズなど274点の図版を収録しています。


遺伝性血管性浮腫(HAE)は、体のさまざまな場所に浮腫が起こる希少疾患です。主に、顔(くちびる、まぶた、舌など)、のど、手、足、腕、脚および腹部に出現し、週単位~月あるいは年単位で再発を繰り返す。特にのどに浮腫が発現すると、気道がふさがれて、命に関わることもありる。


昨日の政府発表で外国人の新規入国者が2月末まで入国禁止を受け、私たちの販売店グループも奨学生の来日が目途田立たなくなってしまい、配達も臨配(臨時配達)委託する。その手配も3週間前から依頼してのものだった


官民の壁などに阻まれ、他地域では産学官連携組織の立ち上げ困難だとされるなか、FDCが日本における先進的プラットフォームとして短い時間で設立に至った背景には、『国際地域ベンチマーク協議会(IRBC)総会を福岡で開催』と国が打ち出した『官民連携主体による地域づくり推進事業』という2つの出来事がありました。
国際地域ベンチマーク協議会(IRBC)総会を福岡で開催
2010年に福岡市で開催された国際地域ベンチマーク協議会(IRBC)年次総会において、シアトルなど成長している世界的な都市が取り組んでいる都市圏単位での成長戦略や産学官民連携の仕組みを学び、産業政策や都市政策が基礎自治体という単位からひとつの経済圏を構成する都市圏単位へと移行している世界的な傾向を認識しました。
そのうえで、福岡都市圏における持続的な地域の成長には、成長戦略を牽引する官民連携組織が必要であるということが福岡市と地元財界に実感を持って共有されることとなり、FDCの設立機運が一気に醸成されました。
IRBCは2018年に解散しましたが、人口100 万人から300 万人規模のバルセロナやシアトル、メルボルンなど世界10都市が参加し、国際競争力を高めることを目的に、産業政策や都市政策の成功例、プロジェクトなどを互いに学び合う総合学習する国際ネットワークであり、日本からは唯一、福岡市が参加していました。
国土交通省「官民連携主体による地域づくり推進事業」
2011年から2か年にわたって、地方活性化の源泉を官民連携に見出すことを目的として国土交通省国土政策局が進めた『官民連携主体による地域づくり推進事業』(地域の内発的な成長の向けた国による法的支援制度の構築を行うためのモデル事業)にFDCが採択されました。
官の縦割り/横割りの制約や、民の政策決定過程への関与の弱さを克服し、地域の官と民が連携して自発的に地域の活性化を進めることが必要だとして、官民連携主体が地域戦略の策定段階から実施に至るまで一貫して関与することができるよう、国による支援制度の構築を行うモデルケースとしてFDCが位置付けられました。
事業を通じ、国土交通省と民間の政策決定過程への関与のあり方を議論しながら福岡都市圏の地域戦略を実際に策定したことで、FDCや地域戦略の役割と意義が洗練されていきました。 また、政策決定過程への民間の関与が地域の活性化につながることを会員と共通認識を持つことができるなど、この2年間の経験がFDCの持続的な運営の素地を形成することとなりました。
FDC資料室『官民連携主体による
地域づくり推進事業 関連資料』
リンク先は会員のみご覧いただけます
設立趣意
「設立趣意書」には、国際競争力強化による福岡都市圏の持続的な成長に向けてFDCが目指すべき方向や取り組む姿勢などが地域の成長を願う真摯な情熱と確固たる決意のもとに書き記されています。
趣意書で紡いだ地域に寄せる無垢な思いは今なお褪せることなくFDCに生き続けています。
福岡地域戦略推進協議会設立趣意書
~国際競争力強化による福岡都市圏の持続的な成長に向けて~
アジアと日本を結ぶ玄関口に位置する福岡は、九州の交通および商業・ビジネス・文化の拠点として、これまで順調に発展して来た。 そして、今日では、豊かな自然環境、充実した都市の利便性、美味しい食事、奥深い歴史・文化など、暮らしの質の高さで世界的に高い評価を得ている。
しかし、今後は国内市場の拡大が望めない状況において、福岡の活力を維持強化していくためには、 国際競争力を飛躍的に高めて、地域経済をグローバル化し、とりわけ成長著しいアジアの内需を取り込んでいくことが必要である。
そのためには、世界各地から多様な人材を惹き付けることが起点となる。 そして、国際的なビジネスを展開する人々が臨界を越えて集まり、地域の中核となって人材の誘致、 既存産業の進化、新たな雇用創造といった内発的な成長に繋げていく戦略が必要である。 そのような取組みには、公共的かつ機動的な体制づくりが欠かせない。 すなわち、産学官民が一体となった公共的な場(プラットフォーム)において、地域のリーダーシップの下に世界的な英知を結集していくために、 戦略の策定から実施までを一貫して行う社会的な実務専門家(プロフェッショナル)集団を置く体制づくりである。
福岡地域戦略推進協議会は、そのような体制として設置された。 私達は、責任を持ってこの場に参画し、個々の利害を越えて全体最適の視点から、徹底した地域診断を踏まえて戦略オプションを抽出し、 優先順位を付けた上で、相互に連携しつつスピード感を持って戦略を実行していく。 そして、私達は、一つでも多くの関係者がこの場に参画し、福岡の発展のために協働していくことを希求する。
この取組みの成果は、福岡の持続的な成長に留まらない。 地域に蓄積された戦略の企画推進力を他地域に水平展開することで、九州全体の一体的な発展、 ひいては日本全体の成長に繋げていくことが可能である。そして、このような内発的成長への取組みは世界中で求められており、 人材を起点とした新しい地域成長モデルを福岡から世界へと発信することで、人類全体の発展に貢献することを目指すものである。


