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abstract
Zusammenfassung Die Zahl der Herzkatheterlabors steigt seit Jahren an . Waehrend es fuer aerztliches Personal allgemeingueltige Aus- und Weiterbildungsverordnungen gibt , fehlt eine solche im Bereich des nichtaerztlichen Assistenzpersonals . Die Qualifikation findet innerbetrieblich statt . Ziel dieser Untersuchung ist die Bestimmung des Aus- und Weiterbildungsbedarfs fuer nichtaerztliches Personal in der interventionellen Kardiologie . Befragt wurden die aerztlichen Leiter sowie das Assistenzpersonal der nordrhein-westfaelischen Herzkatheterlabors . 227 nichtaerztliche Mitarbeiter und 43 aerztliche Leiter aus 48 Labors ( Ruecklaufquote 54,0% ) haben geantwortet . Das Assistenzpersonal rekrutiert sich aus den Pflegeberufen ( 59,1% ) , aus Arzthelfern ( -helferinnen ) ( 28,2% ) und Medizinisch-Technischen Assistenten ( 10,1% ) . 85,0% sind weiblich , das Durchschnittsalter liegt bei 34,3 Jahren . 73,1% wurden nicht in der eigenen Klinik oder Praxis ausgebildet . 51,8% der Beschaeftigten waren vor der jetzigen Taetigkeit in der Krankenpflege , 17,6% in den internistischen Funktionsbereichen beschaeftigt . Keiner der 227 befragten Mitarbeiter befand sich zum Zeitpunkt der Befragung in Ausbildung im Herzkatheterbereich , obwohl 68,3% der Kliniken und Praxen selber ausbilden . Neun von zehn Labors bieten betriebsinterne Weiterbildungsmassnahmen an - vor allem in den Bereichen " Strahlenschutz " ( 82,1% und " medizinische Themen " ( ) 66,7% ) - , und 85,3% der befragten Mitarbeiter haben bereits an diesen teilgenommen . Von den aerztlichen Leitern und nichtaerztlichen Assistenten erachten 90,0% resp. 99,2% allgemeine Fort- und Weiterbildungsmassnahmen fuer notwendig . Das Assistenzpersonal sieht den Bedarf vor allem in den Fachgebieten " Medizin " ( 77,6% ) , " Untersuchungsassistenz " ( 67,0% ) und EDV " ( " 60,4% ) , waehrend die aerztlichen Leiter die Themen " Qualitaetssicherung " ( 89,2% ) und Strahlenschutz " ( " 86,5% ) fuer wichtig erachten . Allgemeine Ausbildungsmassnahmen begruessen 82,9% der aerztlichen Leiter . Die Stellensituation fuer Assistenzpersonal in der interventionellen Kardiologie ist , gemessen an anderen Bereichen , gut . Viele Labors planen , neue Mitarbeiter einzustellen ( 14,3% ) oder die Zahl an Planstellen konstant zu halten ( 61,9% ) . Der Anteil an Teilzeittaetigkeit ist gering ( 16,8% ) . Die bisherige Praxis der Berufsausbildung ist nicht bedarfsorientiert . Es fehlt an allgemeinen Weiterbildungsmassnahmen fuer bereits beschaeftigte Mitarbeiter , ausserdem sollten Ausbildungsmoeglichkeiten fuer Assistenzpersonal angeboten werden . Ein allgemeingueltiges Unterrichts- und Pruefungsverfahren ist anzuzstreben , die Ausbildung sollte in speziellen Schulungs- und Qualifikationszentren durchgefuehrt werden .
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