18. Exhorta a todas las entidades del sistema de las Naciones Unidas a que sigan desempeñando un papel activo en asegurar la aplicación plena, efectiva y acelerada de la Plataforma de Acción de Beijing y de los resultados de su vigésimo tercer período extraordinario de sesiones, según se reafirma en la declaración aprobada por la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su 49° período de sesionesVéase Documentos Oficiales del Consejo Económico y Social, 2005, Suplemento No. 7 y corrección (E/2005/27 y Corr.1), cap. I, secc. A; véase también la decisión 2005/232 del Consejo Económico y Social., mediante, entre otras cosas, la labor de la Oficina de la Asesora Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer, la División para el Adelanto de la Mujer y el mantenimiento de especialistas en género en todas las entidades del sistema de las Naciones Unidas, así como asegurándose de que todo el personal, especialmente sobre el terreno, reciba capacitación y un seguimiento adecuado al respecto, incluidos instrumentos, orientación y apoyo, para la incorporación de la perspectiva de género;
18. призывает все подразделения системы Организации Объединенных Наций продолжать играть активную роль в деле обеспечения полного, эффективного и ускоренного осуществления Пекинской платформы действий и итоговых документов двадцать третьей специальной сессии, как это подтверждено в заявлении, принятом Комиссией по положению женщин на ее сорок девятой сессииСм. Официальные отчеты Экономического и Социального Совета, 2005 год, Дополнение № 7 и исправление (Е/2005/27 и Corr.1), глава I, раздел А; см. также решение 2005/232 Экономического и Социального Совета., посредством, в частности, деятельности канцелярии Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин и Отдела по улучшению положения женщин и путем сохранения специалистов по гендерным вопросам во всех подразделениях системы Организации Объединенных Наций, а также посредством обеспечения того, чтобы весь персонал, особенно на местах, прошел обучение по вопросам учета гендерной проблематики в своей работе, включая навыки, консультирование и поддержку по этим вопросам, в том числе посредством обеспечения последующей деятельности;