日本人経営者の立場で述べるなら、短時間で自社および自社商品をうまく売り込み、買い手であるカナダ人に「この会社は魅力的だ。ぜひ取引を考えたい」と思わせるための説得プレゼンをいかにうまくできるか、が大事だったわけです。
そのカナダ人は全く日本語が理解できない。
一方、ブースにプレゼンに来る日本人の社長たちはどの人も英語はうまく話せない人ばかり。
したがってその現場では、日本人社長が基本的に日本語で自社および商品を説明し、それをカナダ人が理解できるように知人である彼が英語に通訳をしたのですが、その中でカナダ人社長が明らかに身を乗り出して、興味深く聞く場面があったそうです。


労働というのは「他の人たちのために使う時間」です。そして、睡眠時間は8時間必要です。そんなにたくさん寝なくてもよいという人は、自分の寿命、しかも健康寿命*1を寝ていない時間分削っていることに気付いてください。睡眠時間を削るということはゆるゆるとした自殺なのです。8時間は寝ましょう。約束です。
そして、残りの8時間は「自分のための時間」なのです。自分のための時間をないがしろにするということは、ぶっちゃけ自分の人生を棒に振るということです。仕事一筋で定年まで頑張って、いざ退職したら自分のために何をしてよいのかわからない。結局、何も楽しむこともできずにお亡くなりになるのです。「自分のための時間」を削るというのは、寂しく過ごす老後への登竜門なのです。ちょっと意味が違うかもしれませんがニュアンスはご理解頂きたい。
他人のために使う時間+自分のための時間+睡眠時間=24時間
↑この方程式をきちんと頭にいれておきましょう。そして、8時間労働をするということは、24時間をきれいに3等分するということになります。
他の人たちのために1日の3分の1も使ったら十分です。あとは自分のために使いましょう。兎田ぺこらの復活配信を観るもよし、周央サンゴのメトロイドをしようと思ったらセーブデータを吹き飛ばしてしまって仕方がないからドクターマリオをおっ始めるというわけのわからない配信を観るもよし、もちろん時代の風雲児となっているお嬢様のバイオハザード配信を見るもよし、とにかく自分の時間を大切にすべきなのです。
それでも残業が減らないやいという人にはこちらの本をオススメします。
残業を減らし定時で帰る仕事術〜SE女子のタスク管理奮闘記〜
作者:ぞえ
金風舎
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なんどか紹介しているのですが、もともと電子書籍で読んで感銘を受け、もはや神の本だということで紙の本も買い、いつでもすぐに読めるとことに置いている私の聖書といっても過言ではないぐらいに素晴らしい本です。残業はダメだ!ぐわぐわ団は残業を許しません。合掌。


「買いたい、借りたい、建てたい」など新たな住まいを求めている人にも、今の住まいを「リフォームしたい」人にも、「売りたい、貸したい、運用したい」といった住まいの活用を考えている人にも、最適な情報をご提供します。


京都在住の料理研究家。華道の桑原専慶流副家元でもある。料理好きの両親のもとで育ち、楽しい家族の食卓を作ることが、心の安らぎと良い仕事ができる元気の源と考えている。季節感やもてなしの心を大切にした花と料理のサロン"cherry kitchen"を主宰。また、京都に古くからある懐かしいお菓子をアレンジして紹介している。


