प्रत्येक सल्लाहकारको फरक प्रक्रिया हुन सक्छ, त्यसैले म यहाँ सबै अधिकारको अन्त्य होइन। मेरो लागि, म पहिले मानिसहरूसँग नीतिहरू र गोपनीयता सरोकारहरूको समीक्षा गर्छु र तिनीहरूसँग भएका कुनै पनि प्रश्नहरूको जवाफ दिन्छु। त्यसपछि म उनीहरूलाई थाहा दिनेछु कि म यस सत्रमा धेरै लेख्ने छु र मसँग एउटा मूल्याङ्कन फारम छ जुन म पूरा गर्न चाहन्छु, तर म कुराकानी गर्न चाहन्छु र हामी जाँदा प्रश्नहरू सोध्नेछु। मेरो पहिलो प्रश्न सामान्यतया, "तपाईलाई कस्तो लाग्छ कि म आज तपाईलाई सबैभन्दा राम्रो मद्दत गर्न सक्छु?" केही मानिसहरू धेरै सहज छन् र मलाई धेरै विवरणहरू बताउँछन्। अरूहरू अलि बढी आरक्षित छन् र मैले थप जिज्ञासा देखाउनु पर्छ। धेरै आशंकित भएका मानिसहरू पनि सत्र समाप्त भएपछि धेरै आराम महसुस गर्छन्। सामान्यतया, जब हामी सत्र समयको अन्त्यको नजिक पुग्छौं, मैले सुनेका कुराहरूबाट सबैभन्दा ठूलो चिन्ता के हो भन्ने मलाई लाग्छ र ती व्यक्तिले ती चीजहरूमा काम गर्न चाहन्छ वा छैन भनेर पुष्टि गर्छु। म तिनीहरूको लागि सत्रहरू बीचमा काम गर्नको लागि मेरो सबैभन्दा ठूलो चिन्तालाई लक्षित गर्दै एक अभ्यास दिने प्रयास पनि गर्छु। उदाहरणका लागि, यदि तिनीहरू धेरै चिन्तित छन् भने विश्राम विधि। सल्लाहकारहरू पनि मानिसहरू मात्र हुन्, त्यसैले यसले अर्को व्यक्तिलाई साँच्चै चिन्न केही समय लिन्छ। म सँधै डराउने मानिसहरूलाई सल्लाह दिन्छु कि तिनीहरू साँच्चै तिनीहरूसँग जोडिएका छन् कि भनेर निर्धारण गर्न सल्लाहकारलाई 3 वा 4 सत्रहरू दिन। मलाई आशा छ कि यसले मद्दत गर्छ, एलिसन
ग्राहकलाई पहिलो भेट गरेपछि, सल्लाहकारले सुविधा दिने प्रक्रिया के हो?