d) La inclusión del objetivo de mejorar la paridad entre los géneros en los planes de acción relativos a la gestión de recursos humanos en los diferentes departamentos y oficinas, y alienta a que aumente la cooperación entre los jefes de los departamentos y oficinas, la Asesora Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría en la ejecución de esos planes, que incluyen metas y estrategias concretas para mejorar la representación de la mujer en los diferentes departamentos;
(d) 将促进性别均衡的目标列入个别部厅的人力资源管理行动计划，鼓励各部厅首长、性别问题和提高妇女地位特别顾问与秘书处人力资源管理厅进一步协力执行这些计划，其中列有个别部门增加任职妇女人数的具体指标和战略；