多くの観光客が訪れる高山市内の古い町並周辺を散策すると、歴史的な建築物や寺院など、至る所に飛騨の匠の技を見ることができます。「飛騨の匠」の歴史から、ユネスコ無形文化遺産の高山祭の屋台、「飛騨の家具」に至るまでの技が培われたストーリーを、田中彰さんに聞きました。
<この記事は、(株)岐阜新聞社と岐阜県観光連盟との共同企画で制作しました。>
訪ねた人:田中彰さん
高山市に生まれ、高山市教育委員会の文化財担当を30年勤める。飛騨国の歴史研究、埋没文化財の発掘調査、高山祭の屋台保存に従事し、現在は高山市史編纂専門員。
縄文時代から豊富な樹木と慣れ親しんだ飛騨の人びと
「標高3,000メートルの雄大な山々に囲まれた飛騨地域。気候や風土の特性により、育つ樹木の種類は日本一です。縄文時代から山の麓に住み始めた飛騨の人びとは、食べられる木の実や薬になる樹皮、家づくりに適した幹など、木の特性を見極める技術が身に付いたのでしょう。縄文時代の竪穴住居跡からも、木工に使う斧やのみなどの石器が大量に出てきましたよ」。
教えてくれたのは、飛騨地域の歴史研究や発掘調査に長年携わり、飛騨の匠に関する数々の謎を紐解いてきた田中彰さん。
飛鳥時代から称えられた匠たち
「飛騨の匠」の歴史は、飛鳥時代まで遡ります。政治の中心として威厳のある都を築くため、天皇の宮殿や寺院などの建築が必要でした。そこで高い木工技術があると知られていた飛騨の技術者たちが都に呼ばれたのです。奈良時代には全国で唯一、納税の代わりに木工技術者を都へ派遣する「飛騨工(ひだのたくみ)制度」ができ、毎年約100人の技術者が都で腕を振るいました。その高い技術と実直な働きぶりから、いつしか「飛騨の匠」と称されるようになったといいます。
大イチョウで有名な飛騨国分寺の現在ある本堂は室町時代のものですが、その1メートル下には飛騨の匠たちが奈良時代に建てた跡が眠っています。
散策しながら、飛騨の匠の技に出会う
「飛騨工制度」は平安時代後期まで続き、その後も飛騨の地で技術を継承してきました。
「匠たちは山を見て、この木は大黒柱にいいとか、この曲がった木は梁に使おうとか決めたんでしょうね。明治時代に建てられた吉島家住宅や日下部家住宅はその傑作です。飛騨民俗村・飛騨の里でも、合掌造りをはじめ、気候に合わせて建築や構造を工夫した匠の技を見ることができます」。
高山市内では、さまざまな場所で飛騨の人びとの生き方を垣間見ることができます。
城下町とともに文化としての意匠が発展
飛騨地域は、豊臣秀吉の命を受けて攻め入った金森長近が1586年に統一。今の高山市街地につながる城下町をつくりました。16年の歳月をかけて築いた高山城は天守閣がない御殿造りで、優雅で文化的な側面を持っていました。当時の書物には「天下に五つとない名城」と称えられていますが、現在は城山公園にわずかな石垣が残るのみ。一部の建造物は、由緒ある12の寺社が立ち並ぶ東山寺院群に移築され、現在にその面影を伝えています。
豪華絢爛な屋台にみる精巧な木彫
「金森の文化性を含んだ城・町づくりのおかげで、匠たちの意匠の技術が向上しました。高山祭の屋台に彫刻が付くようになったのは、天保年間(1830-44年)から。それぞれの屋台を管理する組が競って豪華にしようと、職人に彫刻を頼んだのです」。
豪華絢爛な屋台は高山祭屋台会館に4台常設されており、近くでじっくりと見ることができます。頬にちょうど年輪の木目がくる童子や、精巧で美しい龍などに、培われた「飛騨の匠」の技を感じます。
発展と継承。今に伝わる匠の魂
文化的な意匠の技術を高めた匠たち。江戸時代には自然な木目を生かした漆器「飛騨春慶」や、木の色味を生かし、彫刻刀のみで掘り上げる「一位一刀彫」が発展しました。
受け継がれる飛騨の匠の魂は、近代の家具づくりにも継承され、品質と性能の良さで定評です。明治終わりにヨーロッパから伝わった曲木技術の習得に取り組み、もとからあった木の知識、技術が組み合わさって、”飛騨の家具”として確固たる地位を得ました。
魂宿る確かな品質「飛騨の家具」
「50年、100年でももつ、間違いない家具。安価な家具が世に回っても生き残ってきたのは、品質を崩さずに続けてきた匠の魂でしょう。私も含め地元の人がよく行く駅前のやきそば屋『ちとせ』では、50年以上も同じ椅子を使っているそうですよ」。


なんというか、愛娘が生死の境界線に飛び込もうとしているこの瞬間にいうセリフって、「がんばるんだぞ!」とか「絶対にあきらめるなよ!」とか、そういった類のものなんじゃないかと、勝手に思っていたのですが、現実はなかなか、手術前であったとしても厳しいものです。
「なんで今言うの!?」という思いつつも、だんだんと麻酔が効いてきて意識は遠のき、気付けば手術は無事終わって今も元気に生きています。
歳をとるのは、女の子にとってつらいことです
40歳も過ぎてまいりますと、朝、鏡を見るたびに昨日よりも少しシミが濃くなったような、シワが深くなったような、日に日に老けていっている気がしてくるものです。
20代の頃のように数日夜遊びをすると、肌の調子や、体の疲労感をしっかりと回復させるために1週間は必要になりました。あの時はどんなに寝ななくても4時間寝ればすっかり肌も頭のキレも元どおりだったのにね・・・・
私も30代の頃はまだ時の流れになんとか抗うために、いわゆるアンチエイジング的な施策をそれはもう、いろいろ試してきました。お高い化粧品を使った日々のケアに加えて、美容皮膚科に赴いてレーザーを使ったメンテナンスもしたりしました。コラーゲンドリンクなんかも試してみたし、すこし頑張って若めの女の子が着るようなブランドの服を着てみたり・・・
でも寄る年波には追いつけません。あがけばあがくほどに痛々しくなってしまいます。
おしゃれに興味がなくなったわけではないのだけれど、どうしても身体的に難しいことが増えたなとも思います。そのうち、知らず知らずのうちにヒールの無いぺたんこな靴を履くことが多くなりました。たまに高いヒールを履こうものなら、ふくらはぎがつってしまって身動きがとれなくなったり、少しの段差でつまづいてストッキングが破けたり・・・。若々しくあるためには何より体力が必要なのです。
さて、我が家の姫ギャルことガチャコも人間の年齢でいえば私と同期の40代。「おばさん」というフィールドに到達していらっしゃいます。
昔は小柄な体を一生懸命に動かして家中をかけまわりチョコチョコと遊ぶ姿が可愛かったガチャコも、いつしかご飯のときだけ布団からのそのそ起きてくるような、ふてぶてしいおばちゃんにかわってしまいました。
しかし、見てのとおり生まれたときからほうれい線が谷のように深く刻まれているガチャコは、おばさんになっても外見が変わりません。若かりし頃は老けて見えたほうれい線がこんな形で年老いてから長所に変わっていくこともあるのですね。
でも、おばさんは楽ちん!
おばさんになっていくことが本当につらくてたまらなかった日々もありましたが、最近は、おばさんになるのもそんなに悪いことじゃないんじゃないかと思えてきました。それは、「おばさんだから」こそ、許されることがたくさんある、ということを知ってしまったからです!
若い子たちにも知ってほしい、おばさんは、ちょう楽チン!!なんですよ!
歳をとると記憶力も低下しますので、なかなか新しい言葉や、仕事の手順を覚えることが難しくなってくるものです。
でも、「ごめんねぇ~~おばさんだから~~」というと、周囲も笑って許してもらえたりします。
見た目については、周囲の関心も落ちてきますので、眉毛の形が多少左右違っていても、あまり注目されません。
なにより、男の子と飲んでいても「このあと、ベッドに誘われたらどうしよう...」と心配する必要もなくなりましたので、お酒を我慢することもなく楽しく飲めます!
無理がきかなくなってしまった自分と、もともと自然体なガチャコと向きあいながら過ごした日々の中で、ありのままでいることが出来るありがたさに気付けたように思います。若さを無理やりに追求するのではなくて、少しずつ心身が大人になっていく自分を必要以上に飾ることなく、周囲と社会とお付き合いするように、自分自身の心の舵取りをしていく方が重要なのかもしれません。


