नमस्ते, र तपाइँको प्रश्न को लागी धन्यवाद। मलाई थाहा छ कि कार्यस्थलहरूमा केही अक्षांश हुन्छ जब यो तिनीहरूका कर्मचारीहरूबाट निश्चित व्यवहारहरू आवश्यक हुन्छ। उदाहरणका लागि, यदि तपाइँ कुनै प्रकारको कानुनी समस्यामा पर्नुभयो भने उनीहरूले तपाइँलाई बताउन आवश्यक हुन सक्छ। तर यो अवस्था पूरै फरक देखिन्छ। एउटा कुराको लागि, 12 चरण बैठकहरू अज्ञात हुन मानिन्छ। तपाईंले वा अरू कसैले नभनेसम्म उनीहरूलाई तपाईं उपस्थित हुनुभएको कुरा कसरी थाहा पाउनेछन् भन्ने मलाई थाहा छैन। म सहमत छु कि यो एक रेखा पार गर्न जस्तो देखिन्छ। सामान्यतया प्रत्येक राज्यमा रोजगारीसँग सम्बन्धित गुनासोहरू व्यवस्थापन गर्ने कार्यालय हुन्छ, जस्तै श्रम विभाग वा EEOC। तपाइँ तपाइँको राज्यमा कुन इकाई छ भनेर हेर्न र तिनीहरूलाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक कानूनी अभ्यास हो कि भनेर हेर्न तिनीहरूलाई सोध्न लायक हुनेछ। यदि यो हो तर तपाईं अझै पनि यो काममा रहन चाहनुहुन्छ/आवश्यक छ भने, तपाईंले आफ्नो संयमताको लागि समर्थनको वैकल्पिक स्रोतहरू खोज्न सक्नुहुन्छ। त्यहाँ सक्रिय अनलाइन समर्थन समूहहरू छन् जसले तपाईंलाई आफ्नो घरको गोपनीयताबाट कामहरू गर्न अनुमति दिन्छ। SMART Recovery http://www.smartrecovery.org/ धेरै मानिसहरू मन पराउने वेबसाइट हो। त्यहाँ पनि अनलाइन समूहहरू छन् जुन विशेष रूपमा 12 चरणहरू छलफल गर्दछ। जे भए पनि, म तपाईंलाई आफ्नो संयमता कायम राख्न र समर्थन भएको मूल्य हेर्न जारी राख्नको लागि धेरै श्रेय दिन्छु। रोबिन जे ल्यान्डवेहर, DBH, LPCC, NCC
यो मेरो रिकभरी हो, र मलाई लाग्दैन कि उनीहरूलाई यो सोध्नु ठीक छ। उनीहरूले मलाई भने कि यो नीति हो किनभने म त्यहाँ साथीहरूमा भाग्न सक्छु। म हुर्केको सानो समुदायको सहकर्मी सल्लाहकार हुँ। म आफैं निको हुने अवस्थामा छु। म दुई वर्ष सन्तुलित भएपछि (म यस संस्थामा उपचाररत थिएँ) मलाई यस संस्थाको लागि काम गर्न भनियो। म मानसिक स्वास्थ्य साथीहरूसँग काम गर्छु र जीवन कौशल समूहहरू चलाउँछु। म पदार्थ साथीहरूसँग काम गर्दिन।