(a) To support the efforts of the United Nations and the specialized agencies to achieve the goal of 50/50 gender distribution, especially at senior and policy-making levels, by identifying and regularly submitting more women candidates for appointment to positions in the United Nations system, by identifying and proposing national recruitment sources that will assist the organizations of the United Nations system in identifying suitable women candidates, in particular from developing countries and countries with economies in transition, and by encouraging more women to apply for positions within the Secretariat, the specialized agencies, funds and programmes and the regional commissions, including in areas in which women are underrepresented, such as peacekeeping, peace-building and other non-traditional areas;
a) поддерживать усилия Организации Объединенных Наций и специализированных учреждений по достижению равного численного соотношения полов, особенно на руководящем и директивном уровнях, путем выявления и регулярного выдвижения большего числа кандидатов-женщин для назначения на должности в системе Организации Объединенных Наций, путем выявления и внесения предложений об использовании национальных служб набора кадров, которые будут помогать организациям системы Организации Объединенных Наций в выявлении подходящих кандидаток, в частности из развивающихся стран и стран с переходной экономикой, и путем поощрения большего числа женщин к подаче заявлений на работу в Секретариате, специализированных учреждениях, фондах и программах и региональных комиссиях, в том числе на таких участках, где женщины недопредставлены, как поддержание мира, миростроительство и другие нетрадиционные области;