今回はM.M様から遺言書作成のご依頼を頂きました! お喜びいただけて何よりです。ありがとうございます。 ▽M.M様からメール頂きました▽ 夫婦二人の為、私が他界した後の相続について、田中先生に相談させて頂きました。 ...


5億7500万ドル以上の損失をもたらした大規模な仮想通貨ポンジースキームを実行したとして米国で起訴された後、日曜日に2人のエストニア国民がエストニアで逮捕されました. 被告である 37 歳のセルゲイ ポタペンコとイヴァン トゥロギンは、...


1930~1940年代にSP盤で発表された中東の女性歌手に焦点を当てた素晴らしいコンピレーション作品!A面は、40年代から50年代初頭にかけての演奏で、当時のマイナー・レーベルからリリースされたニューヨークのオリエンタル・ナイトクラブで活躍したギリシャやアナトリアの演奏家達の作品!そして、B面は、1930年代にトルコのイスタンブールで録音された音源をアメリカの大手レコード会社がリリースしたモノが集められております!様々な民族楽器から生み出される中東の旋律、エキゾチックな響き素晴らしく、ロマ的な作品なども含めた中東の大衆歌謡の素晴らしさを堪能できる好内容です!艶やかな女性の歌声も素晴らしいですね!詳細が記載された丁寧なブックレット付!オススメ!


産業振興課では、新潟県次世代自動車産業振興協議会(事務局:新潟県)を設立し、東北6県と連携した「とうほく自動車産業集積連携会議」に参画しており、 本県企業の技術力を生かした新技術・新工法を自動車メーカー等に提案しています。
このたび、東北6県でトヨタ自動車東日本株式会社(本社:宮城県)が地域連携活動の一環として取り組んでいる「ものづくり相互研さん活動」に本県として初めて参画することとし、製造現場における原材料の受入れから生産・出荷に至るまで等の作業効率 の向上に向けた改善活動を支援します。


東京駅からも新宿駅からも電車で1本という、抜群のアクセスを誇る大宮。2001年5月1日に浦和市などと合併して「さいたま市」となってからは、約127万人の人口を擁する政令指定都市にもなっています。いま、その大宮が、30歳代の家選びで注目を集めているのです。最近では、さまざまなランキングでも注目されるなど、埼玉県でも人気の場所といっていいでしょう。まずはなんといっても、交通の利便性。東京駅へは京浜東北線で1本、また埼京線を使えば新宿駅まで行けるのはもちろん、その先の一大商業都市である渋谷駅、恵比寿駅へも直通という便利さです。また、東北新幹線、上越新幹線、長野新幹線、さらに2016年に開通した北陸新幹線の4路線の新幹線の停車駅でもあり、出張などのビジネスはもちろん、プライベートで観光に出かける際のアクセスもグンと良くなりました。
詳しく見る
【浦和】教育に力を入れたい家庭が注目!落ち着いた埼玉の中心都市
だれでも、初めて一人暮らしを始めた地というのは特別な思い入れがあると思います。私にとってはそれが、浦和の街。埼玉県の県庁があるさいたま市浦和区には、さいたま市役所・県警・裁判所などの行政機関が集まっています。昔から住んでいる方も多く落ち着いた住宅街なのですが、埼玉サッカー発祥の地でもあり、Jリーグの浦和レッズが勝った日はあちらこちらで赤いユニフォームを着た人の歓声でにぎわう、楽しい街です。また、スポーツ施設、美術館や図書館、科学館といった教育・文化に関わる資源にも恵まれており、埼玉県内でも有数の公立進学校が多くあることから「文教都市」としても有名です。わたしが住んでいたのは15年ほど前。近年では東口側が再開発され、大きなショッピングモールが建ち、生活もより便利になっているようです。初めて親元を離れて暮らした浦和の街、十数年の間の変化を感じながら歩いてみました。
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夏休み、子どもと一緒に遊びに行きたい「小江戸・川越」
蔵造りの町並みが名高い埼玉県川越市。JR川越線・東武東上線の川越駅と西武新宿線の本川越駅から徒歩15分のところに小江戸・川越があります。レトロな雰囲気を味わえるとデートや女子旅の観光スポットというイメージを持つ方も多いかもしれませんが、観光名所を結ぶ「小江戸巡回バス」も運行していて子どもと遊びに行くのにぴったりなんです。今回は、子どもと一緒に巡るおすすめスポットをご紹介します。


エネルギー使用量の減少や排出係数の改善等により、温室効果ガス排出量は6年連続で減少しています。パリ協定の締結など低炭素社会実現へ向けた世界的な気運の高まりを受け、立命館においても、温室効果ガス排出における削減目標の設定について検討を進めています。
キャンパス別の状況
2019年度 温室効果ガス排出量
立命館学園の温室効果ガス排出量は2018年度比で4,744t-CO2減少しました。この排出量は、森林(天然生林)の平均的な温室効果ガス吸収量を1.54t-CO2/ha(※1)とすると、約3,081ha分に相当します。


