11. Requests the Secretary-General to ensure, through the Management Performance Board, the monitoring of the implementation of human resources action plans, including the principle of equitable geographical distribution in the Secretariat at all levels as set out in relevant General Assembly resolutions, and the verification of the effective application of measures of transparency and accountability, including in the selection, recruitment and placement processes;
11. просит Генерального секретаря обеспечить через Совет по служебной деятельности руководителей контроль за осуществлением планов действий в области кадров, включая соблюдение принципа справедливого географического распределения в Секретариате на всех уровнях, как это предусматривается в соответствующих резолюциях Генеральной Ассамблеи, и проверку эффективности применения мер по повышению транспарентности и подотчетности, в том числе в процессе отбора, найма и расстановки кадров;