సంస్థాగత నడవడిక పై సంస్థాగత సిద్ధాంతంలో జరిగిన అధ్యయనాలు చాలా ప్రభావితం చేశాయి.


దీని యొక్క మూలాలు మ్యాక్స్ వెబెర్ , ఆయనకు పూర్వకాలంలో ఉన్నప్పటికీ, సంస్థాగత అధ్యయనాలు సాధారణంగా ఒక విద్యా విషయంగా 1890వ దశకంలో శాస్త్రీయ నిర్వహణ తెరపైకి వచ్చిన తరువాత ప్రారంభమైంది, ఈ ఉద్యమం ఉన్నత దశలో ఉన్నప్పుడు దానికి టేయ్లరిజం ప్రాతినిధ్యం వహించింది. కచ్చితమైన ఆదేశాల సమితులు , కాల-ఆధారిత అధ్యయనాలతో సంస్థను హేతుబద్ధీకరించడం ఉత్పత్తి వృద్ధి చెందడానికి తోడ్పడుతుందని శాస్త్రీయ నిర్వహణ మద్దతుదారులు సూచించారు. వివిధ పరిహార వ్యవస్థలపై అధ్యయనాలు నిర్వహించబడ్డాయి.

మొదటి ప్రపంచ యుద్ధం తరువాత, మానవ కారకాలు , మనస్తత్వం ఏ విధంగా సంస్థను ప్రభావితం చేస్తాయో విశ్లేషించడంపై సంస్థాగత అధ్యయనాలు దృష్టి పెట్టాయి, హాథోర్న్ ప్రభావం గుర్తింపు ఈ మార్పును ప్రోత్సహించింది. ఈ మానవ సంబంధాల ఉద్యమం సంస్థల్లో జట్లు, ప్రేరణ , వ్యక్తుల లక్ష్యాల వాస్తవికతను గుర్తించడంపై దృష్టి పెట్టింది.

రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం తరువాత ఈ రంగంలో మరిన్ని మార్పులు సంతరించుకున్నాయి, భారీస్థాయి సరుకు రవాణా అందుబాటులోకి రావడం , కార్యకలాపాల పరిశోధనలు సంస్థలను అధ్యయనం చేయడానికి హేతుబద్ధమైన పద్ధతులపై నూతన ఆసక్తి ఏర్పడటానికి తోడ్పడ్డాయి. వ్యవస్థల సిద్ధాంతం, సంక్లిష్టత సిద్ధాంత దృక్కోణంతో సంస్థలు , సంక్లిష్టత వ్యూహం యొక్క అధ్యయనంతోపాటు విజ్ఞాన శాస్త్రానికి సంబంధించిన సిద్ధాంతం , పద్ధతులపై ఆసక్తి పెరిగింది. హెర్బెర్ట్ అలెగ్జాండర్ సైమన్ , జేమ్స్ జి. మార్చి , "కార్నెగీ స్కూల్" సంస్థాగత నడవడికకు సంబంధించి ప్రభావాత్మకమైన కృషి చేయడం జరిగింది.

1960 , 1970వ దశకాల్లో, సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రం , విద్యా విషయక అధ్యయనంలో పరిమాణాత్మక పరిశోధనపై అవధారణ ద్వారా ఈ రంగం గణనీయంగా ప్రభావితమైంది. సిద్ధాంతీకరణలో ఒరవడి కారణంగా, ఎక్కువగా స్టాన్‌ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయం , కార్నెగీ మెల్లోన్‌లలో జరిగిన కృషి ఫలితంగా, పరిమిత హేతుబద్ధత (Bonded Rationality), అనధికారిక సంస్థ (Informal Organization), అనిశ్చిత సిద్ధాంతం (Contingency Theory), వనరుల ఆలంబనం (Resource Dependence), సంస్థాగత సిద్ధాంతం (Organizational Theory) , సంస్థాగత పర్యావరణం (Organizational Ecology) సిద్ధాంతాలు, అనేక ఇతర సిద్ధాంతాలు ఆవిష్కరించబడ్డాయి.

1980వ దశకం నుంచి, సంస్థల యొక్క సాంస్కృతిక వివరణలు , మార్పు అధ్యయనాలలో ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా మారినవి. మానవ శాస్త్రం, మనస్తత్వ శాస్త్రము , సామాజిక శాస్త్రం ద్వారా పొందిన అవగాహనతో అధ్యయనం యొక్క పరిమాణాత్మక పద్ధతులు మరింత ఆమోదాన్ని పొందాయి. ప్రసిద్ధ అధ్యయనకారుడిగా కార్ల్ వీక్ గుర్తింపు పొందారు.

ఎల్టోన్ మేయో ఆస్ట్రేలియా జాతీయుడు, ఆయన హార్వర్డ్‌లో హాథోర్న్ అధ్యయనాలకు నేతృత్వం వహించారు. 1931లో తన ప్రామాణిక రచన పారిశ్రామిక నాగరికతలో మానవ సమస్యలు (Human Problems of an Industrial Civilization) ‌లో ఆయన కార్యాలయంలోని ఉద్యోగుల యొక్క భావోద్రేక అవసరాలను నిర్వాహుకులు (మేనేజర్‌లు) పరిగణలోకి తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని సూచించారు.

మేరీ పార్కర్ ఫోల్లెట్ పారిశ్రామిక ప్రపంచంలో ఒక ప్రసిద్ధ నిర్వాహణా నిపుణురాలిగా గుర్తింపు పొందారు. ఒక రచయితగా ఆమె సంక్లిష్టమైన ప్రవర్తన, విశ్వాసాలు , అవసరాలు గల కార్మికులపై విశ్లేషణలను అందించారు. ఉద్యోగ ప్రదర్శనను మెరుగుపరిచేందుకు, ఉద్యోగుల్లో స్ఫూర్తిని నింపడానికి బలవంతపు వ్యూహానికి బదులుగా ప్రేమపూర్వకమైన వ్యూహాన్ని పాటించాలని సూచించారు.

డగ్లస్ మెక్‌గ్రెగోర్ ఒకదానికొకటి దాదాపుగా వ్యతిరేకంగా ఉండే రెండు సిద్ధాంతాలు ప్రతిపాదించారు. ఒక నిర్వహణ నిపుణుడిగా తన అనుభవం ఆధారంగా మానవ ప్రవృత్తి గురించి వీటిని ఆయన ప్రతిపాదించారు. 

ఆయన 1960లో ఒక పుస్తకం కూడా రాశారు, ఈ పుస్తకం పేరు సంస్థ యొక్క మానవీయ దృష్టి (The Human Sight of Enterprise) ; ఈ పుస్తకం పని ప్రదేశంలో ఉద్యోగుల యొక్క ఆధునిక దృష్టికి పునాదిగా మారింది.

సంస్థాగత అధ్యయనాల్లో ఉపయోగించే పద్ధతులు
పర్యావలోకనం
చరిత్ర
నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు సంబంధించిన సిద్ధాంతాలను మూడు విభాగాలుగా ఉపవిభజన చేయవచ్చు