2019年秋、宮城県美術館の移転プランが県から突然発表されました。まちづくり・美術・建築・決定プロセス、さまざまな観点からみて問題が多く、県内外から移転を疑問視する多くの声があがっています。今の美術館の豊かな自然に囲まれた立地、モダニズム建築の巨匠・前川國男による建築、そして、約40年に渡ってこの場所で育まれてきた芸術文化を守るため、「宮城県美術館の現地存続を求める県民ネットワーク」を設立しました。一緒に声をあげていきましょう。


親子で練習 自主練 ファンメニュー 基礎練 フォワード(FW) ゴールキーパー(GK) ディフェンダー(DF) ミッドフィルダー(MF) U-8(低学年) U-10(中学年) U-12(高学年) U-15(中学生) U-18(高校生) Over-18(大学以上) パス&コントロール ドリブル コーディネーション シュート フィジカル ウォーミングアップ オフザボール


主な症状は、時間や場所が分からない、人の名前が思い出せない等です。ほかにも、怒りやすくなったり、徘徊(ウロウロすること)もみられたりします。買い物や洗濯などの家事動作がしにくくなり、食事や入浴などの日常生活動作にも影響が出てきます。個人差はありますが、多くは2~3年で進行します。
進行を防ぐため、特に注意すべき点は2つです。
1つ目は、本人の話をじっくりと聞き、寄り添うことです。本人が不安を抱えたままだと、うつにつながる可能性もあり、症状悪化の原因にもなります。まずは、本人のペースに合わせてじっくりと話を聞き、不安を取り除き、安心して日常生活を送ってもらえるよう配慮します。また、本人のできることや役割を奪わないようにサポートし、対等に接することも大切です。例えば、特徴的な症状の1つに「物盗られ妄想」があります。本人を責めるのではなく、一緒に探すなどの対応が好ましいです。本人が見つけやすいような環境を整えるのもよいでしょう。そのほか、他人と交流しながら本人が今まで取り組んでいた家事や趣味などを楽しむことで、生活の質も上がります。


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情報更新日:2022年12月01日 次回更新予定日:2022年12月15日
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【グループホーム・デイサービス】あいの風とやま鉄道石動駅より車で南に17分の場所にある介護施設です。定員18名・2ユニットのグループホームと定員10名の小規模デイサービスを運営されています。 もっと読む


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秋の雨がしとしとと松林の上に降り注いでいます。おりおり赤松の梢を揺り動かして行く風が消えるように通りすぎたあとには、——また田畑の色が豊かに黄ばんで来たのを有頂天になって喜んでいるらしいおしゃべりな雀が羽音をそろえて屋根や軒から飛び去って行ったあとには、ただ心に沁み入るような静けさが残ります。葉を打つ雨の単純な響きにも、心を捉えて放さないような無限に深いある力が感じられるのです。
私はガラス越しにじっと窓の外をながめていました。そうしていつまでも身動きをしませんでした。私の眼には涙がにじみ出て来ました。湯加減のいい湯に全身を浸しているような具合に、私の心はある大きい暖かい力にしみじみと浸っていました。私はただ無条件に、生きている事を感謝しました。すべての人をこういう融け合った心持ちで抱きたい、抱かなければすまない、と思いました。私は自分に近い人々を一人一人全身の愛で思い浮かべ、その幸福を真底から祈り、そうしてその幸福のためにありたけの力を尽くそうと誓いました。やがて私の心はだんだん広がって行って、まだ見たことも聞いたこともない種々の人々の苦しみや涙や歓びやなどを想像し、その人々のために大きい愛を祈りました。ことに血なまぐさい戦場に倒れて死に面して苦しんでいる人の姿を思い浮かべると、私はじっとしていられない気がしました。
私は心臓が変調を来たしたような心持ちでとりとめもなくいろいろな事を思い続けました。——しかしこれだけなら別にあなたに訴える必要はないのです。あなたに聞いていただかなければならない事は、その後一時間ばかりして起こりました。それは何でもない小さい出来事ですが、しかし私の心を打ち砕くには十分でした。
私は妻と子と三人で食卓を囲んでいました。私の心には前の続きでなおさまざまの姿や考えが流れていました。で、自分では気がつきませんでしたが、私はいつも考えにふける時のように人を寄せつけないムズかしい顔をしていたのです。私がそういう顔をしている時には妻は決して笑ったりハシャイだりはできないので、自然無口になって、いくらか私の気ムズかしい表情に感染します。親たちの顔に現われたこういう気持ちはすぐ子供に影響しました。初めおとなしく食事を取っていた子供は、何ゆえともわからない不満足のために、だんだん不機嫌になって、とうとうツマラない事を言い立ててぐずり出しました。こういう事になると子供は露骨に意地を張り通します。もちろん私は子供のわがままを何でも押えようとは思いませんが、しかし時々は自分の我のどうしても通らない障壁を経験させてやらなければ、子供の「意志」の成長のためによろしくないと考えています。で、この時にも私は子供を叱ってそのわがままを押しつぶそうとしました。——いつのまにか私は子供のわがままに対して自分の意地を通そうとしていました。私は涙ぐみながら子供の泣くのを叱っていました。おしまいには私も子供といっしょに大声をあげて泣きたくなりました。——何というばかな無慈悲な父親でしょう。子供の不機嫌は自分が原因をなしていたのです。子供の正直な心は無心に父親の態度を非難していたのです。大きい愛について考えていた父親は、この小さい透明な心をさえも暖めてやることができませんでした。
私は自分を呪いました。食事の時ぐらいはなぜ他の者といっしょの気持ちにならなかったのでしょう。なぜ子供に対してまで「自分の内に閉じこもること」を続けたのでしょう。私がすべての人を愛でもって抱きたいと思ったことはほんとうです。それに関係していろいろ「いい事」を考え続けていたこともほんとうです。しかしすぐその場で自分に最も近い者をさえも十分愛してやれないくせに、そんな事を考え続けたって何になるでしょう。しかもそれが、その運命に対しては無限の責任と恐ろしさとを感じている自分の子供なのです。不断に涙をもって接吻しつづけても愛したりない自分の子供なのです。極度に敬虔なるべき者に対して私は極度に軽率にふるまいました。羞ずかしいどころではありません。
私はこの事によって自分のもっと重大ないろいろな欠点を示唆されたように思いました。
二
私は自分のイゴイズムと戦っています。イゴイズムそのものは絶滅は望まれないまでも、イゴイズムをして絶対に私の愛を濁さしめないことは、私の日常の理想でありまた私の不断の鞭です。この志向だけについて言えば別に問題はありません。これが真の自己を生かせる道ですから。
しかし私は自己を育てようとする努力に際して、この努力そのものがイゴイズムと同じく愛を傷(そこな)うことのあるのを知りました。私は仕事に力を集中する時愛する者たちを顧みない事があります。私を愛してくれる者はもちろんそれを承知してその集中を妨げないように、もしくはそれを強めるように、力を添えてくれます。しかし自分を犠牲にしてまでそれに尽くしてくれる者はただ一人きりです。他の者たちは、私からされるように望んでいる事を私が果たさない場合に、やはり私を不満足に思います。そうしてそれがその人たちのツマラないわがままから出ている場合でも、私を怨み憤ります。私は彼らの眼に冷淡な薄情な男として映るのです。
ことに私は時々何かの問題のためにひどい憂愁に閉じ込められる事があります。私はいくらあせってもこの問題を逃避しない限りある「時」が来るまでは自分をどうすることもできないのです。私もまさかこのジメジメした気分を側の者に振りかけなければいられないほど弱くはありません。しかし人の前でそれを少しも顔に出さないでいられるほど強くもありません。私は暗い沈んだ顔をして黙り込んでいます。そうしてこの表情のために愛するものたちを不幸にします。こういう時に私は彼らをいたわってやることも、彼らを喜ばせる事も、彼らとともに喜ぶこともできないのです。私の心は石のように固まって、ただ温められ融かされる事を望むばかりです。私にとっては一つの憂愁を切り抜ける事はいくらかの成長になります。しかしそのために私はある時の間冷たい人間になっています。
実際私たちのような仕事を選んだ者は、ある一つの輝いた瞬間を捕えるために、果実のないむだな永い時間を費やすことがあります。そういう時に人が、そんなにノラクラしているくらいなら、と思うのも無理はないと思います。自分でさえそう感じる事が時にはあるのですから。私は私たちの心持ちに同情のない要求にすぐ従おうとは思いませんが、しかしなお自分をどうにかしなければならない事を切に感じます。日常の生活は実に貴いのです。言い訳が立つからといって、なすべき事をしないのはやはりいい事ではありません。たとえ仕事に全精力を集中する時でも「人」としてふるまうことを忘れてはならない。それができないのは弱いからです。愛が足りないからです。
私は自分の仕事のために愛する者の生活をいくらかでも犠牲にすることを恥じます。この犠牲を甘んじて受けるのは、取りもなおさず、自分の弱さを是認するのです。私は弱さに安んじたくありません。自分の弱さのために他の運命を傷つけ犠牲にするなどは、あまりに恐ろしい。
三
また、私は人を責めることの恐ろしさをもしみじみと感じました。私はある思想に拠って行為を非難する事があります。そうして時には自分の行為もまた同じように非難せられなければならない事を忘れています。
ある時私は友人と話している内に、だんだん他の人の悪口を言い出した事がありました。対象になったのは道徳的の無知無反省と教養の欠乏とのために、自分のしている恐ろしい悪事に気づかない人でした。彼は自分の手である人間を腐敗させておきながら、自分の罪の結果をその人のせいにして、ただその人のみを責めました。彼は物的価値以外を知らないためにすべてをこの価値によって律しようとし、最も厳粛な生の問題をさえもそういう心情の方へ押しつけて行きました。そういう罪過はいろいろな形で彼に報いに来ました。がしかし、彼はその苦悩の真の原因を悟る事ができないのでした。私はその人の人格に同感すればするほど不愉快を感じます。そうしてその苦悩に同情するよりもその無知と卑劣が腹立たしくなります。——で、私は友人と二人でヒドイ言葉を使って彼を罵りました。私の妻は初めから黙って側で編物をしていました。やがて(いつも悪口をいう時にそうであるように)私はだんだん心の空虚を感じて来て、ふと妻の方に眼をやりました。妻も眼を上げて黙って私を見ました。その眼の内には一撃に私を打ち砕き私を恥じさせるある物がありました、——私の欠点を最もよく知って、しかも私を自分以上に愛している彼女の眼には。
私はすぐ口をつぐみました。後悔がひどく心を噛み始めました。人を裁くものは自分も裁かれなければならない。私はあの人を少しでもよくしなければならない立場にありながら、あの人に対する自分の悪感のみを表わしたのです。私の悪感は彼をますます悪くしようとも、善くするはずはありません。すでにこれまでにも彼を圧迫する事によって彼の自暴自棄を手伝ったのは、私であったかも知れません。私もまた彼の頽廃について責めを負うべき位置にあるのです。ことに私は(物的価値に重きをおかないと信じている私は)彼のためにどれだけ物的の犠牲を払ってやりましたか。物的価値に執する彼の態度への悪感から私はむしろそういう尽力を避けていました。そうしてこの私の冷淡は彼の態度をますます浅ましくしました。ここでもまた私は責めを脱れる事ができないのです。畢竟私の非難が私自身に返って来ます。
私は自分の思想感情がいかに浮ついているかを知りました。私が立派な言葉を口にするなどは実におおけない業です。罵っても罵っても罵り足りないのはやはり自分の事でした。
四
私は道徳をただ内面的の意義についてのみ見ようとしています。そうして他人の不道徳を罵る時にはその内面的の穢なさを指摘しようとします。
しかし自分の心はどれほど清らかになっているか。恥ずべき行為をしないと自信している私は、心の中ではなおあらゆる悪事を行なっているのです。最も狂暴なタイラントや最も放恣な遊蕩児のしそうなことまでも。もちろん私は気づくとともにそれを恥じ自分を責めます。しかし一度心に起こった事はいかに恥じようとも全然消え去るという事がありません。時には私は自分の心が穢ないものでいっぱいになっている事を感じます。私たちはこの穢ないものを恥じるゆえに、抑圧し征服し得るゆえに、安んじていていいものでしょうか。私は自分に親しい者たちの心の内に同じような穢ないものがある事を想像するのはとてもたまらない。それと同じく他の人も私の心の暗い影を想像するのは非常に不愉快だろうと思います。私はどうしても心を清浄にしたい。たとえそのために人間性質のある点に関する興味が涸渇しようとも。私が他人を罵るのは畢竟自分を罵ることでした。他人の内に穢ないもののある事を見いだすのは、要するに自分の内にも同じもののある証拠に過ぎませんでした。
五
あまりジメジメした事ばかりを書いてすみません。しかしあなたに訴えれば私の胸はいくらか軽くなるのです。
私たちが今矮小だという事実は、実際私たちを苦しくさせます。けれども苦しいからといってこの事実を認めないわけには行きません。私よりも聡明な人は私よりももっとよくこの事実を呑み込んでいると思います。自分の小ささを知らない青年はとても大きく成長する事はできますまい。
しかしこの事実の認識はただ「愚痴」という形にのみ現わるべきものでないと思います。愚痴をこぼすのは相手から力と愛を求めることです。相手にそれだけ力と愛とが横溢していない時には、勢い愚痴は相手を弱め陰気にします。我々から愛を求めている者に対して我々の愚痴を聞かせるのはあまりに心なき業だと思います。
私たちは未来を知らない。未来に希望をかける事が不都合なら未来に失望する事も同じように不都合です。しかし私たちはただ一つ、生が開展である事を知っています。私たちはただ未来を信じて、現在に努力すればいいのです。努力のための勇気と快活とを奮い起こせばいいのです。現在の小ささを悟れば悟るほど努力の熱は高まって来ます。自分の運命を信じて、今に見ろ今に見ろと言いながら努力する事は、自分に対していいのみならず、自分の愛する人々を力づけ幸福にする意味で、他人のためにもいい事です。どこまで行けるかなどという事はこの場合問題ではありません。
ただ私はこの運命の信仰が現在の無力の自覚から生まれている事を忘れたくないと思います。ここに誇大妄想と真実の自己運命の信仰との別があるのです。成長しないものと不断に力強く成長するものとの別があるのです。前者は自己を誇示して他人の前に優越を誇ります。後者は自己を鼓舞し激励するとともに、多くの悩み疲れた同胞を鼓舞し激励します。
あなたに愚痴をこぼしたあとでこんな事をいうのは少しおかしいかも知れません。しかし私はあなたに愚痴をこぼしている内に自然こういう事を言いたい気持ちになって来たのです。
六
私はどんなに自分に失望している時でも、やはり心の底の底で自分を信じているようです。眼が鈍い、頭が悪い、心臓が狭い、腕がカジカンでいる、どの性質にも才能にも優れたものはない、——しかも私は何事をか人類のためになし得る事を深く固く信じています。もう二十年! そう思うとぐッたりしていた体に力がみなぎって来る事もあります。
運命と自己。この問題は久しく私を悩ませました。今でもよくわかりません。しかしこれまで経て来た自分の道を振り返って見ると、重大な事はすべて予期を絶していました。これから起こる事も恐らく予期をはずれた事が多いでしょう。私はいろいろな事を考えたあとでいつも「明日の事を思い煩うな」という聖語を思い出し、すべてを委せてしまう気になります。そうしてどんな事が起ころうとも勇ましく堪えようと決心します。
しかし私はすでに与えられたものに対してはのんきである事ができません。運命が自分をいかに変化しようとも自分が他人になる事は決してありますまい。私の個性は性格は私の宿命です。どういう樹になるかは知らないが、芽はすでに出ているのです、伸びつつあるのです。芽の内に花や実の想像はつかないとしても、その花や実がすでに今準備されつつある事は確かです。今はただできるだけ根を張りできるだけ多く養分を吸い取る事のほかになすべき事はないのです。いよいよ果実が熟した時それがいい味を持っていなくても、私は精いっぱいいい実をならそうと努めたことで満足しようと思います。
とはいえ、自分の才能のことは繰り返し繰り返し問題になります。そうして才能を重大視するなといういろいろの人の言葉が、私の底冷えのしている心に温かい慰めを与えてくれます。天才は勉強だ、彼らの才能はさほど特殊なものではない(ニイチェのような人ですら三十四の年にこう言いました)、才能少なくして偉大な人間になった人はあらゆる方面にある、彼らはただごまかしをしない、堅実な、辛抱強い Handwerker-Ernst があったのだ。——こういう言葉が私に力をつけてくれます。まことに英雄的生活が試練と苦悩と精力と勤労とにおいておもに偉大であったことは、私たちの勇気を鼓舞し私たちをふるい立たせます。憐れなる悩める者も誠実な勇気と努力とをもってすればついには何者かになり得るのです。偉大な人々の悲劇的生活は私たちの慰藉でありまた鞭であります。彼らが小さい一冊の本を書くためにも、その心血を絞り永年の刻苦と奮闘とを通り抜けなければならなかった事を思えば、私たちが生ぬるい心で少しも早く何事かを仕上げようなどと考えるのは、あまりにのんきで薄ッぺらすぎます。
七
私は才能乏しくしてしかも善良なる人が、宿命として自分に押しつけられている自分の性質を、呪い苦しんでいるのに出逢うごとに、わけもなく涙ぐましい心持ちになります。ことに彼が沈黙と憂愁との内に静かにうなだれているのを見ると、じっとしていられないような、飛びついて抱いてやりたいような心持ちになります。一つには身にツマされるせいもあるでしょう。しかしこの悲哀は人類の悲哀です。この悲哀にしみじみと心を浸して、ともに泣き互いに励まし合うのは、私にとっては最も人間的な気のする事です。私はこういう人に対していかなる場合にも高慢である事はできません。特にその才能の乏しいのを嘲うような態度は、恐ろしい冷酷として、むしろ憎むべき事に思います。才能の乏しいのは確かにいい事ではないでしょう。しかし才能が人間のすべてではありません。才能の乏しい者にも愛すべき者があり才能の豊かな者にも卑しむべき者があります。才能を重んずる現代の社会から、特に才能に富んだ人を集めた特殊の場所からは、あまり偉大な人が生まれて来ないという事実は、いかにも反語らしく私たちの心に響きます。私は才能を誇りながらついに何の仕事をも成し遂げない高慢な人よりも、才能の乏しい謙遜な人の方をはるかに愛しなつかしみます。
けれども私は、同じく自分の凡庸を意識していても、それをごまかそうとかかっている人に同情する事はできません。彼らは何らかの点で自分を是認し安心しようとするのです。私はこういう人の前に出ると、ひどい腐敗の臭気を感じます。そうして、悲しむべき事を悲しまず、偉大な者にひざまずかず、畢竟人類の努力に対して没交渉であろうとする彼らの態度に、抑え難き憤怒を感じます。しかもこのような人がいかに多いことでしょう。彼らの前には偉大な芸術も思想も味なき塩と異ならないのです。彼らは、全体、人生が偉大である必要を認めないのです。
私は正直に悩む人に対しては同胞らしい愛を感じます。現世の濁った空気の中に何の不満もなさそうに栄えている凡庸人に対しては、烈しい憎悪を感じます。安価な楽天主義は人生を毒する。魂の饑餓と欲求とは聖い光を下界に取りおろさないではやまない。人生の偉大と豊饒とは畢竟心貧しき者の上に恵まれるでしょう。悩める者、貧しき者は福(さいわい)なるかな。私は自分の貧しさに嘆く人々が一日も早く精神の王国の内に、偉大なる英雄たちの築いたあの王国の内に、限りなき命の泉を掬(く)み、強い力と勇気とをもってふるい立つ日の来たらんことを祈っています。
八
もう夜がふけました。沈んだ心持ちで書き始めたこの手紙をとりとめもなく書きつづけて行く内に、私は興奮して五体に力の充ちたことを感ずるようになりました。あなたは喜んでくださるでしょう。あなたに読んでいただくずっと前に、あなたに手紙を書いたという事だけで私にはもう効能があったのです。私はこの手紙に論理的連絡の欠けている事を知っています。しかしそれはかまいません。私はもうこの手紙を書き初めた時の目的を達しました。


イオンモール名古屋みなとの大家さんでもあり、JFEスチールの持分法適用会社という実は超大企業なのに緩いのが最高だった。看板ももうボロボロ。桜が別れに華を添えて物悲しい。 pic.twitter.com/fZzilihELN


日銀秋田支店が3日発表した9月の秋田県内企業短期経済観測調査(短観)は、県内企業の景況感を示す業況判断指数(DI)が前回の6月調査から2ポイント悪化し、ゼロとなった。悪化は2期ぶり。製造業、非製造業ともに、資源高や円安による原材料コストの増加が収益の重しとなった。


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5月31日の世界禁煙デーに合わせて、例年通り愛媛県、松山市、JR四国、松山空港、の代表者の方あてに、禁煙にかかわる要望書を提出いたしました。すべての機関に、要望に対しての回答をいただくように、お願いをしております。


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5月から入園しているんだけど、いきなり「お母さん」って呼んできたり(教えていない)、糸巻き巻きの歌を歌ったり、いろいろな日本語を学んでいるみたいで嬉しい!今までほとんど離れたことがなかったから、最初はどうなることかと思ったけど、泣かずに登園しているし、楽しんでいるみたい😚


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私の古い本棚を解体した木と100均で買ったポールや包装紙を使って押し入れの中に棚を作って貰ったよ。上の方にもS字フックがいっぱいでスカーフとかかけられるようになってます。おおお(◎-◎;)!#diy pic.twitter.com/KzyePkekny


みなさま。 10年前にiPhoneが日本で発売された時現在のようにほとんどの人がスマホを持っている現状を想像できたでしょうか?現在、日本では大麻は法律で違法ですが、世界で起きている現象は少し様子が違います。アメリカやカナ...


実際にアコムの場合、2014年10月~12月の平均値で142,000円なのです。アコムは比較的審査通過率が高いカードローンなので、その分初回貸付額が小さいという特徴がありますが、いきなり100万円を超える借入というのは現実的ではないことがわかるかと思います。